房地产招聘特点分析总结,房地产招聘特点分析总结怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房地产招聘特点分析总结的问题，于是小编就整理了3个相关介绍房地产招聘特点分析总结的解答，让我们一起看看吧。

1. 现在好多地产行业招聘标准都是统招本科毕业，大专毕业生该如何选择就业？
2. 房地产公司一般对人员的招聘有什么要求？
3. 房地产公司一般对人员的招聘有什么要求？

现在好多地产行业招聘标准都是统招本科毕业，大专毕业生该如何选择就业？

我就是大专生，因为专科期间通过了大学英语六级，被一家外企破格聘用，成为30名全体员工中仅有的两个专科生，待遇和本科生一视同仁，入职三年内，单位疯狂扩张，由30人扩张到80人，加实习生将近100人。入职不到两年时，我们三个人从部门20人中脱颖而出，加上部门经理，业务主管以及其他部门人员，总共十人被派去美国学习加旅游两个月，一年后，再次游学美国。四年后，为了成家，我凭大专学历考取了事业单位。永远怀念在企业的日子，永远怀念自己奋斗的日子。

这是我的个人情况，句句属实，仅供参考。

房地产公司一般对人员的招聘有什么要求？

这个问题，提出不是很明确，不好定义，那我就简单理解为，房地产公司的销售人员，按照销售人员的招聘要求来回答你吧。

招聘的普通销售人员，要求不高，户籍不限，男女不限，工作经验不限，身高体重不限，年龄在18岁以上，最好初中以上文化，专业不限，无犯罪记录等这些最低，最基本的条件。以上要求人员，大部分在房地产公司的门店做普通的销售员。

招聘稍微高级一点的销售人员，要求高些，年龄18-35岁左右（年龄不能太大），有房地产从业经验（不用从新培养，可直接上手），沟通能力强，普通话标准（能说会道，能忽悠），有亲和力(男帅女漂亮)，工作积极主动（干活抢着来），乐观开朗，承压能力强（加班，客户抱怨，也不能有怨气），做事踏实（好好工作，不轻易辞职），为人正直，融入团队，有良好团队精神（不能与其他人发生矛盾），高中以上学历，良好个人素质（见多识广）等这些。以上要求，大部分在房地产公司的，售楼处，或者销售部门入职 ，要求特别高的门店也会有这些要求。

招聘再高级一点的 销售人员，还有反应迅速，能够现场处理客户投诉，现场突***况，突发***和各种问题，有一定的管理能力，能够对一般人员的业务进行指导，对业主提供专业的政策，买卖，租赁，增值，装修等咨询。符合这些要求，工资，地位相对要高些。

以上为个人观点，如有不妥，敬请指正，十分感谢 !

房地产公司一般对人员的招聘有什么要求？

这个问题，提出不是很明确，不好定义，那我就简单理解为，房地产公司的销售人员，按照销售人员的招聘要求来回答你吧。

招聘的普通销售人员，要求不高，户籍不限，男女不限，工作经验不限，身高体重不限，年龄在18岁以上，最好初中以上文化，专业不限，无犯罪记录等这些最低，最基本的条件。以上要求人员，大部分在房地产公司的门店做普通的销售员。

招聘稍微高级一点的销售人员，要求高些，年龄18-35岁左右（年龄不能太大），有房地产从业经验（不用从新培养，可直接上手），沟通能力强，普通话标准（能说会道，能忽悠），有亲和力(男帅女漂亮)，工作积极主动（干活抢着来），乐观开朗，承压能力强（加班，客户抱怨，也不能有怨气），做事踏实（好好工作，不轻易辞职），为人正直，融入团队，有良好团队精神（不能与其他人发生矛盾），高中以上学历，良好个人素质（见多识广）等这些。以上要求，大部分在房地产公司的，售楼处，或者销售部门入职 ，要求特别高的门店也会有这些要求。

招聘再高级一点的 销售人员，还有反应迅速，能够现场处理客户投诉，现场突***况，突发***和各种问题，有一定的管理能力，能够对一般人员的业务进行指导，对业主提供专业的政策，买卖，租赁，增值，装修等咨询。符合这些要求，工资，地位相对要高些。

以上为个人观点，如有不妥，敬请指正，十分感谢 !

到此，以上就是小编对于房地产招聘特点分析总结的问题就介绍到这了，希望介绍关于房地产招聘特点分析总结的3点解答对大家有用。