房产中介营销副总薪资,房产中介营销副总薪资多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产中介营销副总薪资的问题，于是小编就整理了4个相关介绍房产中介营销副总薪资的解答，让我们一起看看吧。

1. 总经理和总监的工资比例是多少？
2. 总经理和总监的工资比例是多少？
3. 总监和副总监区别及薪资待遇？
4. 总经理的薪酬怎么设计好？

总经理和总监的工资比例是多少？

您好,我是荐客极聘,一位猎头顾问

总经理和总监的工资比例是多少?

答:他们的工资比例在1:2.5 和1:3之间 (总监:总经理的比例)

不同行业有着不同的比例,但有一点总经理永远比总监的工资高。说说这几个行业就明白了。

泛***行业

电影类

工作室总经理资薪：80~150万

宣传总监：30~60万

电视剧/音乐类

工作室总经理：100~300万

总经理和总监的工资比例是多少？

您好,我是荐客极聘,一位猎头顾问

总经理和总监的工资比例是多少?

答:他们的工资比例在1:2.5 和1:3之间 (总监:总经理的比例)

不同行业有着不同的比例,但有一点总经理永远比总监的工资高。说说这几个行业就明白了。

泛***行业

电影类

工作室总经理资薪：80~150万

宣传总监：30~60万

电视剧/音乐类

工作室总经理：100~300万

总监和副总监区别及薪资待遇？

副总经理和总监是在企业经营管理中，根据公司法和公司章程的规定设置的管理职位，副总经理属于公司的高级管理职位这是没有任何疑问的，但总监属于什么样的管理级别，要根据公司章程的规定和公司管理制度的来决定，大多数公司总监都属于中级管理职位。

副总和总监由于管理的级别不一样，行使职权的范围不一样，虽然都是总，但是薪酬待遇是完全不同的，很多公司副总都是公司的高级管理人员，属于公司班子成员，大多数人是享受的年薪制待遇，没有实行年薪制的公司，其工资待遇也是非常高的；总监除了财务总监以外，大多数公司的总监地位都会低于副总经理，其工资待遇、管理权限也会低于副总经理。

总经理的薪酬怎么设计好？

对任何公司而言，总经理都是一个很关键的岗位，直接影响到企业的发展，因此在设计薪资制度时，要注重个人利益和企业利益的捆绑。

一、总经理是公司的高管，管理着整个公司的事务，一般能担任这个职务的人工作能力都很强，而工作能力和薪资待遇往往是正相关的，因此，总经理一般都有一个较高的固定薪资水平，例如，年薪50、60万，在一线城市有很多高管都差不多这个水平。

二、要设计好激励机制把个人利益和公司利益捆绑在一起，比如，给予一定的公司股份、期权等，很多企业在招聘总经理时，都是以事业合伙人的形式，这样公司发展越好总经理获得的收益也越多，能够极大的调动积极性。如果激励机制没设计好，很容易出现以公谋私的情况，有可能总经理会为了个人利益牺牲公司利益，毕竟公司发展的再好都与他无关。

按照净利润2%-4%给予个人奖励即可，另外增设一些增长型的奖励机制，比如销售额增长、利润率增长，另外企业还要关注应收款比例，这个总经理也有责任的，可以设置一定比例作为标准值，超过则奖励。

总经理岗位属于核心高管层级别，更加重视企业组织目标达成为目标。

建议薪酬结构“基本工资+岗位津贴+保密津贴+项目奖金+年度奖金+长期激励奖金+***计划”，具体可以根据企业实际情况，结合岗位职责，从各项里进行挑选。

基本工资：属于保守固定收入，按月发放即可。

岗位津贴：所属总经理岗位职级的津贴奖金，亦可属于固定收入

保密津贴：根据岗位特性，是否有必要签署保密协议制度，可给予相关保密津贴

以上部分构成整体底薪环节。

长期激励奖金：由于优秀的总经理给予企业很大程度上的战略发展支持，因为长期激励可以增加人才的企业粘性，陪伴企业一起奋斗成长。例如可以指定相关合伙人机制或者股权激励制度

******：对于高管层级的人才，公司亦可考虑给予相关高管级的特殊******，例如安排私家车，特定的办公室，特定的出差住宿***等等，目的是给予高管一定程度上的尊重，毕竟能真正达到高管级别的人，从马斯洛需求角度来说，更关注自我实现需求和尊重需求。

到此，以上就是小编对于房产中介营销副总薪资的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产中介营销副总薪资的4点解答对大家有用。