房产中介招聘营销主管,房产中介招聘营销主管要求

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产中介招聘营销主管的问题，于是小编就整理了4个相关介绍房产中介招聘营销主管的解答，让我们一起看看吧。

1. 招聘市场上，各家房产中介大量招人，数百上千的中介销售岗位，到底是什么缘由？
2. 房产中介如何招人？
3. 房产中介招人里面有什么猫腻吗？
4. 为什么有些房产中介天天招聘销售员?是有什么套路和内幕吗？

招聘市场上，各家房产中介大量招人，数百上千的中介销售岗位，到底是什么缘由？

就我知道的本地房产招聘市场竞争十分都激烈，因为这个行业的流动性太大了。

我们可以先看他们在网络上是怎么招聘的。首先，标题上要吸引人，什么月薪过万、高收入、高提成……

然后是内容上要煽情，要再次让求职者感受到沸腾的热血，挣大钱的冲动。晓之以情，动之以理。

最后，你去面试了，人家告诉你底薪只有三千甚至两千多点，其中包括满勤五百。

然后你起早贪黑干一段时间，老板突然告诉你，因为你连续两个月没开单，所以自动转为无底薪？

然后你……

如果是种庄稼，广种薄收肯定是赔本的买卖了，现在房地产的利润率高达300%，我们居住的小县城房价4-5千时，开盘的楼房有好多空房，忽然一夜之间涨到啦8千至一万，于是乎房子售空，新开发的楼盘比比皆是，还是那些土地还是那些楼房，利润的空间加大了，屯房，买房，卖房，租房，于是乎全民都在炒房，而且现在信息通讯发达，朋友圈转来转去比花大价钱做广告要来的快，而且这种中介好多都是无底薪的，大量的招人就可以让一套房产迅速传播开来，不管是谁做成这单买卖中。中介公司***不赔

房产中介如何招人？

最好是通过员工自己介绍进来的。这样跟容易留也可以去挖同行到学校里去招，然后做一些简单的培训。

招聘的人员不需要口才很好，但一定要吃苦耐劳。不一定要有经验，但一定要诚实上进。

房产中介招人里面有什么猫腻吗？

没什么猫腻的！房产中介属于销售行业，薪资构成基本属于底薪+提成。现在也有一部分中介没有底薪，提成会好一些。如果你想去做房产销售，和用人单位，签好合同，尽量找哪些交社保的公司。对一些私人开的小公司，要多留心。

有什么猫腻？压你押金了？收你费了？还是潜规则了？现在无非大体两种类型，一种有底薪，加低提成，一种是无底薪加高提成。大部分不要求学历，链家除外，链家要求本科，极少数大专。年龄有一定要求，其余就是不是行业黑名单，都差不多。又不是传销，都是干得了就干，干不走了拍***走人。来去自由。当然哪一种都有考核制度，这个是肯定的，哪个公司都一样

没有什么猫腻！

大学毕业后同学介绍来了成都链家！

和普通的找工作一样的！

工作内容 时间 待遇一说！

愿不愿意来你的事！

你愿意来就去面试，面试过了就去参加五天四夜么基地训！

回来参加跑盘，跑盘复试后就是链家员工了！进入三个月实习期！三个月实习期业绩达到8000就可以转正了！

为了提升经纪人专业度！公司有专门的针对新人的培训！

感觉还是不错的，每个月一次生日会，一次团建！

待遇嘛！除了每天没有按时上下班…

为什么有些房产中介天天招聘销售员?是有什么套路和内幕吗？

我是做旅游房产销售的，房产行业是高消费行业！前期没有收入是很正常的，只能领底薪如果自己接受不了的话只能选择离开！所以说淘汰率特别高，基本上需要你3到6个月才能真正的上手。工作也不是到点下班，因为你的客户就是在你下班的那一段时间才是时间去[_a***_]你的产品，造成工作时间长，这也是离职率高的原因！

谢邀。套路、内幕就是以下两点：

1.中介门槛低，流动性大。

当下的房地产销售市场就是这样，中介门槛低，所以人员素质参差不齐，名声不好，很多时候不会被社会接受或尊重，很多有实力的人才留不住。这是一个恶性循环。

2.中介公司人海战术需要

也正是门槛低，人才留不住，但现实交易中，房产中介又起着关键性的角色作用，中介公司有利可赚，所以，低底薪甚至零底薪利用人海战术，和同行拼人头优势，拼获得客户的概率、拼约客户的速度、拼带看的数量，从而提高公司成交的单量。

以上就是房产中介为何天天招聘销售员的原因（保险代理人员同样如此），套路、内幕就这么简单，是市场的不成熟（一旦成熟，一定是专业、分工明确、服务周到体贴的）、中介门店发展的需要。

对于中介个人而言，这种人海战术能够***一小部分人抵抗高压，快速成长，但对于行业以及大多数人来说，是挣不到钱的。对于消费者来说，随着生活品质的提高，人们对于专业、体贴服务的向往与此是存在矛盾的，结果也是一种心灵上的伤害。

谢谢邀请！

在这个行业做了十余年，深有体会。这种情况一个是因为目前处于房地产市场较好的时期，因此中介公司很多处于扩张期，那么招人也就正常了。

另外这个行业相对开始会比较难，销售行业主要以业绩吃饭，而中介行业新人很难开单。因此会收入较低，这样很多入行的大多坚持不下去，所以造成了淘汰率很高，也导致了频繁招人的情况。

最后，作为中介公司而言，最重要的资产就是人力***！没有其他更多的需要投入的，所以多找些***，从中找到优秀人才永远是重要的手段！

这里没什么套路和内幕的！

销售这个行业，本身就是看业绩的，业绩越多，公司赚钱才越多！

每个人都有自己的人脉圈，谁还没个亲戚朋友买房子或者卖房子。并且，当今社会，圈层营销是最有成效的。

因此，中介不停的招人，只为多一个有效营销，很多人都说，中介是三月不开单，开单吃半年。一旦开单，对于中介公司来说也是一笔不菲的收入！

到此，以上就是小编对于房产中介招聘营销主管的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产中介招聘营销主管的4点解答对大家有用。