房产交易专员好做吗,房产交易专员好做吗知乎

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产交易专员好做吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍房产交易专员好做吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 房地产人事好做吗？
2. 房地产招聘专员好做吗？
3. 房地产做渠道专员累吗？

房地产人事好做吗？

房地产的工作还是非常考验人的，其实也不能单说房地产的工作好做或者是不好做，最主要的还是要看个人的能力，如果你对房地产工作感兴趣，我觉得是可以尝试一下的。 要想房地产的工作做得好，那你也要保证你非常热爱这个行业，要了解当地地产的一些房产信息，而且要有自己的人脉关系，其实现在不管做哪一行的工作有人脉关系都是非常重要的，另外做房地产工作也懂得专业的知识。

房地产招聘专员好做吗？

好做

做招聘专员那么难，这是跟公司的要求有直接关系。现在公司在运行时，人员成本永远是最大的成本。所以招聘专员的岗位就显得特别的重要。既要符合公司现有的运行，又需要招聘的工人不用付出过多的人力成本。这样的要求就使得招聘专员的岗位变得特别难。

好做。岗位职责：
1、负责发布招聘广告、进行简历筛选、安排面试；
2、对面试通过的员工跟进入职；
3、统计招聘数据，定期维护新入职员工。
4、对招聘数据进行分析总结并改进优化；

工作轻松，权力依然很大，预约咖啡和饮料，还有各行各业的大佬都会跟着你。这是HR！'

但在万科早期，HR是重中之重：据说万科的人力***部有“一票否决制”:如果准备新拓展的项目缺乏合适的负责人，人力***可以否决拿地的决策。

你可能会说，兄弟，我做了这么多年开发/营销/工程，从来没见过房地产企业经过人力***决策收购土地。你是HR，不是HRD，不是HRVP(HRBP)，你拒绝拿地？

好吧。事实上，媒体提到的万科人力“一票否决制”也有失偏颇，人力***部不可能独立自主，主导企业发展。

然而，从媒体对万科人力的密集报道中，我们可以看到身为HR的你，确实是维持房企日常运转的重中之重。

房地产做渠道专员累吗？

渠道专员，属于市场部，渠道营销是销售领域里边的一个细分领域，是销售衍生出来的一个岗位，渠道营销在建筑行业特别是房地产行业，非常重要，甚至决定着企业的命运，对于房地产行业的渠道专员这个岗位来说任重道远，责任很大，工作压力更大，不是一般的人能做的。

到此，以上就是小编对于房产交易专员好做吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产交易专员好做吗的3点解答对大家有用。