房产营销中心招聘套路,房产营销经理招聘

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产营销中心招聘套路的问题，于是小编就整理了4个相关介绍房产营销中心招聘套路的解答，让我们一起看看吧。

1. 房产销售大量招人真相？
2. 房产中介招人里面有什么猫腻吗？
3. 招聘市场上，各家房产中介大量招人，数百上千的中介销售岗位，到底是什么缘由？
4. 房产中介为什么天天不停的招人？

房产销售大量招人真相？

房产行业人员需求量大，同时员工的业绩压力增大，人员流动量也随之增大。房产中介经常招人的原因有：

1.用人成本低，大量招聘，快速淘汰，总能发现几个人才；

2.房产中介工作的特性要求有大量的员工。找房源，带客户看房，摆点做宣传，打电话都需要大量的人员来落地。

销售成功本身来说就是一个概率***，只有有效的销售动作做得越多，那么最后成交的客户才可能越多，所以房产中介就***取人海战术，来达到多做销售的目的；

3.员工流动性太大。

房产中介招人里面有什么猫腻吗？

没有什么猫腻！

大学毕业后同学介绍来了成都链家！

和普通的找工作一样的！

工作内容 时间 待遇一说！

愿不愿意来你的事！

你愿意来就去面试，面试过了就去参加五天四夜么基地训！

回来参加跑盘，跑盘复试后就是链家员工了！进入三个月实习期！三个月实习期业绩达到8000就可以转正了！

为了提升经纪人专业度！公司有专门的针对新人的培训！

感觉还是不错的，每个月一次生日会，一次团建！

待遇嘛！除了每天没有按时上下班…

没什么猫腻的！房产中介属于销售行业，薪资构成基本属于底薪+提成。现在也有一部分中介没有底薪，提成会好一些。如果你想去做房产销售，和用人单位，签好合同，尽量找哪些交社保的公司。对一些私人开的小公司，要多留心。

有什么猫腻？压你押金了？收你费了？还是潜规则了？现在无非大体两种类型，一种有底薪，加低提成，一种是无底薪加高提成。大部分不要求学历，链家除外，链家要求本科，极少数大专。年龄有一定要求，其余就是不是行业黑名单，都差不多。又不是传销，都是干得了就干，干不走了拍***走人。来去自由。当然哪一种都有考核制度，这个是肯定的，哪个公司都一样

招聘市场上，各家房产中介大量招人，数百上千的中介销售岗位，到底是什么缘由？

如果是种庄稼，广种薄收肯定是赔本的买卖了，现在房地产的利润率高达300%，我们居住的小县城房价4-5千时，开盘的楼房有好多空房，忽然一夜之间涨到啦8千至一万，于是乎房子售空，新开发的楼盘比比皆是，还是那些土地还是那些楼房，利润的空间加大了，屯房，买房，卖房，租房，于是乎全民都在炒房，而且现在信息通讯发达，朋友圈转来转去比花大价钱做广告要来的快，而且这种中介好多都是无底薪的，大量的招人就可以让一套房产迅速传播开来，不管是谁做成这单买卖中。中介公司***不赔

就我知道的本地房产招聘市场竞争十分都激烈，因为这个行业的流动性太大了。

我们可以先看他们在网络上是怎么招聘的。首先，标题上要吸引人，什么月薪过万、高收入、高提成……

然后是内容上要煽情，要再次让求职者感受到沸腾的热血，挣大钱的冲动。晓之以情，动之以理。

最后，你去面试了，人家告诉你底薪只有三千甚至两千多点，其中包括满勤五百。

然后你起早贪黑干一段时间，老板突然告诉你，因为你连续两个月没开单，所以自动转为无底薪？

然后你……

房产中介为什么天天不停的招人？

感谢邀请，目前我就是一名在职的中介。公司每个月人员流失都非常大，因为做销售每个月都考核，每一周都考核都很严重，来不来就给你来个美名其曰的乐捐，体罚。还有就是压力非常大，开不了单，每天都开销也大，不管下雨还是酷暑都要去外面资开。所以，有好多人都辞职了，在加上人不好招，好多人都不想做销售，因为压力大。

房地产销售就是努力与收获成正比的最佳拍档

当然有些人的运气来了，一天现杀几套甚至更多那都是有可能的，但那绝对是极少数的，也不是常态，所以大部分的客户，我们在早期需要在身边的朋友亲人那里发掘，当你成长后，你的客户就会源源不断了，做销售，勤能补拙谁都知道。

房产中介的职工流失量是非常大的，基本每天都有来的，也有走的。

大部分公司的[_a***_]底薪都是有要求的，达不到根本不发或者稍发。对公司来说你卖出去了我给你底薪我还挣钱，你不卖不出去达不到我给你的底薪标准，就当你给我免费跑，我没有损失。

对于很多人来说一个月根本卖不出去几套，甚至几个月都没有业绩，没有钱肯定就会离开，中介需要不断的招人补充大量的业务员，就像保险行业一样。 还有就是 在储备强大的销售人员 更新换代 淘汰制

到此，以上就是小编对于房产营销中心招聘套路的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产营销中心招聘套路的4点解答对大家有用。