房地产公司薪酬分析表，房地产公司薪酬分析表模板

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本文目录一览：

• 1、万科五员工年收入超千万元
• 2、房产售楼业务员待遇和工资
• 3、房地产销售的工资是如何合算的?

万科五员工年收入超千万元

记者通过梳理房地产上市公司年报了解到，万科、恒大、融创等多家企业加大了对员工薪酬的投入，员工薪酬上涨幅度约10%~20%，其中，万科5位员工2019年薪酬均在千万元以上。

其实万科的物业还是比较不错的，但是这个也是分地区的，因为每个地方的经理不一样，他们管理的方式也不一样，可能造成的感觉都不太一样吧。

年上半年，万科实现营业收入 1392 亿元，同比增长 35%；实现归属于上市公司股东的净利润 114 亿元，同比增长 28%。

一个工作五年的普通员工年收入都在30万以上。市场海外更多，海外的员工第一年年薪近乎30万，而到了第五年就能达到50万左右了！重要的是，华为员工不是主要拿工资的，而是拿奖金和分红的。

据《商业内幕》4月21日的信息， 微软 已使万名的早期员工成为百万富豪。

房产售楼业务员待遇和工资

一般情况下，售楼人员的工资是由底薪提成，还有奖金这三部分相加得到的。一般情况下，售楼员每月的底薪是1500到2000左右。

房地产销售的工资因人而异，因地而异。组成部分有底薪加提成。房地产销售是有底薪的，一般新入职的底薪在一千元左右，这是一个基本的生活保障，即使没有成绩，但是付出了劳动，所以底薪是应得的。

好的楼盘工资一般在3000-100000元之间。不好的楼盘一般在1000元-5000元之间。

一套房子一般是这样的：3％－－5％的佣金点。3000－8000的现金点＋＊＊＊额外点（看开发商给多少）。这么算：100万的价格：100万＊3％＝3万。（项目部抽80％）。现金奖可以拿60％。额外是自己的。

一般都是底薪加提成，底薪大概在1000元左右，提成是看你的销售业绩分等级提成。一手楼跟二手是有区别的。一手一般是楼价的千分之三左右，二手是回收佣金的百分之15左右。

底薪 相对固定，一般初级售楼员月薪1500-1800元左右，主管级别1800-2400元左右。奖金 是开发公司对售楼员的管理调控工具，会以月度、季度、年度的节奏结算。

房地产销售的工资是如何合算的?

房产中介工资是按照底薪加提成的方式进行计算的。

房产销售分为来一手房和二手房，一般情况下，一手房卖出一套会有3个奖励点，第一个为佣金点，第二位现金点，第三为额外点。一套房子一般是这样的：3％－－5％的佣金点。

房地产销售的工资因人而异，因地而异。组成部分有底薪加提成。房地产销售是有底薪的，一般新入职的底薪在一千元左右，这是一个基本的生活保障，即使没有成绩，但是付出了劳动，所以底薪是应得的。

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