房地产行业人才分析,房地产行业人才分析报告

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房地产行业人才分析的问题，于是小编就整理了4个相关介绍房地产行业人才分析的解答，让我们一起看看吧。

1. 房地产开发商需要什么样的人才？
2. 人力资源和房产中介哪个好做？
3. 人才落户和购房落户哪个好？
4. 房地产开发公司，人力资源部前期应该招聘哪些职位？

房地产开发商需要什么样的人才？

房产开发需要以下人才：

1、项目前期人员：负责取得规划手续、建设批准手续，拆迁手续，施工手续等等；

2、产权管理人员：在房产部门负责楼盘建立，录入资料，办理抵押登记，办理预告登记，备案等手续，办理产权证；

3、法务顾问：项目运作全部过程的法律保障，可以聘请律师也可聘请专职顾问，可有效的预防和解决***、建设工程施工合同审核、商品房买卖合同等履行中的纠纷。

4、财务：至少应当有一名有房地产经验的会计，而且还应当熟悉房地产方面税务操作，出纳至少两名（内外分开）。

5、工程施工人员：有工民建职称，有实际施工管理经验。因实际施工由建筑公司完成，所以房产商的工程人员只负责经济核算、经济签证、质量监督、材料管理、最终验收等工作；

6、预算：最好聘请资深预算员（有资质）或称为造价师。而且应当不少于两名，是成本核算最大保障。

7、如果开发面积较大，自身没有销售团队或缺乏人员组织销售工作，可以考虑交给专业营销公司，可避免人员聘用和管理上的麻烦，也降低了开发后的销售风险。

人力***和房产中介哪个好做？

人力***好做。首先人力***有一套系统的人力***，还有诸多的人脉和各类规章制度，奖罚也分明，而中介是依靠个人去拉人脉，走关系，会仁义用各种意想不到做手段去做业务，且公信度和名誉方面没有人力***高，故而在实际操作中有大优势

人才落户和购房落户哪个好？

人才落户好

因为人才落户会提供很多优惠政策。比如优惠住房，一次性提供研发经费。还有就是人才家属的户口，孩子的读书。

普通落户就要符合当地的一些政策，比如买一定面积的房子或者落户积分到了一定的程度才行。

一般情况下，人才落户跟购房落户相比，肯定是人才落户要好一点。

首先人才落户，会有专门的政策给予保障，不论您是后期买房还是其他的，该有的[_a***_]，贷款优惠都可以申请领取。而购房落户，只要你能付的起买房钱，符合限购政策，谁都能落户。希望回答对您有所帮助。

房地产开发公司，人力***部前期应该招聘哪些职位？

首先你需要组建策划部然后是市场部，以策划部作为公司大脑，市场部作为四肢。然后就是组建工程部，工程部就是所谓的双手，通过双手去建造。其中市场部又分推广部和业务部。策划部中还应有外联部公关部。以此类推把大部门画小，你就知道每个部门需要什么样的人了。

到此，以上就是小编对于房地产行业人才分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于房地产行业人才分析的4点解答对大家有用。