大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于商业地产招商岗位的问题，于是小编就整理了3个相关介绍商业地产招商岗位的解答，让我们一起看看吧。
职场中房地产销售人员和招商人员的待遇谁更高一点，未来发展前景谁更好？
你好，谢谢邀请。如题所述，本人将从人力***管理六大模块中的薪酬模块和组织架构两方面进行解答，为体现逻辑性和理解方便，我首先需要说明薪酬待遇的结构，然后才能具体回答你的疑问。
一、地产销售人员和招商人员的薪酬结构
一般来说，销售岗位薪酬待遇=岗位工资+绩效工资+其他补贴。这里没有详细的从财务工资指标方面罗列，而是根据你的提问对薪酬待遇结构进行了简化，但不会影响分析结果，因为重要的影响因素就在这个等式里面。为了重点分析问题，我决定从岗位工资和绩效工资两个因素做简单的线性分析，其他补贴影响不大这里就忽略了。
岗位工资的高低影响薪酬待遇的高低。分为两种情况，一是岗位工资相同，那么销售人员和招商人员的工资取决于绩效工资的高低了，绩效工资高的员工自然待遇高一些。二是岗位工资不同，如果销售人员的岗位工资更高，那么会是销售人员的薪酬待遇高一些；如果招商人员的岗位工资更高，那么就是招商人员的薪酬待遇更高一些。
绩效工资的高低影响薪酬待遇的高低。也分为两种情况，一是绩效工资相同，那么招商人员和销售人员的薪酬待遇取决于岗位工资的高低，自然是岗位工资高的员工其薪酬待遇也更高一些。二是绩效工资不同，如果招商人员的绩效工资高于销售人员的绩效工资，那么招商人员的薪酬待遇会更高；反之，则是销售人员的薪酬待遇更高。
小结：上面分析的仅仅是岗位工资和绩效工资的线性关系，还有诸如销售人员的岗位工资比招商人员的岗位工资高，但他的绩效工资却比招商人员的绩效工资低，这样的情况也是有的，那么分析也一样，比较二者的工资差距就可以判断出了，这里不再赘述。
二、地产销售人员和招商人员的组织架构层级影响其薪酬待遇
如果销售人员和招商人员处于同一层级，那么他们薪酬待遇也相同。
如果销售人员的级别比招商人员的高，那么销售人员的薪酬待遇更高；反之，则招商人员的薪酬待遇更高。
上面就是我从岗位的薪酬结构和组织架构两方面的进行的分析，其实无论是销售人员还是招商人员的薪酬待遇都取决于他们的工作努力程度和目标完成情况，单一的岗位工资或绩效工资并不能决定他们的最终薪酬待遇，而是取决于绩效工资的绝对数值的高低，这才是销售的本质。
产业招商人员要具备什么？
产业招商人员要具备的素质如下：
1、必须具备健康的身体、充沛的精力，这是招商人员开发客户、创造业绩必不可少的本钱。
2、强烈的成功欲望、毅力和自信是心理素质成熟的表现。
3、诚实守信和强烈的责任感是最基本的道德素质。
4、敏锐的洞察力，丰富的产品知识和高超的社交能力是业务素质的综合体现。
5、敬业精神和超强的学习能力，招商面对的人群各行各业都有，除专业知识外，更需要对行业相关联的知识进行学习。
产业招商人员有什么证书和职称可以考？
自“十一五”规划纲要实施以来，在中央和各地的
职业教育是社会发展的产物，是人类文明发展的产物，也可以说是人自身发展的产物。而且是发展到某个特殊时期的产物。职业教育受益于社会，社会也可受益于职业教育，促进社会发展是职业教育的应有之义和神圣职责。
职业教育的目的是满足个人的就业需求和工作岗位的客观需要，进而推动社会生产力的发展，加快国家产业结构的调整与转型。 目前我们国家有各类职业技能论证共涉及近二十个领域，二百多种职业技能认证。举例其中有：中医健康管理师、网络工程管理师、 商业管理师、项目管理师、人力***管理师、行政管理师、工商管理师、心理健康师、拓展培训师、电商管理师等等。
到此，以上就是小编对于商业地产招商岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于商业地产招商岗位的3点解答对大家有用。
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