房地产行业人才特点分析,房地产行业人才特点分析怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房地产行业人才特点分析的问题，于是小编就整理了3个相关介绍房地产行业人才特点分析的解答，让我们一起看看吧。

1. 房地产企业最需要的人才是什么样的？
2. 房地产开发企业应有那些方面的专业人员？
3. 房产中介公司如何做人才库建设？

房地产企业最需要的人才是什么样的？

工程造价方面的人才包括预算员、工程造价师，市场营销策划人员，会计师、人力***管理专业人员和项目管理人才。

因为房地产开发利润大，税负也重，在税收筹划方面多涉及土建、安装等工程事务较多，如何分包工程项目，降低开发项目的土地增值税是房地产开发管理的重心所在，因此，工程造价与财务人员的工作岗位相对其他岗位要更重要一些。

房地产开发企业应有那些方面的专业人员？

房地产开发企业应该有工程技术专业的人员，建筑、水电、水暖、结构等专业组成，还需要初级以上的经济类人员，统计类初级以上职称的人员，还需要财物会计专业的人员，这些是组成开发企业的基础人员配备。

房地产还应需要营销策划、销售顾问等人员

房产中介公司如何做人才库建设？

在房产中介里有一个现象就是学历与收入成反比，很多大型中介的中高层管理人员都是中专甚至是高中学历，这个不难理解，房产中介这十几年的快速发展得益于国家在房地产支柱产业释放的政策红利，从房地产的“黄金十年”到国家层面的“去库存”政策，只要掌握业务知识能吃苦能找到房源年薪百万真的不是梦，但是也出现了政策好的时候中介大规模的开店招人扩张，短期政策调控的时候关店裁人现象，很多人都是抱着“赚一把就走”的心态，行情好的时候就继续干，行情不好的时候就干其它工作。

随着国家对于房地产的清晰定位“房子是用来住的，不是用来炒的”，“租售并举”等一系列政策出台，十几年的野蛮生长的房产中介行业回归到理性发展的轨道，中介公司通过多元化经营以及在资本市场的拓展逐渐做大做强，稳定的发展和完整的职业规划吸引了越来越多互联网、金融、房地产的高学历高素质人才加入。

由于中介行业人员流动性比较大，所以在人才库的建设上要***取多种方法，首先保证量的供应才能有质的选择，方法有内部员工推荐介绍适当给予奖励，离职人员定期回访，通过与猎头，招聘公司、高等院校的合作引进初、高级人才等多种方法。同时需要健全公司内部的人员培训体系使员工能够感觉到个人在和公司共同成长。

到此，以上就是小编对于房地产行业人才特点分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于房地产行业人才特点分析的3点解答对大家有用。