房产公司营销降薪，某十强房企降薪

今天给各位分享房产公司营销降薪的知识，其中也会对某十强房企降薪进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、地产从业者薪酬普遍腰斩,有房企数月发不出工资!啥原因造成的?_百度...
• 2、净利润滑坡,郁亮降薪九成,万科留给了房地产行业哪些教训?
• 3、2021年底,各大房地产都在裁员降薪,该怎么办?
• 4、物企崛起,房地产行业薪酬排名下滑,他们该如何自救?
• 5、万科员工降薪40%
• 6、私企房产公司能不能一次性降薪50%

地产从业者薪酬普遍腰斩,有房企数月发不出工资!啥原因造成的?_百度...

1、法律分析：第一，流动资金暂时短缺无法发放工资 第二，有较大项目资金急需，不得暂停工资发放。

2、疫情带来的影响是引起房地产业绩规模大幅缩水的主要原因之一。

3、你好！是的。法定规定公司无故拖欠员工工资属于违法行为，由当地相关行政部门（一般都是劳动与社会保障局）出面协调，对于协调不及时发放员工工资的企业，会予以相应的罚款。

4、公司恶意拖欠工资属于违法行为，可以向劳动监察部门反应，如果查实情况，公司仍不支付工资，出给予行政处罚外，还将移送公安部门，以恶意欠薪罪追究公司负责人的刑事责任。

净利润滑坡,郁亮降薪九成,万科留给了房地产行业哪些教训?

1、我认为郁亮对于房地产业的看法仍旧乐观，并且应该具有这样的心态 我国房地产从业人员也是非常多的房地产，为他们提供了很好的就业岗位，如今房地产行业走向趋缓，但并不代表这个行业从此一蹶不振。

2、郁亮指出，政策暖风频出、庞大的市场基础、依然处于行业第一阵营开发业务销售规模等多重因素，都让万科有信心完成止跌企稳、稳中提升的工作任务。

3、不会允许房地产行业占用太多的社会***，金融***。这对房地产行业来说将会是一个痛苦的过程。一，万科的黑铁时代 郁亮在2022年年会中明确表示，万科在接下来将会节衣缩食，要花小钱办大事，以前的金钱激励的方法也要做出改变。

4、我认为理由有以下三点。房地产行业不景气，万科面临危机 近些年，房地产行业由于盲目扩张导致众多房地产企业资金链出现危机。就比如房地产头部企业中国恒大面临着严重的债务危机。

2021年底,各大房地产都在裁员降薪,该怎么办?

1、裁员降薪、倒贴打工，2023年的应对措施：学习新技能、寻找支持和***、扩大人脉、制定计划并积极行动和保持积极态度。学习新技能：不断提升自己的技能和知识水平，可以增加就业机会，并为未来做好准备。

2、如果年轻人没有办法接受降薪的行为，那么也可以考虑换一份工作，跳槽去到其他的行业当中多学习其他领域方面的一些知识。

3、房企员工薪资下滑是受到房企去杠杆的影响，利润被压缩，所以薪酬支出也要受到压缩。这段时间，是上市公司财报的密集发布期，不少房地产企业的员工薪酬支出，大幅缩水。很多房企的财报没有了以前那么的光鲜。

4、从法律上看，变更员工岗位或者降薪都是 劳动合同 的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。

物企崛起,房地产行业薪酬排名下滑,他们该如何自救?

1、房地产企业首先需要调整自己的经营方式。与传统的经营方式有所不同，因为房地产行业已经发生了翻天覆地的变化，所以房地产企业需要尽可能紧缩口袋，同时也需要尽可能调整自己的经营方式。

2、特别是有不少房地产公司破产倒闭，而这些员工迟迟也拿不到工资，就算向劳动部门申请仲裁也没用，毕竟企业已经没钱了，不管怎么索赔都拿不到自己的工资，现在能做的就是尽快找到下家，然后度过眼前的难关。

3、降低价格，给予一定的经济补贴。要想从根本上改变房地产行业日薄西山的现状，应该要从根本上解决问题。[_a***_]面是由于房地产的价格过高，而另一方面是由于民众的经济压力增加。

4、希望这些房地产企业可以渡过难关。虽然我本人并没有在房地产企业工作，但作为整体经济体系的一份子，如果这些房地产企业倒下了，我们每一个人都会受到牵连。

5、此次工资单出炉，房地产行业的工资情况如何？通过查看各行业工资单，可以看到房地产行业的工资并不是很理想。

万科员工降薪40%

降薪40％是变相裁员。公司通过降薪的方式变相裁员是违法的，用人单位不得单方降低劳动者的工资，如果通过降薪变相裁员，劳动者可以主张经济补偿。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。

最近，万科有消息称，员工的工资已经开始向绩效倾斜，部分职工降薪达到40%。前两天潘石屹抛售资产的消息也是闹得沸沸扬扬。恒大自9月份以来调整了销售策略，促销方式给恒大带来了大量的业绩，为房企以价换量奠定了基础。

公司的说法是违法的。工资属于劳动合同的内容之一。如果想变更劳动合同的工资内容，是需要职工和单位平等自愿、协商一致的，否则构成违反劳动合同的违约行为。

这种情况下降薪，只针对签字同意的员工生效，对于没同意的员工是不生效的。如果公司强制执行，一样属于单方面强制降薪、克扣工资。

私企房产公司能不能一次性降薪50%

原来的薪水砍掉一半的意思如果您的擅自离职给用人单位造成了经济损失（需公司提供证明），就应当承担赔偿责任（也就是从您的工资中扣除一部分。

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》用人单位不能对怀孕期间的员工做降职降薪处理。其中第二十七条规定，用人单位应当严格遵守有关法律法规规定，对在经期、孕期、产期、哺乳期的女职工进行特殊保护。

房天下也表示，3月5日将发送2月份的薪资，但为应对疫情影响，全员2月份薪资进行一次性缓发处理，从3月份开始，再根据各公司、集团的业绩恢复情况，对2月份缓发部分进行赎回安排。

别怕你的员工赚钱。十个老板九个怕员工赚到钱，这句话一点不为过，但老板很少能理性看待员工赚钱这个问题。让我们先来看看，出现员工赚钱的情况大概有两种：其一，公司整体效益好，员工业绩好。

目前万科的情况也比较糟糕，虽然没有恒大那么严重，但依然需要想办法度过这一次债务危机。

这种情况基本是原业主没办理一手房产证的）好的地方：是规避税费（如20%个人所得税等等），坏的地方：原业主没有房产证，银行不可以做按揭，所以一般情况须一次性付款给前业主。这就是公司过名，一次性付款。

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