房地产劳动危险因素分析,房地产劳动危险因素分析报告

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房地产劳动危险因素分析的问题，于是小编就整理了1个相关介绍房地产劳动危险因素分析的解答，让我们一起看看吧。

1. 小公司真的不怕被劳动局仲裁吗？

小公司真的不怕被劳动局仲裁吗？

仲裁就是一个笑话，不用管，直接法院起诉，我就是仲裁败诉，一般都会挡在***门外。所以要坚定信念，直接去***，一审二审，我这今天是终身判决执行的最后一天。马上准备申请强制执行，对于老赖就要坚定到底！我二审维持原判，一审我胜诉，判了赔偿金！

作为曾经的小企业老板，我很适合回答这个问题。我五年前经营一家零售公司，大约有100员工，不幸的是这公司员工一直有强烈***意识传统，作为老板刚开始还是挺硬气的，第一次劳资纠纷，觉得自己可以去争取一下，于是，上仲裁庭，结果很悲惨，该赔的全赔了，还浪费了许多时间精力，还要律师费。其中包括这个员工非常无理的要求，仲裁庭也支持。更糟糕的是，这个员工还得意洋洋的和公司其他员工传授经验，于是一连串***陆续发生，工作消极，不服从调动安排，绝不辞职，最后只能将与这员工同期的员工全部放弃，重新请一批人，为此花了不少钱，那一年的利润都赔了。过了几年平静的日子，有来了一次劳动仲裁，大概就是员工上班时丢了商品，按行规是需要由当班的员工按出厂价赔偿的。结果四个员工不但不赔，还要仲裁说解雇赔偿。结果怎样？仲裁全都支持，员工开心拿钱走人，也许商品不是小偷偷的，是他们拿走的。无可奈何……

总之，在中国做企业的老板是弱势群体，不要企图在仲裁中获得任何利益，劳动者是被保护的，资本家就该倒霉，如果你有关系后台过硬也许有不同。

小公司不是不怕被劳动仲裁，而是没有吃过亏！因为小公司本身人数就少，加上小公司员工的结构

，基本就没遇到过劳动仲裁，或者遇到的都是很小问题的劳动仲裁。

小公司，关系户、熟人占一些比例；另外就是已经适应公司，对公司产生感情的员工，就算小公司再不正规，还是会有一些比较忠诚于公司的员工的；再者，就是一些没办法进大公司的员工、或者不太好找工作的员工。

而这部分人在入职时，也都知道小公司不正规，可能存在这样那样的违反劳动法的问题，但这些人从潜意识里已经接受了。

说白了，只要不是故意拖欠工资，一般平时的小额罚款、一点点工资计算的偏差，基本上都不会有人提出异议。关系户、熟人不会提，忠诚于公司的员工不会提，而找工作困难的人，只要公司做得不是太过分，在外面工资都差不多的情况下，也不会去折腾！

所以这样的人员构成，注定了，小公司出现一些违法行为后，只要不是很离谱，都不会产生劳动仲裁！

即便其中有个别员工受不了爆发了，马上老板出面该补工资的补，该发工资的发，再加上一番沟通，基本上也弄不到劳动仲裁的地步！

记得我以前在一个几千人的的工厂上班时，旁边有一个70人的小工厂，和里面一个员工关系不错，那个小厂经常罚款，工资比我们这边低200元左右，于是我和他说干脆来我们工厂来算了。结果他说：“我才不去，你们大厂规矩多，人际关系复杂，管理傲得很，经常辱骂员工，我们公司虽然有罚款，不正规，但相对比较公正，大家做错了都罚款，而且人际关系简单，我做的很开心，虽然少200元工资，但我能多活几年！”

这个朋友说得没错，我们工厂虽然大，虽然正规，但一年总有很多起劳动争议，1-2起能弄到劳动仲裁，而他们工厂很多年都没有一起！这就是神奇之处！

到此，以上就是小编对于房地产劳动危险因素分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于房地产劳动危险因素分析的1点解答对大家有用。