大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于商业地产开发行业分析的问题，于是小编就整理了2个相关介绍商业地产开发行业分析的解答，让我们一起看看吧。
为什么房地产行业一直在招聘？
主要有3个原因：
2、行情衰退，目前政策倾向于房住不炒，买房者更多的是观望，开放商也在收缩投资，房价快速上涨的预期下降，炒房的少了，以前一个月成交3单，现在3个月都不一定成交一单，更是加大了人员流失，特别是没有客户***的新人以及想转行的老人。
3、人海战术，一套房子成交，中介费上万很正常，1个人开单，可以养活一个团队，10个人，有2个人开单，公司就能继续生存下去，这是一个概率游戏，所以人员多，通过竞争，优胜劣汰，留下的都是精英，开单率高
人走了，就需要继续补充新人，一是每个人都有自己的圈子，说不定那个人就会卖出去房子。公司就有提成。二，招的人多，不管是客户或者业主过来，心里都会感觉这个公司可以，员工挺多的。三，每个新人刚入职基本都会经历，找房源信息跟找客户，如果后期你不干了，这些就都成为公司的***了。
这个很正常，因为房地产是销售行业，无论是房地产还是其他销售类的行业，流动性都比较大！只是房地产更为突出而已！
我最开始做的就是房地产行业，差不多有一年半了，中间来来往往有很多人，如果待了一年以上的，都是老油条了！很多人都是来个几个月就受不了这个行业！毕竟房地产行业确实流动大，也留不住人！这个每个销售公司的通病！这个行业不好做，赚钱的只有少数人！刚开始进来的人可能是听外面的人说这个行业赚钱，卖一套房子就是几万的提成，其实真的没有这么多，除非你来了运气，卖十几套！这个机遇非常小！来了两个月之后就受不了这个苦，自然的就走啦！
其实我中间也离职过，去了一个招聘公司上班！待了一个多月，每天的工作内容就是打电话，就是电销嘛，那个时候经常看到很多人离职，在网上找工作，而且大多公司招的都是同一个岗位，销售！销售这个行业不好做，流动性特别大！
只是在销售当中，房地产的流动性是数一数二的！赚了钱就不走，没有赚钱，受不了苦就走啦！都很正常的！
很高兴回答你的问题
新手进入房地产行业有朝气，有新气象，会带动老员工的工作***，仔细想想会发现，任何一家公司，在很长时间没有新手进入时老员工往往会对工作没有太多的***，同时相互之间也不怎么交流，包括中午休息时间，除了关系特别要好的几个同事会相互交流以外，几乎没有其他同事交流。
房地产销售岗位压力大、竞争大，因此有很多不能胜任的人会选择离职，这也是房地产公司为什么售楼都招新手的原因之一。通过不断的招新手员工，再进行企业内部的房地产培训，快速培养出一批全新的团队，持续为企业助力。
“房地招聘的奥义，一般人我不告诉TA”——地产老司机汤波虎
简简单单的几条，就给你说清楚。
企业内部，HR有吓人的需要——”不好好干，不好好加班，一大群人等着的“
”地产项目公司了解下“——房地产以项目注册当地公司，缴纳当地***税金，以项目组建团队，扩张人员，只要有新的拿地，基本上都会有招聘，基础岗位一般当地招聘。
”人啊，总是往高处走的“——奈何房地产也分央企，国企，民企，大型的，微小的，是凤凰总是会去镀金的；你走了，我还是得招新人不是？
淘汰，在所难免的。——企业不是收容所，达不到指标，你就爬呗，年纪大了，你就走呗；总得给新人，给有能力的人腾出来位置不是。
高速的人员流动是生存必须——房地产销售，房地产中介，人员流动越大反而越活跃，一个没有人员流动的销售中心或者中介店，几乎是在守死盘，死守盘，最后没了。
大部分销售，都是离职非常快的，他们的岗位在售楼部，在销售中心，一个盘就是一个职业经理，而不是以在职公司为[_a***_]划分的。
在房地产公司上班真的会月薪过万吗，疫情过后，地产市场会怎样？是好还是坏呢？
房地产开发公司分为好多部门主要包括：销售部、工程部、行政部、物业部。我们一般意义上所说的房地产公司指的是销售部，因为购房者面对的都是这些部门。
我们来谈一下销售部的构成，如下图
单说营销部的结构，如下图
项目总经理——月薪10-20万元（不同公司，不同项目差异较大.）
销售总监——月薪4-10万元
策划经理——月薪1.5-3万元
设计和策划——月薪5000-10000元
销售经理——月薪0.8-1.5万元（销售提成一般万分之二，不要小看这个点数。一般平均每月有8000-20000的提成）
大家好，我是小百万儿，很高兴能来回答您的问题。房地产公司的工资是跟您所在的岗位，公司规模和您所在的城市平均收入水平有关系的，但是比别的行业收入高一些。疫情过后房地产市场比较稳定，影响并不大。
视频加载中...开发商和中介是炒房客的亲密战友。越跌越买，不怕爆仓，我炒房敢死军团至死不回头，头可断，血可流，炒房初心不可丢，什么“大庇天下寒士俱欢颜”，就是要炒得“天下寒士无房住。”
房地产公司上班月薪过万不是梦，但也或许会成为很多人的噩梦！
没有到过房地产公司上过班的人或许不会体会这句话的含义，以为拿到了年薪十万就是一种幸福，可房地产公司年薪30--50万的大有人在，十万不过只是一个起步价。可也不需要羡慕，所谓的企业永远不会给一个不能创造效益的员工高待遇，每一份的回报背后都是辛苦的汗水来浇灌。
什么早九晚五，什么996，都见鬼去吧！房地产公司就是007。可能晚上12点还在跟施工单位、设计单位、项目管理公司在沟通项目上的问题和工作的安排；可能早晨4点就让主管叫过来开会安排明天销售的工作；也可能项目从拿地开始6个月时间就要在新地块上盖起来的销售部里兜售房产。这一切的一切付出才会获得那一份来之不易的回报。
这还是在房地产景气之时，一旦房地产不景气可压力还要更大。销售压力增加了，带来的施工质量要求就要提高，成本控制会更加严格，设计质量也会更加紧凑，投诉电话更是铺天盖地，房产销售还会压到每个人头上，再加上一些不景气的房地产公司由于资金链问题，或许还会不能按时拿到工资。跟销售旺季或行情好事的景况判若两人，一种是开着法拉利去参加新闻发布会，另一种是被媒体追着跑，问你为什么这个房子质量会有问题。
这次疫情对房地产的打击可能是前所未有的困难，如果以前不是在房地产市场上班的，那就别来凑这个热闹了，还是选择一份更有发展前景的行业。可如果本身就是这个专业，避无可避，那也就只有硬着头皮往里冲。不过有一点，在建筑行业、房地产业从来就是凭实力说话，要不营销能力出售，要不就是专业水平过硬，还有就是要有本行业内的一些带注册类的资质证书，比如建筑师、造价师、结构工程师、水暖电工程师、建造师等证书。这样也就成为了建筑业某一领域的精英人才，更是可以在行业内充分发挥。没有一技之长或者一册在手，要想在这里混可能会越来越难了。
很高兴回答你这个问题。我就从事房地产行业27年，首先跟你说的是哪个行业都可能有万元以上的工资，房地产的销售，财务，项目经理，工程技术人员都可能达到每月万元以上的薪酬，这是和个人的能力有关系。不知道你所知指的是哪种情况，这次疫情可能对薪酬有影响，但不会改变薪酬的基本走向。把握机遇重在提高自己。
到此，以上就是小编对于商业地产开发行业分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于商业地产开发行业分析的2点解答对大家有用。
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