房地产人才流失现状分析,房地产人才流失现状分析报告

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房地产人才流失现状分析的问题，于是小编就整理了3个相关介绍房地产人才流失现状分析的解答，让我们一起看看吧。

1. 大连也算是经济比较发达的沿海城市为什么人才还会外流？
2. 为什么南昌的人才流失率很高？
3. 第七次人口普查，东北地区人才流失严重，什么原因？

大连也算是经济比较发达的沿海城市为什么人才还会外流？

我说说自己的体会，自己是1993年第一次从吉林来到大连，那时的大连到处充满生机，在大连的本地人与我们后来的人们都为能在大连生活、工作的幸福感、自豪感爆棚！我每每出差到外地一听说我是大连来的都非常的羡慕也很受各地朋友欢迎，特别是回到老家也很受老家人的夸奖，此状况一直持续到2005年左右，那之前的大连可以说是城市环境优美，农村也是独有特色。最值得称赞的是一次服装节我们几个吉林来的朋友打赌说大连的城市洁净到什么程度，我们到民航大厦的外边在大道上用手触摸地面竟然没有脏到手非常的干净！可是从2005年开始到现在真的是全国都进步了只有大连反倒落后了，五一放***我从外地回到大连早晨去市场买菜的路上三五步就能遇到一堆狗屎，遍地的灰尘脏污让人非常不舒服……人们的精神状态也很差，总之过去的大连没了，心里很难受！

最近这样的提问比较多，原因肯定是有的。***如自己现在即将大学毕业，那么毕业后肯定选择南方城市发展，毕竟南方还是经济发达机会充裕，人口集中薪资高，创业氛围好。大连现在各区域分散，产业空洞化，真正赚钱的企业及上市公司没有几家，民间中小微企业没有规模。商业实体较萧条。普通百姓没有更多赚钱机会，实际工资水平一般且消费贵。这些都是实在的因素。

大连沦为三线城市，可是物价却是全国最高的，人工费，物业费，材料费，还有其它费用，都高的离谱，工资确不高，能留住人才吗？谁喜欢这样的发展模式。大连的城市确实很美，就是这费用太高了

未来潜力还得看大连， 大连东北唯一不冻港，大东北三省的出进口贸易***，基本上都从大连走，山东不光有青岛 还有烟台 日照 威海，分分钟都能代替青岛！ 大连规划好 西拓北进 拥有世界最大的海上飞机场，大连金州湾机场 ！大连城市美丽 三面环海 中国最长的海岸线城市，拥有各种海滩 金石滩沙滩十里海岸线，大黑石荧光海滩 付家庄鹅卵石滩等等！大连拥有中国第一个开发区 保税区，而且还有自贸区[灵光一闪] 跨海大桥 海底隧道 海底地铁 渤海大道，大连 南黄海 北渤海，真正的北方明珠 浪漫之都，民间有夏在大连 冬在三亚完美生活之说，青岛夏天又潮又热，冬天和大连一样冷 没有特点。大连航母之城，2023年亚洲杯 赛场之一 足球之城，海鲜水果新鲜，大连达沃斯常驻城市[赞]，等等各个方面都完爆青岛，如果渤海湾大湾区成立 大连 天津 烟台将会飞速发展 打造渤海湾大湾区 力建东北亚中心 一主两副 一主北京 天津，两副 辽东半岛 沈阳到大连 胶州半岛济南到烟台～无论气候环境城建 地理位置大连都完爆青岛[耶]黑龙江 吉林 大沈阳永远是大连坚挺的后盾，我黑龙江人在大连 大连是我的第二故乡 客观的讲，大连比青岛好[微笑]

我的孩子包括亲戚的孩子三个在日本一个在新加坡，还有三个在国内，但也不在大连，一个在上海一个在杭州，还有一个在常州，竟然没有一个在大连工作的，你们通过我家亲戚的就业情况就可以看到大连的发展状况，年轻人都出去工作没有留在本地，在大连想找到一个稍微适合自己的工作那可不是一般的后台和关系。

为什么南昌的人才流失率很高？

感谢邀请。随着经济的发展，人们越来越极致追求物质财富的增加，现在很多大学毕业生为了寻求更多的就业机会以及更好的择业环境，都倾向于去北上广一类的大都市，在那里可以学到认识到一些二类城市无法感触到的一些事物，对人思维方式以及今后的发展具有很高的启发作用，南昌作为江西的省会城市，虽然机智各方面相对完善，但是一些具体细化的设施扔不完善，无法满足人们对新兴食物追求的心理，另外，南京的工资相对北上广有一些差距，毕业之后如果你肯努力不断学习塑造自己，工资差距会越来越明显，对于追求超高年薪的人才来说，大都市才是他们的正确选择。

以我用一周面试的经历回答如下

1职位薪资虚高，过去面试才知道差一大截

2职位描述显得专业，实际面试大多混乱，工作职责不清不楚

3谈到待遇，要么五险没一金，要么啥都没有，要么满一年才给你交

4谈到薪资普遍偏低，另外南昌本地企业存在拖欠薪资现象，不靠谱的大都存在

***政策扶持上没有，如此糟糕的大环境，让留下的人只能让人觉得生活不易，而有选择的人没有理由留下

待遇，环境两个主要原因。

以我们单位为例，招聘的大学生三年后外省的估计要走80%，本省的走50%左右。

一般都是那些在南昌成了家，才会留下来。否则人家找不到留下来的理由，工资整体低，房价偏高，由于外来人口不多，明显有排外情绪。南昌话叫：杀嫩个外地🐒。

谢邀！其实[_a***_]话题不光出现在南昌，众多的2-3线城市都会有这种情况。

随着经济的发展和人们对财富的追求，越来越多的人更加愿意走出家门到一些大城市谋求更好的发展机会。虽然一线城市的竞争压力很大，但机会确实比二三线城市要多。具备一技之长的人才和不甘现状的人会选择向一线城市集中。希望在一线城市靠自己的打拼获得职业上升的机会，同时也会为自己的职业生涯增加一份漂亮的资历。

南昌市引进人才的环境不好，并且骗子太多，我就是当年受骗才来到南昌。我本来就是事业单位编制，引进单位发文确保我的事业编制，引进我来了以后，不仅未保留我的事业单位编制，反而窃取我的事业编制，单位的党支部书记确顶替我的事业编制，我一直上诉都未解决，大家说一说，这样的环境，人才如何能待下去。

第七次人口普查，东北地区人才流失严重，什么原因？

谢谢邀请。曾几何时，在建国初期，东北地区是中国的重工业基地。作为共和国的长子，东北地区为共和国的发展做出了突出的贡献。然而，在近些年来，东北地区的发展速度明显落后于全国其他地区。在第七次人口普查中，东北地区人才流失严重，人口减少了1100万，与2010年第六次全国人口普查相比，东北地区人口所占比重下降1.20%。具体原因主要是：全国人口生育率降低，东北地区的经济相对比较落后；生活水平下降，就业岗位紧缺，再加上经济结构失衡；产业结构转型困难，国企遗留问题较多等等因素影响，使东北地区无法留住人才。俗话说：人往高处走，水往低处流。由于东北地区经济速度下行，很多基础工业出现停滞甚至衰退等，青年人的就业机会减少，很多年轻人口流向东南沿海发达地区。由于改革开放以来，新兴产业、高新产业主要在东南沿海发达地区集聚，东南沿海发达地区的优势愈加明显，城市建设日新月异，与东北地区形成的差距越来越大，更加吸引着包括东北地区在内的人才流向东南沿海地区人。再加上改革开放以来，人口流动又非常便捷，因此造成了此消彼长。

产业链升级 都在发展 大型国有企业 500强企业很少 投资比例不大 根地理位置 气候也有关系 好多外来人口不愿意来吧工资普遍偏低 刚毕业的大学生都选择南飞 人口老龄化也严重 房价也偏高 [捂脸]

首先声明我不是“专家”，不一定能说好这个事。但是很想以我的家庭培养孩子经历来不客气的回答这个问题。我们是独生子女家庭，可以说对自己的独生子女很宝贝，真有“望子成龙”的思想。且不说国家投入，学校教育及我们家长付出的艰辛，单说孩子的学习时间过程，就让你感到十分的珍贵。大家一定很了解从小学到大学本科毕业需要在校学习16年（小学6年、初中3年、高中3年、大学4年）这还只是普及学历素质教育的时间，当然我想让我的孩子成为国家人才就要继续读（根据所学专业）研究生3年，涉及国家发展的“科研”领域，要拔高出成果这还需要再读博士生5年。简单通俗点讲就是培养一个国家有用人才需要家庭及本人付出24年的时光！

回头看东北留不住人才是什么原因？一句话：“付出要有回报”！原因就是没有人才发展的空间（我的孩子所学的专业在家乡用不上），人才想要发挥才干又没有建立起相应的社会环境。

我觉得这个是有多方面原因造成的：

1.气候环境，现在很多东北人都去第二故乡海南了，在那过冬，有的常住了海南了。

2.工作环境，现在国内经济发展重心和发展结构已经改变，“工业重镇”东北已经成为过去式，目前东北发展还是比较缓慢的，工资待遇等也都比较低，很多人选择去东部，南部地区发展。

3.人文环境，东北人性格直爽，与国内其他地方形成了鲜明对比，性格是能够影响人与人交际的。不得不说国内很多人不喜欢和东北人打交道，可以用性格不合来形容。上次看数据，东北的离婚率是全国最高的，远远高于其他地区。可能东北人看到我的评论应该要揍我了，但我说的都是事实，并没有说东北坏话的意思。

我觉得最首要的问题就是工资待遇问题。俗话说得好“没有梧桐树，引不来金凤凰”，对于市场经济的当下来讲，高薪酬就是吸引人才的“梧桐树”，抛开工资待遇谈人才引进就是耍流氓。

没有好的工资待遇，当然很多年轻人自然而然会去报酬更高的南方，因为这是很现实的问题。虽然我们会说，东北经济虽然不比南方，但生活成本也低，房价也低很多啊。但是我们也应该清醒地看到，东北人才的流失首要问题仍然是钱的问题，即使南方很多大城市生活房价很高，生活成本加大，但高薪酬的诱惑是完全可以抵消高成本的顾虑的。

第二个主要原因，我觉得是社会环境反面的因素。东北的一些管理理念和工作方式相比南方的一些大城市仍然相对滞后，很多有抱负、有作为的年轻人想在东北发展，结果经过几年的打拼后发现根本没地方施展拳脚。

我身边就有很多这样的例子，在东北的博士进入高校，评职难、晋级难、发展空间受限，使得一些人才不得不转战南方，南方可以给高薪、高待遇、高职称为什么人家不走呢。

当然，我并没有唱衰东北的意思，作为东北人，我当然也希望东北越来越好。但是，不从根本上作出转变，不在理念上进行彻底革新，东北还是很难和南方竞争的。

以上就是我的回答。

我是@爱听戏的鲁小淘，一个喜欢传统文化的八零后。

到此，以上就是小编对于房地产人才流失现状分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于房地产人才流失现状分析的3点解答对大家有用。