房地产评级分析师招聘,房地产评级分析师招聘信息

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房地产评级分析师招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍房地产评级分析师招聘的解答，让我们一起看看吧。

1. 哪个互联网招聘网站靠谱？
2. 3000块的事业编有人挤破头进去，请问进去的目的是什么？

哪个互联网招聘网站靠谱？

现在，网络招聘是公司招聘人才的主要渠道，现在的互联网招聘网站很多，但市场基本已被我们孰知的几家企业所占领，要说哪家网站靠谱，我觉得主要看企业招聘的是哪些类型的人才。

如果企业招聘的人才比较综合，可以使用前程无忧或者智联招聘，这两个网站的用户最多，最综合，简历量也大。中华英才网也可以，但是简历量不如上述两家。

如果企业是IT互联网行业的，可以使用拉勾网，里面都是IT行业的简历；另外现在新出的Boss直聘，IT人才也比较多，我用的很少，所以不知道效果怎么样。

如果招聘的是比较高端的职位，可以使用猎聘网，猎头使用猎聘的比较多，所以，如果你是个高端人才也可以将自己的简历挂上去。

如果你是外企，也可以使用领英网，上面外企工作的人才很多。

如果你是招聘一般工人，如普工这些，可以使用58或赶集，这两个网站效果不错。

如果是电力行业的，北极星电力网是专做这一行业的，也可以使用。

所以哪些网站靠谱，主要还是要看在什么行业，招聘或应聘什么类型的职位，然后根据实际情况再作选择！

这个问题最适合资深HR来回答了，因为我们也一直在找最靠谱的招聘渠道，下面这些是这些年工作总结出来的，绝对的干货，建议先收藏！

1.36氪、虎嗅网：媒体类，我们通常都是蹲点大牛，文笔好的小伙伴可以试试投稿，万一中了也算是简历上的亮点。

2.知乎：免费，社区性质，长期回答专业内容的有可能碰到主动撩你的老板

3.COCOCHINA、OSCHINA、ITPUB、CNBLOGS：技术论坛的招聘版块

1.LinkedIn：适合经理以上且偏外企的职位

2.boss直聘：免费，适合中大型公司，而且比较靠谱

3.脉脉：新兴的人脉社交招聘，靠谱而且需求明确，可依靠自己或者身边朋友推荐，走内推的好地方

4.拉勾网：免费的互联网垂直招聘网站，匹配度比较高，效率也比较高，比较适合初级岗位

5.内推网：互联网垂直招聘，但是内推的体量小，目前式微

现在主流的招聘网站58同城、前程无忧、智联招聘、boss直聘效果都不错，但是岗位不同在各网站招聘的效果也大不一样。

58同城招聘销售类、文职类效果很好；前程无忧和智联招聘这两个网站对校园招聘的重视，它们招聘it类工程师等技术行业效果会好；而boss直聘由于网站的招聘方式与前者两者不同，现在挺多求职者都在用，招聘岗位方面效果还没有特别明显，所以暂时还比较中庸；

所以要看你公司需求岗位配比来选择，这样效果才会更好；

现在互联网招聘网站很多，大大小小的不说几十家，也至少有十几家。那么在这么多招聘网站，怎么去看靠谱的职位呢？

首先，全国性的大型招聘网站有:智联、前程无忧、中华英才、拉钩、百姓网、58同城、猎聘、领英，这些都是全国性的招聘平台。

还有很多地方性的招聘平台，如重庆这边就有:汇博、山城人才网等。

这里面全国性的平台比较有用一点的是:智联、前程无忧、猎聘、58同城这几个比较好一点。

智联、前程无忧上招聘很多岗位是用人单位外包给他们的，他们之间签了有正式合同，所以保障很好的。不过他们是面对中高端企业的，所以对求职者的要求会比较高一点。而且企业通知面试的反应比较慢。所以，你简历投出，需要等一段时间才会有反应。不过在查看企业的时候，建议求职者多对比和确认，以防上当受骗。

在一个就是推荐你去你们那里的人才市场和人力***管理处寻找工作。这样面对面的更有保障一些。

******发布的招录信息基本是真实的，但很有可能是萝卜招聘或者内圈好的，对外发布只不过把流程合法，或者规避纪检委审查，也有一部分是真的招聘，不过条件肯定不低，这种还有机会。还有国企央企的社招，那基本就是放在哪儿，也不是特别急需或者为了吸引那种高学历的人，这种对普通人来说也是没有意义的。最后一种各大学的就业指导信息也是只针对本校学生的。除此之外一切社会网站发布的基本都是虚***的，尤其是某联，某城基本都是搞电***缅北去的。

3000块的事业编有人挤破头进去，请问进去的目的是什么？

问题中已经说了，事业编虽然到手3000多元，但年收入有10万元甚至更多，那么进去的目的是什么，难道还不明显吗？

一、奔着收入去的。

有事业编制的工作，年收入有10多万元，体制外没有编制的工作，每月有5000元的干巴巴的收入就不错了，每年就是6万元，差距显而易见。

二、奔着轻闲去的。

在有编制的单位，工作是相对轻松一些的，这些单位发工资用的钱不是单位的，是财政的钱，干多干少都会领到工资、奖金，单位里没有人会想着扣你的工资，有时你没有某项技能或者能力弱一些，工作可能会更轻松一些。体制外单位发给员工的工资奖金，用的是企业的利润，老板是要想办法加工作量，想从你身上榨取更多钱的，工作自然会累一些。

三、奔着保障去的。

在有编制的单位，社会保险交得多，退休后的养老金高，还有职业年金可领，退休后的保障比体制外强一倍都不止。在工作期间，每天的上班时间就是7小时，还是双休日，体制外能保证每天上班8小时就是不错的了，遇上每周单休、每天工作9小时也是可能的，有的还会是“996”的工作时间。此外，在编制单位还有工休***，探亲***等待遇，在体制外，这种待遇是很难得到保障的。

四、奔着稳定去的。

进入编制内的单位，就端上了“铁饭碗”，就不会失业了，只要不犯错误，就可以一直干到退休。就算没有获得提拔晋升，就算能力水平不行，每两年普调工资也有份，每年薪级工资涨一级也有份，年纪越大，做事越少，工资越高。体制外，失业的危机时刻伴随着，年纪越大，危机越大，而且年纪大了，体力不行了，工资还有可能降低，其收入与岗位都是不太稳定的。

五、奔着其他利益去的。

几个方面：

一、收入在当地中等偏上。别只看月薪3000元，应该还有一千多的住房公积金。一般情况下，年底还有将近小半年的全额工资，少的有两万多。合起来的话，综合收入80000应该差不离了。这是刚入职时候的待遇，此后随着工龄、职称或行政级别的[_a***_]，收入会稳步增长。还不包括财政同一上调工资。

夫妻两个事业编，一年就有16万收入了，单位有食堂，甚至上下班都有单位通勤车，这个收入难道不是吊打全国八成以上家庭？你还嫌少？

二、医保比较可观。虽然现在全民医保了，但是体制内的医保比例还是明显要高一些。生老病死人之常情，谁能保证一辈子没有小病小灾。生了大病去一次医院花费多少很多人有经验。但是体制内的报销比例高不少。虽说***都不想真的享受到医保，但这确实是实实在在的***。

三、发展机会还是不少。虽然事业编比不过公务员。但是你只要够年轻，事业编转公务员编制的机会还是不少的。另外，先考上事业编，再考公务员，骑驴找马不好吗？

四、社会地位高。在小地方，事业编和行政编都有一定的社会地位，大家对你的尊重是差不多的。尤其在小地方，体制内的身份让你有机会进入当地这个圈子、那个圈子，越是小地方越是熟人社会，有圈子才好办事儿。

五、稳定压倒一切。在当下，编制就是宇宙的尽头，还需要多说吗。多少年少轻狂的少年当年对编制爱理不理，35岁以后看着编制却又高攀不起。

到此，以上就是小编对于房地产评级分析师招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于房地产评级分析师招聘的2点解答对大家有用。