房地产行业的员工特点分析,房地产行业的员工特点分析怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房地产行业的员工特点分析的问题，于是小编就整理了2个相关介绍房地产行业的员工特点分析的解答，让我们一起看看吧。

1. 在房地产公司工作是一种什么样的体验？
2. 为什么房地产行业一直在招聘？

在房地产公司工作是一种什么样的体验？

我没在房地产开发公司工作，我在房地产评估工作。

感受一，衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。工作上的事儿太多。说起来都是几百万上亿的事情，公司可能能收个几万块，到员工手上有一千都算可以了。简直是操着xx的心，拿着***的钱。

感受二，同是天涯沦落人，相逢何必曾相识。近年来，从事房地产相关工作的人，估计日子都不好过，更何况我们这依附于主体的服务行业。真的太难了。

感受三，本是同根生，相煎何太急。近年来，行业内卷严重，大鱼吃小鱼，跨界横刀夺爱的很多。原来可能能够温饱，现在返贫了。

我在地产公司工程部干了将近十年，我的感受就是大公司相对稳定，收入也相比其他传统行业要高，还有就是当甲方有一种自我满足的虚荣感，不像施工单位那么受气，而且分工明确只需要做好自己的事就行，不会像施工那样一职多能的苦逼，房地产更多的是需要统筹和协调能力，专业技术相对要求不是太高。

看你是什么岗位了，按现在的市场行情最无用的就是投资岗和报建岗，最忙最累的就是工程岗，最闲最舒适的就是设计岗，最稳定的就是行政和财务岗，待遇也是正常行业水平，但是内卷很严重。没有关系很难往上。

我在房地产公司工作了十几年，提供一点心得给你参考。

一、根据自己的兴趣爱好来选择。

设计院的工作偏向于设计本身，设计概念，画图表达方式，审美水平，理论技术，表达能力，创意创造等等。房地产开发企业的工作偏向管理协调，与人沟通，善于交流理解，善于组织***，逻辑思维能力强。以达到业绩为工作目标，管理项目的时间、成本、质量等。根据自己的兴趣来选择会比较容易坚持走下去。我工作中见到很多设计师沉浸在自己的创作中，最求完美的方案设计，就不太适合开发商的工作。

二、根据自己的性格特征来选择。

俗话说性格决定命运，一个人的性格是比较复杂的，很难用简单的语言表达清楚。我个人感觉，具有艺术家气质、最求完美型、自我意识强、敏感浪漫的性格特征就不太适合开发商的工作。可以借助一些心理测试工具了解自己的性格和职业倾向。

三、根据自己的社会***来判断。

梳理一下自己周边的长辈、朋友、同学、老师等社会***，了解一下他们大多在哪些地方工作，也可以倾听他们的意见和建议，自己比较适合的方向。这些社会***往往以后都会在工作中打交道，并给予你机会去尝试，让自己快速找到方向。

压力大，但是高薪，很有前途。

提示：前市场受政策影响，成交量下滑很明显.不过打算长远的话，这根本不算什么，因为市场波动是正常的，在这行呆久了什么市场都会经历，只是早晚的事！房产行业压力较大，工作时间较长是典型的特点，在这行做一年比其他行业三年学到的东西还要多，因为经历的多，付出的也多，当然收入也比其他行业多。

为什么房地产行业一直在招聘？

很高兴回答你的问题

新手进入房地产行业有朝气，有新气象，会带动老员工的工作***，仔细想想会发现，任何一家公司，在很长时间没有新手进入时老员工往往会对工作没有太多的***，同时相互之间也不怎么交流，包括中午休息时间，除了关系特别要好的几个同事会相互交流以外，几乎没有其他同事交流。

房地产销售岗位压力大、竞争大，因此有很多不能胜任的人会选择离职，这也是房地产公司为什么售楼都招新手的原因之一。通过不断的招新手员工，再进行企业内部的房地产培训，快速培养出一批全新的团队，持续为企业助力。

到此，以上就是小编对于房地产行业的员工特点分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于房地产行业的员工特点分析的2点解答对大家有用。