房地产工作欠缺和不足分析,房地产工作欠缺和不足分析怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房地产工作欠缺和不足分析的问题，于是小编就整理了1个相关介绍房地产工作欠缺和不足分析的解答，让我们一起看看吧。

1. 2021年底，各大房地产都在裁员降薪，该怎么办？

2021年底，各大房地产都在裁员降薪，该怎么办？

这个话题我觉得有些贩卖焦虑了！物竞天择，每一个行业都会有成长期、高峰期、调整期。而房地产行业是出现既巅峰，在各种因素的促进一直高速发展、暴力发展就没有经历过调整期这一阶段。现在为应对内外各种因素的挑战，社会产业结构势必会进行一番升级调整。房地产行业作为粗放型经济时期的支柱产业，同时也由于当前炒房者众多有很多2套3套甚至上10套房的囤房者使其房价非常夸张的暴涨这样和老百姓收入水平严重失衡，这就迫使产业内部需要调整。优胜劣汰，令一些不健康的企业举步维艰，而一些优秀的企业优势凸显，这是行业健康发展的必由之路。我们不能只单面的看到部分企业尤其是部分有影响力的头部企业因自身或因财务的不健康、或盲目的多战线扩张…而导致企业的举步维艰导致裁员等等现象就贩卖焦虑，而更应该看到许多优秀的企业在不断的增员，不断的在扩大实力。

作为地产猎头，对这个问题我是最有发言权的。首先，你所说的各大地产都在裁员降薪，是放大了危机，事实上并不是如此，有些公司基本上没有什么裁员，有些只是区域或者某些职能部门或者板块调整。同时，很多地产公司的招聘仍旧在继续进行，比如央企，比如稳健民企，比如地方房企，现在有些媒体特别是自媒体整天就发布一些裁员降薪的负面消息，搞得地产人心惶惶，但他们对各个企业的实际情况并没有深入的去了解，弄得让一些人觉得地产行业全部公司都要倒闭是的。

地产人需要根据自己的情况来做最优的选择，的确这样的大形势下，跳槽需要谨慎些，但并不是不能跳，从另外一个角度来说，这样的形势下还在继续招聘的公司说明公司实力比较强，尤其资金状况良好，同时如果你去面试的话，相对来说竞争会小很多，因为很多人就不动了。而且如果你判断自己的公司可能会有些问题，或者如果你做的项目快结束没有新的项目，这个时候都可以去看看外面的机会。

从我猎头20年的经验来看，地产行业绝对不能和我之前遇到的行业危机比，比如曾经的国际贸易，比如曾经的P2P其后全行业消失，比如今年上半年的教育培训行业一夜变天，地产行业的问题是前些年发展太快了，现在慢下来了，预计其后去进入稳定的常态化，但房企对人才仍然会有强烈的需求。

危机，有时也是一种机会，可以更深入了解自己还有哪些欠缺，不断的去提高自己，唯有自己不断提高，才会再激烈竞争的人才市场中拥有主动权！猎头胡兆军，职场助你赢！关注我随时获取更新！

现在不仅仅是房地产，各行各业基本都是在降薪，或者裁员。所以在这个时候，不要去期待公司或者什么给你多一些报酬，或者期待他给你报酬不变。

此时你需要想办法。第一，你在房地产，这是容易变现的行业，这个时候你可以首先求稳，暂不跳槽，继续做这一个行业，要继续服务好你的客户，虽然现在很多人在观望，很多人暂时不准备买房子，但是还是有人愿意买房子，你要多联系你的客户，服务你的客户，你只要真正的对你客户好，真正对你客户想，他们也会找你买房子的。你就好好干，服务好你的客户，尽最大全力帮助他们解决问题，这样就可以了。

第二，就是看有没有什么特长适合你，然后你转行，转到能够比较好的行业。多多关注新闻，多多了解动态，然后各行各业去尝试一下，说不定就突破了。

到此，以上就是小编对于房地产工作欠缺和不足分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于房地产工作欠缺和不足分析的1点解答对大家有用。