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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于广东商业地产幕墙招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍广东商业地产幕墙招聘的解答，让我们一起看看吧。

1. 阿里巴巴加班到底有多恐怖？
2. 90后在工地干施工员有出路吗？

阿里巴巴加班到底有多恐怖？

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互联网行业加班算正常的，毕竟在过去的二十年里，互联网高速发展，尤其是在移动互联网十年，每天都有大量产品上线。

阿里又是比较忙碌的电商行业，2012-2015年间大量竞品，当时的创业者都押宝电商和社交领域，各种垂直电商、跨境电商层出不穷，阿里和腾讯异常忙碌，前有狼后有虎，京东、网易、聚美优品、唯品会紧随其后，腾讯联合的反阿里联盟来势汹汹，阿里压力也很大，加班属于常态。

移动互联网浪潮来袭时，BAT心里都没谱，但紧跟潮流是趋势，腾讯内部***，加紧开发移动IM即时通讯产品，最后做出了微信，阿里的做法是大力发展手淘。难度不亚于重新打怪升级，可不得加班加点强攻手淘么。

如今手淘成为淘宝主要流量来源，加上近几年淘宝在手淘上的大动作，内嵌淘宝直播板块，推出微淘，猜你喜欢，有好货等等，都是阿里员工加班加点的劳动成果。

马云又特别狠，内部推行合伙人制，连十八罗汉都要重新竞聘上岗，工作压力不可谓不大。

年轻人们请记住，你们的付出和薪酬及其他收获是永远成正比的，不然你真当加班的人都是傻子吗？

对于阿里巴巴加班的事，和华为比起来简直小巫见大巫了。我家人在华为做高管，跟在华为蓝血十杰（自行百度）之一做事，几乎没有早晚的概念了。如果中高层有会议，随时要去开会，多数时候他们都打地铺，华为就是这样的传统。

阿里的加班不过是正常下班没人走，价格两三小时，最多凌晨一两点也走了。华为真的能连轴转干到第二天，有时候三四点散会，七点又要开始开会，没办法，从高层领导到基层全是这么做的。

华为很仗义，给员工涨工资、晋升，***让人觉得一切都值得。但如果你更顾家，这些公司很显然不适合你。

在这些公司努力干五年左右，你入百万不成问题了。当然也经常有高管受不了跳槽走人的，这和个人的能力有关。

相较于华为加班，阿里算个球？

按时下班的互联网公司都死了。

朋友刚从阿里离职，今天来聊一聊阿里的加班问题。

朋友是阿里的一名程序开发，俗称敲代码的。自从进了阿里，我们就没在周六聚过。因为他那个部门基本都是996工作制。

当然，这只是明面上的说法，实际上他几乎每天只睡5个小时，除去2个小时在上下班路上，全天有17个小时待在公司。

这不是程序员的常态，而是阿里员工的常态。

在阿里，一般情况下，8点钟前下班那是不正常的，加班到10点是很普通的，凌晨1点下班都是经常的事。

去年双十一，朋友在公司住了一个星期，饿了去食堂，困了睡在会议室沙发或者工位下的行军床上。

整个阿里的氛围就是这样，用朋友的原话说就是“大家都愿意加班”……

阿里巴巴加班很疯狂，但是都是自愿加班，六点钟下班几乎没有人离开。阿里和其他大公司一样，给予用户的是双倍工资干三个人的活，用最好的***和价值观让员工产生认同。

阿里加班分为三波：

1、第一波加班到8点，这是下班最早的。

2、第二波加班到10点，这时候大部分人都会下班，

3、第三波还有一部分人加班到凌晨1点才走，对技术来说，需要发布时连轴转也是常事。

来看网友的评论：

A用户：一个大促，元旦三天***，加班了2天；然后连续一个月周六周日加班。

B用户：我在阿里呆过三个部门 不同的部门强度是不一样的 但大部分部门晚上7 8点走是正常的 支持部门走得更早 主要还是看leader 的想法 有些leader确实搞一些无效加班 阿里没有任何明文规定或者提倡过度加班。996是有任务的时候 平常的时候谁管你啊？

最后补充一个所谓的定律：

不说加班的事，我讲几个阿里人生活的事，你就知道他们加班的情况。

1,曾经有一个房东得知找房子的人在阿里上班，立刻说租给他我宁可再降价100。背后原因是他知道阿里的人很少很少自己做饭，午饭晚饭夜宵都在阿里食堂解决。

2,关于健身房，虽然阿里的每个园区都有健身房，但绝大绝大多数的人只是感慨啥时候有空去健身房。

3,阿里的食堂周末都开，包括午餐晚餐夜宵。

4,运营和码农的工区总有很多行军床，午饭后都在打盹休息。天气好了，园区各处是晒被子的。

90后在工地干施工员有出路吗？

不知道你说的出路指什么？

单从职业角度来讲：施工员是工地上最锻炼人的岗位之一。它需要具备一定程度的专业知识和理解沟通能力。需要出众的协调和指挥水平。可以说一个工地有条不紊的运作起来施工员功不可没。它是建筑行业中高层管理人员的必由之路。只要建筑行业存在一天，施工员就有饭吃。

很高兴能回答你这个问题，我也是在工地干了已经9个年头的90后，现在已经到了大叔的年龄了，最开始从施工员--资料--核算统计、预算到现在项目技术负责职务，一路走来，感触颇深！

到底在工地干施工员有没有出路？在我看来，最主要是你一路走来的学习能力和知识的储备量带给你的成长空间所决定的，首先你要给自己一个目标和定位，你是要走上技术总工的岗位还是项目经理的管理岗位，还是默默无闻只干好一个施工员的工作。就目前国企施工行业，一个技术管理全面型的施工员还是很短缺的，国企有国企的优势，在国企单位，工作稳定，压力不是太大，相对于私企而言工作比较安逸，但是安逸只会让一个人慢慢颓废，或许好多人说，在国企都是在混资历和关系，资历上去了，职位也就上去了，当下不乏存在这样的现象，但是从[_a***_]经济发展到目前趋势而言，随着各行各业的管理制度越趋于完善和国家体制的不断完善，我敢说以后“资历和关系”已经要慢慢地淘汰了，以后各行各业的人才都是要想复合型转化的，你没有基础过硬的技术管理能力、没有不断地学习增强自己的本领是行不通的。目前走上领导岗位的大多数企业的都是从施工员慢慢起步的，60后和70后的领导大多数都是从工人起步到施工员--技术总工--项目经理--中层领导--高层领导。80后90后大多数都是从毕业院校直接到施工员--技术总工--项目经理等一步步走来的，这是一个过程。

所以，不是在工地干施工员有没有出路，出路肯定是很大的，关键在于自己的努力！！！加油！！！

到此，以上就是小编对于广东商业地产幕墙招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于广东商业地产幕墙招聘的2点解答对大家有用。