房产投资营销,房产投资营销方案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产投资营销的问题，于是小编就整理了2个相关介绍房产投资营销的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎样才能快速的招到房产销售人员？
2. 作为一个房产销售新人，前辈们有什么好的经验可以分享一下给我？

怎样才能快速的招到房产销售人员？

谢邀；1、提高佣金，百万年薪等你赚；好的置业顾问对金钱是有强烈的渴望的，付出多，赚的多，多劳多得；

2、齐全的五险一金保障制度，有的单位没有这个制度，工作连最基本的保障都没有，自然招不到人。

3、要有底薪。有的业务员刚进来肯定没什么业绩，需要底薪过日子，如果没有底薪真的会过不下去。

4、培训和团建关怀等；一个公司更重要的是能让人快速学到知识快速成长，这样员工就会更加努力，公司的企业文化也要跟上，以认为本，让员工有归属和安全感。

从你的问题来看，首先，你需要的是优质人才，而不是普普通通的沟通发***，这也就意味着人的质重于数量。所以，在这个基础上必须转换找人的思路，我先说为什么，再说怎么做。

原因有两点：

首先，职场上，现在越来越是双向选择，不仅是公司在筛选人，人也在筛选公司，这点越优秀的人表现的越突出，毕竟他们不缺工作，他们缺的是更适合他们的工作。所以想要找到优质人才，不能一味的从公司角度考虑，必须要扭转思路，考虑优质求职者的需求。

其次，在一个行业优秀的人一般来说在另一个行业也不会很差，当然，技术含量超高的工作除外。拿销售来说，不一定有地产经验的就做的好，因为优秀的人有自己超强的学习能力和知识体系，他们可以快速了解一个行业，并且更灵活的运用。就拿卖房来说，对于销售人员来说，他卖的是房，但对于买房的人来说就不简简单单是买一个住处的考虑了，房子可以从居住角度去解读，也可以从投资理财角度，甚至可以从区域经济去解读，优秀的人往往善于从多维度打动客户。所以，招好的地产销售，最好跳出必须有地产经验的固有观念。

那究竟怎么做？

基于以上的两方面原因，要找到优质的人才，就需要：

1.行业广撒网。不局限于有地产经验的人才，有一定营销经验的都可以纳入考虑；

2.推出***条款。必须要想清楚你有什么，能为优质人才带来什么，要不然别人为什么要选你呢？举个例子，前段时间《乐队的夏天》中，新裤子乐队自曝曾为了买房省下中介费而去链家工作，这就是实打实的***，对有些人很有吸引力。

3.人才推荐制。想要获得靠谱的人才，推荐是最高效的办法，推荐成功给予***期或者现金奖励，这会形成人才引进的良性循环。

以上，希望能帮到你，或者打开你的思路。

作为一个房产销售新人，前辈们有什么好的经验可以分享一下给我？

你好，我是老刘，个人觉得你首先要和客人沟通好，要知道客人的需求，想要什么样的房子，面积大的还是面积小的，房价要多少一平的，有几个人住，家里有没有老人住，反正考虑每件事情都以客户角度去考虑，以心交心，这样成交率会高一些，谢谢，希望能帮助到你

这个需要分享吗？你真有求学的心就行动起来吧，线上的今日头条，百度你可以查你一切关于房地产的专业知识，不管是基础上的，技巧上的，法律上的等等，只要你不傻认识字，自己多理解，多琢磨，这些知识我能让你出师，甚至悟性高的能成神，线下的多观看你公司内的销售冠军平时在干什么，或者去其他售楼部以客户的身份多跑跑，把你心里的疑问从客户的角度去问，那些销售精英会给你解决的，因为他们把你当客户了，最后就是结合你的实战，光说不练***把式，网上交友软件可以锻炼你，和陌生人经常聊天，尝试着推荐也能锻炼你的口才，这是只是一不部分，太多的渠道能让你成长，主要你看真的有没有一颗求学，上进的心，如果没有这个态度，妄想着请教前辈一些经验后就照搬过去就快速成交，那你估计也就是个思想上的巨人，行动上的小矮子，典型的梦想家，不适合干这一行。最后告诉你任何行业都是坚持和积累，不断碰到问题，不断去解决问题，直到在你那一行业里，最后无题可解，我相信哪个时候你的业绩，你的身上的那种自信不会差，只有肚子里有东西，有本事的人才是稳如泰，临危不惧的那种自信，因为他们可以面对自己问题，解决一切问题。这条路靠你自己走，别人经验有时间不一定适合你，人的性格各有不同，悟性有高低，你还是从头开始慢慢来吧。

到此，以上就是小编对于房产投资营销的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产投资营销的2点解答对大家有用。