猎头顾问商业地产方向好吗,猎头顾问商业地产方向好吗工资高吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于猎头顾问商业地产方向好吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍猎头顾问商业地产方向好吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 猎头顾问和房地产中介的性质是不是一样的？
2. boss猎头顾问让你入职有什么好处？
3. 你认为猎头介绍的工作靠谱吗？为什么？
4. 猎头公司在职场中真的很吃香吗？
5. 猎头行业现在还行吗？专注于建设行业的猎头怎么样？以后发展机会大吗？

猎头顾问和房地产中介的性质是不是一样的？

谢邀，上啥班短视频招聘APP为您解答。

猎头和房地产中介，只能说在性子上属于一种媒介，或者桥梁。

而猎头属于人力***分配的一种职业，在某个公司想起发出来人才需求通知的时候，作为猎头他就会在自己的人才储备库中找寻符合这家公司人才需求的人员，并且去跟这个人进行沟通或者谈判，这个人如果在职，那么皆大欢喜，沟通一下待遇条件，顺理成章的入职。如果这个人在职，那么就需要猎头发挥自己强大的作用，跟公司要求提出比他现公司更好的条件来利诱他，人嘛，很大一部分就是哪个公司条件好，就去哪个公司工作。

而房地产中介大概也是这种模式，当人打电话说要租房买房的时候，他会根据客户需求在自己的房源库里找符和要求的房源，然后两边进行一番讨价还价之后，在中件赚取差价以及代理费。

其实这两种职业说起来都是属于销售的，一个是销售人才，一个是销售房产，猎头是为公司服务，房地产中介则是为个人服务。而猎头行业也属于一个新兴行业，是跟人力***管理这种职业被重视起来以后才开始兴起的，而房地产中介比较常见，像链家、21世纪不动产遍地都是，而且对于从事这两种岗位的入职要求也不同。猎头要面对的是中高级的人才，要求相对较高，房地产中介要面对大众群体，所以要求不高。

以我看来，如果你在考虑要从事哪个职业的话，猎头相对高级，房地产中介可以用来锻炼应届毕业生，猎头是你征战职场多年后，一个不错的选择。

以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。

这是上啥班的第937条原创问答。上啥班，一个帮你在职场里做的更好的头条号。欢迎小伙伴们关注，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~

boss猎头顾问让你入职有什么好处？

 

1、时效性强，避免项目夭折

人生有许多意外，企业也是。比如关键职位有人离职，严重影响工作开展进度甚至导致项目夭折，使企业错失黄金发展机会，这样的损失，或许是任何一家企业都无法承担的。

另一方面，就某些特殊类、高管类职位来说，企业自身用了一两年时间也找不到合适的人才，而如果启用猎头顾问，可能在3个月内就能把合适的人才寻猎到。

2、背调扎实，绝不流于形式 

为了保证候选人的质量，猎头进行一个非常详细而彻底的背景调查，就个别候选人来说，猎头顾问可能跟踪了一两年以上，几乎掌握了全部资料及发展动向，用了若指掌来形容猎头顾问对个别候选人的了解也不为过。也猎头顾问相比，内部招聘人员做背调也就更多的流于形式了。

3、高级人才，综合评估

人才市场上的人才多为流动人才，高级人才从来都不愁找工作的事情，也就更加不会在人才市场流动。而猎头顾问手里的人才***更多的是属于高级人才的，这就与企业HR招聘有着本质的区别。此外，猎头对一个人才的选拔是综合了素质与业绩，结合专家与电脑进行测评的手段进行，能够大大保证人才的质量。

你认为猎头介绍的工作靠谱吗？为什么？

猎头只是获取职位信息的一种渠道之一，和工作靠不靠谱并不能完全划等号。主要有以下几点原因：

1、国内猎头公司及个人鱼龙混杂，水平质量参差不齐。有的猎头公司对客户不做筛选，有委托就做，不能帮候选人做企业和职位把关，不有可能会造成候选人入职后和预期差距太大。

2、有的猎头一个电话，一个电脑，收到客户委托不做筛选和分析就开始在网上打电话和候选人介绍沟通职位，和房产中介差不多。听说大猎头公司的猎头有更加专业的寻访推荐流程，有更丰富的人才库，和候选人沟通起来会把客户和岗位情况利弊介绍的非常全面。

3、[_a***_]我个人觉得年薪超过15万的岗位企业才有可能找猎头，而且是企业自己去到找不到了才会找猎头，对人才的技能经验以及能带来的效益有较高的要求，门槛较高，但现实中也有例外。所以如果是这种情况猎头找到你，可以进一步沟通详细了解再做决定。

4、有的岗位是需要替换现有人员或者定向挖猎，企业不好自己出面，这种情况也是有的。

所以猎头推荐的岗位是否靠谱，还需要候选人根据自身情况，详细了解企业及猎头情况再做定论，不可一概而论。

很高兴收到问题邀请。

这个问题首先要明白猎头公司是什么样的存在之后，再来谈他们推荐的工作是否靠谱问题。

猎头，公司挖掘人才的利器。猎头公司，帮助其他公司或组织进行有偿寻找人才的公司，请注意，是有偿，俗话说，是付钱的。也就是说，只要其他企业或组织付钱给猎头公司并提出他们对于某类人才的要求之后，猎头公司就会马上进行大批量的搜寻，不管对方是什么样的公司，资质什么样，发展前景如何，只要对方出了高价，一旦猎头公司寻找到合适的人选，就会与此人开始长达几周甚至几个月的对话，直到该人才进入到猎头推荐的企业工作，到这猎头公司已经完成了他们的工作，后续的事情由被推荐人才和企业进行。所以，猎头公司只负责将你推进公司，而不对人才进行直接负责，该人才对于公司的情况懵懵懂懂，而唯一的好处是：高薪。试问：你会在去一家毫无了解只被告诉高薪的公司工作吗？所以，猎头公司推荐的一般不建议去。

我就喜欢猎头给我推荐工作，一是靠谱，二是钱多，三是省心。

为什么靠谱？很多单位发布的招聘信息不一定真实，岗位职责与任职要求不一定吻合。常常因为忽悠与被忽悠，达成工作意向，发现水土不服，早早结束雇佣关系。猎头推荐工作，这是商业化行为，真实性有保障。

为什么钱多？猎头岗位起薪高，一般通过猎头跳槽，工资增加30%。所以，想成为被猎的那个人，努力提升自己的技能，再让猎头把自己卖个高价。

为什么省心？顾问会帮候选人做职业匹配，给出建议。猎头的建议是建议他对企业，对岗位，对候选人的了解。他会遵从效率优先原则，推荐工作。

既然猎头这么好，也不收费。为什么在我们职业生涯不交几个靠谱的猎头呢？他如家庭医生守护健康一样，守护你的职业生命。

“不走弯路，家庭幸福”是我们的人生。

拥有猎头，常伴职场，快意人生。。

猎头就跟医生一样，企业需要什么人才,就对症下药。世界上任何东西都是相对论，有好的咧太多，一定也有不好不负责等等，所以还是要自己也判断，自己能带给推荐企业多少价值。

猎头介绍的工作很靠谱。首先，我作为一名猎头，我不单单让候选人找到一份工作为目的，其次我会关注候选人在日后的工作是否顺利，是否得心应手，我要保证他热爱这一份工作。

猎头公司在职场中真的很吃香吗？

呵呵呵呵，看怎么看了，需要就有用，同时有能力的猎头很吃香，能力一般的猎头就是搜搜简历，跟企业招聘专员没有什么二样

珏佳猎头武汉公司专做定向挖猎，企业要什么人，挖什么人，这样定位精准，人才实用，节省时间，更出效益

******.whjuejia***

猎头公司没有想得那么神秘~

让人才没有难找的工作 让企业没有难招的人才。

像我们熟悉的猎头公司：一合人力、大瀚、任仕达、南方新华、科锐国际、锐仕方达等等，确实卷，行业内同行的业务能力都在不断地提升，是因为这个市场变得越来越专业，需要的人才已经不像以前了。至于挣钱多少，也不是只有一个专业能力决定的，这是一项很复杂的工作。确实在某程度上来说，就能够解决企业的招人问题。

感谢悟空邀请！

★猎头公司在职场中真的很吃香吗？

是的！虽然我不是高端人才，没有直接与"猎头″打过交道，但我们常常会在电视里看见，猎头公司在职场中很吃香的情景，略对猎头公司有所了解:猎头公司也不是什么新兴行业了，最早起源是在美国，我国台湾、香港早在几十年前也有了猎头公司，猎头公司在我国已有20多年的历史，截至目前为止，我国拥有一万多家猎头公司。猎头公司的生存方式是猎取高端人才，每个猎头公司都有专注的职位，人才应聘者按每年每人30%收取佣金，虽然由于各行业特别是互联网的竟争影响，服务费有所下降，至少至今收取猎头雇佣金20%以上。猎头公司就是靠收取雇佣金成活的。

猎头公司是起着帮助高端科技企业高级人才的作用，猎头公司要达成用人企业与人才招聘成功，才能获得价值，猎头的价值就在于对称双方的信息，即一方面掌握企业***拔动求职者，另外一方面掌握人才***向企业推荐。总的来说，在求职者面前猎头是最懂的目标的，在企业面前猎头公司猎取最多人才***的。

随着互联网的发展，现在看来，最吃香最主流的是互联网猎头公司，比如:猎上网、猎聘网、智联卓聘网等三家猎头网站。他们三家获取佣金没有统一的定价，在收费模式上，猎上网是企业自定义报价，除了固定佣金外，还设置佣金比例为20%，即一个人才招聘成功，100万年薪的话，20万付给猎上网交佣金。如果人才少，互联网猎头公司佣金价格就会上涨，企业招聘越多，人才越多，猎头公司象水涨船高，就会更吃香。

目前对于国內猎头公司来说，还是管理混乱，没有象样的管理机制，虽然猎头公司名声大，但其实是很小规模，象私人小作坊似的，因此，期盼有中国国家级猎头公司多几家，有正规体系和管理机制，让大家信得过的猎头公司发展起来，培养和打造出国家级猎头公司，对于我国高端人才的培养和发挥作用，具有巨大意义。让猎头服务进入市场化，让高端人才更有奔头和目标。猎头公司要成为与人才岗位匹配为核心的业务，成为企业与人才双方满意的人才招聘机构，成为新一代的人才招聘平台。

希望猎头公司也要建全中端人才的数据库，扩大范围模式，"猎取″中端人才，"猎人“的范围应逐步扩展到中端市场，让更多的大学生进入数据库，成为实用型，受企业青睐的中端人才。让那些苦盼多年的学子们带着学历、证书等传统的"敲门砖"有个平台可敲，降低就业门槛，让猎头公司起带路作用，今后就更加吃香了！

这个问题的关键词是猎头公司。什么是猎头公司，说白了就是人才中介。它兴盛于西方发达国家，在我国的历史不长。它的前身是星探，专门服务于***行业，就是为***行业提供可塑演员人才的。后来推而广之被社会不同领域所认可，这才成了一个专门行业。资本家追求的是利益最大化，没有时间花费精力和财力去培养管理人才，所以，就向猎头公司提出所需人才的要求。另一方面，一些有才智，又有工作经验和经历的高管人员，对自己现任公司不满意，想换一家公司，俗称跳槽。于是，就会找猎头公司进行备案。这样，猎头公司就为供需双方起到了桥梁的作用，并从中获取客可观的劳务费。说白了，它是服务小众的特殊行业，和普通大众没半毛钱关系。所以，只能说对供需双方很重要。

目前的职场上，猎头公司是不可或缺的，但不是最吃香，理由很简单，市场上的招聘需求是明确，同时开猎头公司的门槛太低，一个刚成立一年不到的猎头公司，签500强公司单子太正常了，毕竟大部分猎头做的是可以付得起钱的职位，而不是各种总，如果一个职位可以接受最低4万的猎头费，即便是工程师级别也可以接单。

低门槛也导致了猎头顾问素质不一，很多人连职场经验没多少，直接做猎头，只要能出单就是英雄，很少有猎头真的深挖行业特性，这也导致了行业的浮躁。

猎头行业现在还行吗？专注于建设行业的猎头怎么样？以后发展机会大吗？

对于hr来讲，和猎头打交道是在正常不过的事了，对于猎头行业的现状，包括建筑行业的猎头情况，简单说下。

一.猎头行业这些年在中国得到了快速发展，从一个神秘行业到广为职场人所熟知，从只有几家公司到数以万计，遍布全国各省市，应该说猎头行业取得了不错的成绩。

二.但是这些年的快速发展，准入门槛不高也导致了行业内的公司鱼龙混杂，人员素质参差不齐，竞争日益激烈，小公司众多，底线一再被突破，可以说猎头行业也到了该进行洗牌和整合的时候了。好在已经行业内人员也开始陆续认识到了存在的客观情况，也在积极想办法解决。同时，也出现了科锐这样的上市公司和一些大型的集团化运作的公司，这也有助于行业公司的规范化管理。相比之下，外资猎头的管理在流程，规范上会更完善些。

三.猎头公司是起到撮合交易的中介机构，需要很好的沟通，谈判，面试，协调，搜寻，执行和推动能力，真正的猎头公司应该是能起到顾问的作用，对客户和候选人都会有专业上的帮助，而不是只起到简单的简历提供的作用。

无论科技怎样发展，人与人的沟通和谈判总是少不了的，所以猎头的发展前景还是很广阔的，当然猎头也必然会与时代特征相结合，从技术上同步发展。

四.建筑行业是关乎国际民生的行业，衣食住行永远是少不了的，建筑行业这几年随着房地产的发展也快速发展，随后又有基础设施建设等大的方向，在中国大力提倡一带一路建设的大环境下，国外建筑工程的公司也会迎来一波发展大潮。所以，选好客户的话，建筑行业还是可以做的，但建筑行业知识庞杂，专业众多，需要猎头顾问学习的东西太多了，需要好好下功夫。

到此，以上就是小编对于猎头顾问商业地产方向好吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于猎头顾问商业地产方向好吗的5点解答对大家有用。