房产策划赵总,房产策划赵总简历

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产策划赵总的问题，于是小编就整理了1个相关介绍房产策划赵总的解答，让我们一起看看吧。

1. 如果领导想让你主动辞职，通常都会怎么做？

如果领导想让你主动辞职，通常都会怎么做？

留人三分情面，他日好相见。

领导来让你主动辞职，基本没几个呆得住。最好结果就是换部门。

什么骂，什么空，什么冷，都是纸上谈兵，真正实行起来很挚肘的。

主动让你辞职，代表什么，代表你的行为举止很恶劣，或其它有损害公司利益的事。不值领导，到时同事都会排挤你，你也不好意思待下去，这种代表人格有问题，不要什么让你主动辞职，公司一份通报公告下来，秒杀。

而且这些根据单位性质不一样，处理方式都不一样

事业单位更不可能发生这种事，除了一朝天子一朝臣，哪也是识时务。

企业单位有基层和高层。

基层情绪化严重，所以可能会出现粗俗的对话方式解决，但也不至于领导出口让人主动辞职，不可能发生的，如果有，哪得从自己心知成熟找问题。

高层是花样百出，最多是互斗智，是人都知道留人三分情面，不至于弄僵，要不然也达不到这种高度。

如果真出现这种让你主动辞职，会私下聊的方式，并不代表你很差劲，而是工作上的需要，暂时回避些什么敏感问题，下次还可复职，这有关公司机密事，不便多谈。

一般来说，领导想要逼迫你主动辞职的话，会***取以下10大“阴招”。也就是说，当有下述征兆时，证明你在老板眼里已经没有了价值，公司开始“鸟尽弓藏”了。

一，辱骂。

员工做错了，领导批评一下，甚至蜻蜓点水式骂两句，一般都能够接受。如果故意找茬，肆意辱骂，甚至侮及员工家人，只有两种可能，一是领导素质太差，二是故意激怒你，逼你主动辞职。

二，削权。

过去，公司对你比较倚重，手下员工多，管理权力大，突然，没有任何理由和征兆，领导把你的核心权力拿走，或者是签字权上移，这就是对你不信任了。很多人好面子，只好选择主动辞职。

三，架空。

比如，你在主管部门/条线是老大，说一不二，可是领导却给你派了一个副职主持工作，对你***暗降。这就是通过掺沙子的方式来架空你。有些人觉得面子挂不住，也会选择辞职。

四，冷落。

过去，领导对你很器重，也很尊重，经常征求你的意见，让你参加核心会议。忽然之间，对你冷落起来，开会不再叫你，意见不再听取，甚至当你下属的面经常批评你，让你威信扫地，这就是要逼你走人呢。

五，发配。

他们的办法多得是，我知道的不多，有以下几点吧，大家看一看 。

1. 大量工作压死你

给你很多的工作，而且都是费劲不出彩的事，看你做不做。你给做好了，微微一笑当做什么事情都没有发生；你做不好，或者是错了一点，那就对不起了，大批特批。相反的，想提拔你了，把一些出彩的工作给你，或者是好做的工作给你，然后私下里经常对你进行辅导，对你工作的整个过程进行跟踪，保证你不出问题。等你做好了，大书特书，下面的人都不是傻子，一看苗头，肯定会墙倒众人推。

2.公共场合批死你

一般的领导，不会在公共场合批评一个员工，这样会给大家一个很直观的感觉，你这个人已经被领导放弃了。所以想逼你走，很简单，在大会上公开说你的不好，工作的失误，能力的欠缺。你若还嘴，肯定会招来痛骂，你若沉默，大家认为你已经投降了。还有一点是当着你的面骂你，让你没有一点尊严，恨不得找个地缝钻进去。

3.在领导面前贬低你

在和上面的领导交流的时候，或者是大领导过问你的情况的时候，可以大书特书你的问题，工作能力如何差，态度不端正，还得举出一个例子来佐证自己的观点。放心，他敢这么说说明你肯定不是大领导的嫡系部队，大领导不会天天盯着你，对你肯定不了解。他们往往更相信阶层领导的话。好话很难记住，坏印象记得往往很深刻，所以你的前途就十分堪忧了。

4.年终考核黑死人

到此，以上就是小编对于房产策划赵总的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产策划赵总的1点解答对大家有用。