房产策划换岗通知,房产策划换岗通知怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产策划换岗通知的问题，于是小编就整理了1个相关介绍房产策划换岗通知的解答，让我们一起看看吧。

1. 想换岗如何和领导说？

想换岗如何和领导说？

想换岗如何和领导说？经验告诉我这样操作比较容易成功：

1、认真做好目前的本职工作

对自己当下的本职工作要全心全意去做好，不能出现什么较大的工作失误，也不能留下什么尾巴。

如果自己对当下负责的工作都表现不好，换岗基本上就不要想了。因为在领导脑海里是这么想的：”你本身就一直从事的工作都没做好，我怎么会相信你到了新岗位能做好。“

2、挤时间对新岗位进行了解

自己挤出时间对计划调换的岗位进行全方面的了解，知道它的职责范围和工作要求等等，能够去体会或者锻炼那就更理想了。

这样提前的了解，也可以避免换岗后自己后悔，因为一个岗位，如果我们不是亲自去干过，是不能体会到这个岗位的难处，平时看见的都只是表象。

3、选择好时机

好时机可以是新岗位哪里真好缺人，很多工作完成不了，这时候就比较理想。

很高兴能够回答这个问题。

关于想换个工作岗位，如何和领导说的问题，我个人认为这事一定要先做好充分的准备和说辞，不可以造次，否则也可能造成现有岗位工作也难保，还要取决于平时和本部门领导以及拟换岗部门领导的关系相处得如何？

一.本部门内换岗

如果准备换的岗位是在本部门内的话：

首先，一定要有可供更换和自己中意的岗位，对新岗位要有兴趣，而不是为了体验，而且要通过各种办法对新岗位的工作职责和流程做到了然于胸，不致于换岗后公司还要花费人力去培训上岗；

其次，既然想换岗，肯定是对现岗位有所不满，但此时不能破罐子破摔，反而更要将现岗位工作做得更加突出，最好能让领导刮目相看；

最后，平时注意和领导处好关系，找个合适的时机，向领导表达出要换岗的意思，并说明换岗的原因，理由一定要充分，并将新岗位的工作流程岗位职责都陈述一遍，表达出新岗位更适合自己，更能创造出业绩的意思。拜托领导向公司人事部门提出申请，在恰当时候予以更换，换岗前一定坚守好岗位工作。

二.跨部门换岗

如果是跨部门换岗，则难度更大，因为它牵涉到其它部门的事，本部门领导是无法决定的，所以这个时候，除了要做到上述几条外，还要和新部门领导搞好关系，但是作为跨部门，你可能很难有机会在工作中和新部门领导打交道，这时候还是要通过本部门领导，必要时候可以在工作之余，请两位领导小聚一下，可能成功率就会大很多，但是，一定要找准时候，即岗位编制有空缺的时候，对方才好顺水推舟。

总之，要换岗并不是只和领导说一下这么简单，需要考虑到多方面，做好充分准备，协调多方关系，关键自己要能胜任新岗位工作，如此方能事半功倍。

以上就是针对这个问题的回答，个人意见仅供参考，希望对这位朋友有所帮助。

我认为要结合当前岗位、目标岗位的优劣，以及公司的立场为角度破题：

1、领导我最近思考了很久，我在现在岗位A上还算尽职尽责，我所认为的岗位A职责是：前期应该做好XX的铺垫，收集好情报，抓准客户潜在需求等等。

2、而我认为的岗位B职责是：专门制定符合目标公司周边XX所需，好的产品才能给公司带来更大效益等等；

3、将岗位AB进行对比，直接指出各自的劣势项，让领导一目了然；

4、充分表达自己想换到岗位B的决心，是更感兴趣还是更对口，是不是符合你制定的新的职业发展方向；

5、尝试站在公司角度思考，自己换岗后，对于公司有什么好处巴拉巴拉，自己会更加努力，晓之以情动之以理都是不错的点。

综上，我认为换岗的表述不要太强硬，婉转地得出将会使公司和个人发展得更好才是关键呀！相信这么一来领导会同意你的请求的。希望对你有帮助！

职场主动申请换岗不多见，但如果想换岗该如何向领导说呢？

在申请换岗前，需先问自己几个问题，再根据问题，查看是否符合要求，以便提高申请批准通过率。

1.一直在现岗位，厌烦；

2.一直不喜欢现岗位；

3.现岗位体现不了自己能力，前景不好；

4.现岗位工资待遇相对低，没什么“油水”；

5.现岗位是风险岗位；

6.现岗位业务很熟练，想涉足其他岗位锻炼自己，提升自己；

7.对待换岗位与所学专业相符，认知较深，感兴趣，有信心能做好；

8.有新岗位的特长，能发挥长处，胜任新岗位等等。

到此，以上就是小编对于房产策划换岗通知的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产策划换岗通知的1点解答对大家有用。