河南商业地产投拓心得,河南商业地产投拓心得分享

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于河南商业地产投拓心得的问题，于是小编就整理了1个相关介绍河南商业地产投拓心得的解答，让我们一起看看吧。

1. 人力资源HR都是如何筛选简历的？他们看中哪些东西？求职者该如何去准备呢？

人力***HR都是如何筛选简历的？他们看中哪些东西？求职者该如何去准备呢？

我是人力***管理专业的～说一下我的见解，只是个人意见哦

一，关于简历。先放两张我从网上找到的简历模板


HR第一次知道你这个人的存在就是从你投递的个人简历开始的。简历是应聘者的第一张脸，是给hr的第一映像，所以一张既简洁又能清楚介绍你的简历非常重要。

1。个人的姓名，年龄，性别，住址，联系方式，应聘岗位等等基础性的信息必不可少。

2。当然为了让hr能够更好的认识你，还可以写一下与你应聘岗位相关的爱好特长之类的。不过这只是锦上添花，并不能成为录用你的标准哦。技多不压身嘛。

3。hr对于简历一栏的成绩和实践经历，以及学校学生会班干部和获奖情况看的比较重要。第一，成绩的好坏决定了你是否务正业了，现在很多人都认为大学了，成绩不像过去那么重要了，其实不然，学生的本职是学习，你学习都不好，我怎么敢相信你能胜任未来的社会工作呢。第二，有时候成绩一般一点也没多大关系，毕竟工作是时间不是理论。如果成绩不太好的话，那就加强社会实践的能力吧，多多参加大型企业及事业单位的实践活动，并且拿到实践证明。以此来弥补你理论知识的空缺，毕竟万事不能都全。第三，学校的学生会以及班干部的经历，hr也很看中。大学是一个缩小的社会。这些经历能够证明你的沟通协作能力。第四，证书！这是个很重要的东西，有的人大学四年证书一大摞，而有的人一个也没有。证书大都是行业进入资格证书，证明你有进入还行业的初步能力。证书不是一切，但是证明学习能力的方式。切记技多不压身。

对于已经毕业很多年，二次甚至再次找工作的朋友。hr可能更注重你过去在工作中的成就。

二，关于面试。

现在的面试题目越来越不同寻常啦。比如分蛋糕，比如沙漠淘金，等等等。这些虽然看似与工作毫无关系，但是我不得不说，我们是学过心理学的。面试的问题已经变得越来越含蓄，不直接了。而面试者的答案，也隐藏着他们对某一***的看法。

如果hr问的是普通的直接性的问题。比如，①对于应届生可能会问，你大学担任过班干部嘛？参加过学生会嘛？参加过社会实践嘛？那么讲述你最深刻的一次，以及你从中学到了什么。问题很简单，但是从中得到的信息量不少。hr从中可以判断出面试者的语言组织与表达能力，突发***的应对能力，等等。要知道hr不可怕，他们的严肃是为了工作的氛围。②对于非应届生，hr最喜欢问关于过去的工作经历。为什么离职？换了几份工作？从中hr可以了解到这个面试者的社会沟通能力。

我还只是个hr专业入门的小学生。这只是我个人微薄的见解。望多多指正。

您的随手点赞对辛苦写文的我非常重要，喜欢我的劳动成果就点个赞吧。谢谢啦。

感谢邀请，简历里除了写出你的个人信息和介绍以外，最重要的，你要站在用人单位的角度，去说你具备哪些职业能力，能适应哪些岗位工作，包括行业相关的其他要求，要对你需求的岗位有比较全面的了解，这样写用人单位还是比较喜欢的！

对于这个问题自己简单回答一下，因为自己职业不同对于这个问题了解也是有限，希望作为参考。对于人社部门的HR筛查简历，人社部门是认真去查看每一份简历的，对于个人的学历简介及目前的工作情况和个人的求职社会经验，都会细致的去查看的。根据情况选派相对的个人需求的职业。在自己交递简历时需要准备自己的身份证明及个人的现在社会简历，还要自己的技术职称方面的资格证，对于这切都是应该出具的实际性的东西，然后自己选择和自己专长相匹配的职业。对于自己的简历人社部门会进行筛查并且按照个人的选择进行安排。

您好，感谢邀请。

鉴于现在求职招聘的渠道以网络为主，求职者的准备工作还需分以下几个部分，每一步都很关键：

（1）制作并完善一份”完美"的通用简历。制作简历并不是一件简单的事。三言两语将自己的学历、实习、工作经历网上一搬，这充其量只能称为素材的准备。而润色、美化每一项内容，则十分关键。大概的要领就是品牌最大化、成就数字化。具体如下：

（2）将美化过的通用简历布局主流招聘网站。市面上哪些是主流招聘网站，这就不用多说了吧，至少有4到5家，自己去查。主流的公司HR、猎头基本上也会布局几家在上面网络人才。如果没有做到这点，那么数量上就不够，简历质量再高也无济于事。

（3）针对心仪的公司与职位将通用简历改编成“定制化"简历。如果查询到一些自己特别心仪的公司与职位，千万别一股脑们的海投。应针对具体的职位描述(JD)，有意识的将职位描述内出现的高频关键词加入到自己的简历当中去。最好隔几行，就出现一个职位描述中的关键词。有的网站会系统自动检测匹配关键词，匹配度越高，也就越能被建议HR查看。

（4）勤快刷新简历，尤其是对于自己特别想去的机会。再低端的职位如今也呈现竞争激烈的局面，这也是众多求职者不管三七二十一就海投的结果。HR普遍工作压力巨大，根本无暇查看所有人的简历，几乎不可能翻到邮箱最后几页。因此，每天刷新简历，让自己的简历排名靠前，始终占据HR信箱的前面位置，对于自己的曝光度、被查看度的几率十分重要。

当然也有捷径，几乎所有网站都推出了简历置顶的付费服务，只要支付一定费用，那么求职者的简历就会置顶一段时间，增加曝光度。这也是相当于帮助HR节省时间和精力，一定程度上主导他们的筛选。

总之，不管是通过猎头、还是直接投递，最后肯定会落实到目标公司的HR的筛选。求职招聘的世界没有完美一说，只有匹配。所以，还是那句话，让自己的学历品牌、过去的雇主品牌吸引住HR的目光；然后用过去数字化的成就***、一堆与职位描述匹配的关键词让HR下决心约面试。

卸腰。

HR筛选简历根据不同岗位的要求进行筛选，看中的东西也会根据不同岗位、不同公司的岗位需求有所不同。而求职者如果想提高简历的命中率，需根据不同岗位的需求进行简历的制作，把岗位需求的地方重点突出。

HR如何筛选简历：

从大的方向来说，不同公司会有自己的特殊需求，例如：我们公司要求新入职的[_a***_]年龄不超过35岁，所以，在筛选简历时，会第一眼看年龄，超过35岁的全部pass。

除了公司的大方向的要求外，每个岗位在招聘时，会有岗位特殊的要求，一般的特殊要求主要是以下几个方面：

1、性别。有些岗位部门负责人就要求性别，只要男性或者女性，这种岗位在看简历时，也会直接看性别，性别不符合的直接跳过。

2、学历、专业。大部分岗位招聘时都会有学历、专业的要求，需要本科以上或者硕士以上，专业方面，如一些医药研究的岗位需要医药相关专业甚至某一特定专业。

3、资格证书。很多专业性比较强的岗位都需要相关的资格证书，如人资需要人力***管理师证书，财务岗位需要注册会计师、中级会计师、助理会计师，医药的需要职业药师等。

4、工作经验。很多岗位都需要同岗位工作经验，所以HR在看简历时也会看之前从事的岗位、工作内容。

所以HR看简历是根据岗位的需求看，因时间有限，一般不会很细致的看，只会根据岗位的需求重点看一些关键的信息。

到此，以上就是小编对于河南商业地产投拓心得的问题就介绍到这了，希望介绍关于河南商业地产投拓心得的1点解答对大家有用。