商业地产管理层工资,商业地产高管薪酬

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于商业地产管理层工资的问题，于是小编就整理了3个相关介绍商业地产管理层工资的解答，让我们一起看看吧。

1. 大型商场的楼层管理人员薪水多少？
2. 国企负责人薪酬标准？
3. 高级管理层年薪是多少？

大型商场的楼层管理人员薪水多少？

楼层主管一般的任务包括：

1、出现重大问题进行处理（楼层出现重大事故处理、客诉处理等）

2、负责与供应商进行利润扣点谈判，节***日活动期间费用谈判（通道费用，扣点，价格水平等等）

3、负责大型活动安排（人员布置，门店布置等） 总而言之。楼层主管是一项既可以学习沟通技巧、积累人脉的职务，又是一项油水多的职务（自己购买商场东西时可以跟供应商讲价，另外供应商会送礼请吃饭啥的。）平均工资，在深圳的话一般3500左右，这是在包住宿的情况下！ 这是我以前做过所以说得多，还包括内幕！

国企负责人薪酬标准？

负责人薪酬结构分为：基本工资+绩效工资+业绩奖金。各部分工资占比：基本工资20%左右、绩效工资80%-40%左右、业绩奖金0%-40%左右。

各部分决定机制：基本工资+绩效工资：全集团各职级拉通，统一设计薪级薪档表（薪酬标准表），薪级薪档表中包含的是“基本工资+绩效工资”，对不同级别设定绩效工资占比，职级越高绩效部分占比越高，绩效工资考核兑现。

业绩奖金部分：奖金部分根据集团的专项奖励办法，一般通过超额利润、专项奖励等方式进行激励

国企负责人的薪酬标准通常由多个因素决定，包括企业规模、行业竞争力、经济发展水平等。一般来说，国企负责人的薪酬相对较高，以吸引和激励高素质管理人才。

具体薪酬标准可能根据企业绩效、职位级别和个人能力而有所差异，通常包括基本工资、绩效奖金、股权激励等。

此外，国企负责人的薪酬也受到***监管和社会舆论的影响，需要合理、透明地制定和公布。

高级管理层年薪是多少？

谢邀。高级管理层的年薪，其实应该是由企业来定的。有部分企业年薪是几千万，有部分企业年薪是几十万，由企业大小来定的可能性比较大。但是年薪制总有点欠缺，第一周期太长了，员工不关注短期贡献和目标结果。第二，年薪制其实跟固定工资差不多概念，做多做少都一个样，没有什么激励性，要知道人都有惰性的，都想钱多事少。

这个问题很难得到统一答案吧，毕竟每一家公司的情况都不太一样。

我经历过工作，管理层的公司并不是很高，年薪也就是几十万到一百万之间，可能是跟企业的规模有关，小企业能拿几十万的年薪还算是可以的，毕竟每年工作公司盈利有限。

大的企业不就用说了，比如华为、腾讯，高级的管理层年薪应该会是在上千万加股权激励。职级高薪资高，肩上肩负责任也会相对多很多。

但是无论高薪还是底薪，拿多少你觉得你的能力跟你薪资比配就好，也不要盲目羡慕别人年薪几百万几千万，你只有几十万，更多是看你在这个职位上给公司创造了多少价值，你是否值得那个薪资。

不同公司差异很大的，不披露信息的企业很难查到，但上市公司很容易查到的。当然，一般来说，跨国企业公司高管薪水会高一些，毕竟是以美元、英镑、欧元等发的工资。

2017年国内3446家上市公司，高管平均年薪中位数是28万万元人民币，还有119家平均年薪不到10万元，当然，不同企业差异极大。比如方大特钢高管平均年薪超过400万元，平安集团高管平均年薪也超过350万元。最低的上司公司高管平均年薪低于4万元。

而从不同行业来看，金融行业高管平均年薪明显高于其他行业，无论是非银金融还是银行，平均年薪都相对较高。

而在上市公司不同高管中，个人年薪差异也极大，举几个简单例子，联想CEO杨元庆2017年年薪1亿人民币；而平安集团马明哲年薪也高达6600万人民币。

一方面高管薪水基本可以查到，一方面高管薪水可参考价值不大，因为差异太大了。

到此，以上就是小编对于商业地产管理层工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于商业地产管理层工资的3点解答对大家有用。