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已经离职,公司帮购买了社保,现要求我给回钱,我需要给回吗?
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由于劳动法即以实行多年,至于对离职人员的社保问题,劳动法也以明确写明,对原企业员工在离职前,必须要求给离职人员办好社会保险,即五险一金。
哪么对于离职人员在办理离职手续之时,必须要查询该单位是否己经办理过社保?如果未办理社保,哪么可以要求给予办理。哪么对于题主所提出的问题,离职人员已经办理离职,至于单位现在又给买上社保?要求自己把钱送上,是否合理?现对你这样的问题,即是这样的,至于五险一金的问题,应该是单位给予补上,自己个人部分还是要自己垫付的,这里可以搞清楚,但是题主确没有讲清楚,是否要求社保要离职人员全额垫付,还是自己应该补缴个人部分,对于此内问题确要理顺清楚。
至于对于离职人员,随着人才的流动,尤其是对企业用机制不断发生变化,有些企业为了减少费用支出,然而对企业员工确不能为员工按时缴纳五险一金,这里就会出现离职时,当员工在离职时确己经知道企业未给自己购买社保,要求企业给予补缴上,而这个时候单位确要个人把钱送上,或者是说,单位己经给补缴上,确还要个人把钱送上,这里作为离职人员,要首先用法律武器,合法保护自身的合法权利,不要受企业的忽悠。个人观点,仅供参考!如有不同观点,请在下方评论区发表各自的看法!谢谢!
社保分为公司缴纳部分和个人缴纳部分,如果你已经离职,但公司给你多交了一个月社保,属于公司失误造成。
在法律上你属于受益人,应该把公司和个人的全部返还给公司,可以通过退社保费的方式返还。
如果社保无法退费,那么你应该返还现金给公司,如果你认为多交的这个月社保对你没用处,那么可以主张部分返还甚至只承担自己个人部分。(最少也要承担进入你个人帐户的部分,因为那部分会完全属于你,退休你无法办理退休手续,那部分也会全额退给你现金)
从道德上来说,你应该承担个人缴纳的部分。
从最基础的讲,出现这个问题肯定是公司人事部门的差错,他们现在找你要钱,是因为公司有可能会让他们赔偿这笔钱。
再到这个问题上,归不归还这笔钱只是在道德上的义务,本质上没有硬性的要求。
还有一个问题是,这应该是你离职后第一个月吧,那是否在公司还有被压的工资,如果这样的话,你不用考虑给不给这部分钱了,因为他们会直接扣掉这个钱的。
社保属于最基础的保障,是以后养老的基础,多交一个月也挺好的。在这个问题上,在你资金不是太紧张的情况下,还是归还。如果状况不好,协商解决。
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