房地产人均效能分析,房地产人均效能分析怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房地产人均效能分析的问题，于是小编就整理了3个相关介绍房地产人均效能分析的解答，让我们一起看看吧。

1. 房企都在提人均效能，地产人该如何保住饭碗？
2. 房地产行业人事还能从业多久，我感觉现在人员严重饱和？
3. 在如今的房地产形势下，为什么地产校招还会给这么高的待遇？

房企都在提人均效能，地产人该如何保住饭碗？

作为地产商现金流就是生命力，要想保住饭碗，必须要用业绩来证明自己的能力，公司不养闲人。既要卖的出去房子，又要追的***款。房产和股票一样有涨有跌.主要看开发商的自身实力了……请点评

房地产行业人事还能从业多久，我感觉现在人员严重饱和？

的确现在从事房地产的人太多了，因为本来这个行业的门槛就比较低，贝壳系得中介公司招聘大专学历以上，我听说差不多也能录用。小中介公司门槛更低，兼职得过多，宝妈。房地产行业未来肯定会走上正规化，淘汰那些不能坚持做得，浑水摸鱼得，想进入行业挣快钱得

1、中国城镇化虽然走了30年，但是还远未结束，中国的房地产需求还很旺盛；2、中国房地产处于洗牌期，资金、品牌、口碑、人才等都向头部房企聚集；3、房地产行业属于资金密集型行业，对人均效能要求较高，所以总体而言，对人员的需求会逐步减少。4、基于以上几点原因，会让人们感觉房地产行业人员饱和了，实则是行业发展的必然阶段。

现实和价值要从个人职业来评价！现实中竞争和挑战是不一样的！如果单从工作角度看待一个房产你可能不乐观、但是可以转型发展从小做起、你就会发现空间很大！比如房产中介、服务管理！

疫情当头，还拿房子说事啊！还想着拿房地产挣大钱啊？

既然房子是用来住的，就应该严厉打击炒房客，特别是企业炒房！买房后就应该住满10年方可做为二首房交易（10年限售）。坚决支持取消预售制度，取消公摊面积，取消中介，开发商建好房子后全部精装修，让顾客买房就像买车一样，一房一价，明码标价。

严厉打击房地产行业里的囤地囤房，捂盘惜售，虚***宣传，一房多卖等黑恶势力犯罪，深挖房地产领域的***，严厉打击保护伞！

炒房客严重扰乱国家正常经济秩序，必须从严打击！

实体兴则国家兴！强烈建议国家大力发展实体经济，遏制房地产蔓延，房子够住就好，过度建设房子会造成国家***浪费！

关键是现在广大人民群众觉醒了，不会再被某些开发商的虚***宣传忽悠了！

这个问题怎么回答呢，现在的房地产行业从业人员确实过多，因为我身处杭州，所以就拿杭州来说，杭州的房地产从业人员有相关登记的可是数以万计，还有一些没有登记的从业人员是很多，例如像萧山老城区里的一些夫妻店。

不管是不是房产销售，任何销售基本上都遵循***定律，这几万人当中也仅仅只有20%能够挣到钱，剩下的80%甚至是连温饱问题都解决不掉，我本身就是从业人员，看过太多的人在靠着刷***网贷等来过生活。房产行业从事过的人才知道其中的辛酸，风吹日晒雨淋的，一年到头成交不了几个单子，大头的都被平台拿走，剩下的拿到手里，除去吃喝，房租，网络端口支出，几乎寥寥无几。

你说这个行业还能从事多久，我只能说，加强自身专业技能，和服务意识，你可在这个行业中一直延续下去；能挤进那20%的人，再去从事其他行业，说实话基本上不太会了，即便是要创业这类人也都是做着和房产相关的工作。

在如今的房地产形势下，为什么地产校招还会给这么高的待遇？

分析如下：1、虽然近两年受地产行业调控政策影响，叠加疫情影响，但是地产行业整体来看[_a***_]活的不错的，并没有想象中那么差，从此起彼伏的拍出“地王”则说明房企现金流还不错，日子还是比较好过的2、房企一般现在都只在985、211等一流高校校招，校招生的人数比较少，校招人才都是科班毕业，专业知识丰富，具备作为房企培养的先天条件，容易产生忠诚度，对于房企来说需要培养自己的“近卫军”，培养稳定忠诚的高管，忠诚度方面明显高于社会招聘人员；3、同时，校招也是一项面子工程，因为一般都是百里挑一，同时也在免费做广告，传播品牌的知名度和美誉度，提高这些未来的潜在购房者（学生群里未来毕业后也需要购房）的影响力；4、因为房企是资金密集型行业，公司来钱快，员工的工资待遇自然也相对更好，同时也决定了地产的整体薪资水平不会太低，那么地产校招生的薪资水平也就不会太低；而且这些房企校招生本身就是佼佼者，起薪本来就比较高，同时房企本着尊重人才的角度吸引优质人才，故也舍得给好一点的待遇招揽人才！综上，这就是房企校招生薪资高的原因！

到此，以上就是小编对于房地产人均效能分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于房地产人均效能分析的3点解答对大家有用。