立信房产策划,立信房产策划招聘

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于立信房产策划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍立信房产策划的解答，让我们一起看看吧。

1. 重庆合川最好的婚庆公司是哪个？
2. 为什么有些新来的领导要给老员工下马威?还准备换一批人？

重庆合川最好的婚庆公司是哪个？

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为什么有些新来的领导要给老员工下马威?还准备换一批人？

所谓新官上任三把火，新来的领导空降，总要树立权威便于以后工作的开展，一般来讲，可以用四个字概括，恩威并施。

为什么这么做？这里想引用经典电视剧《雍正王朝》中送死鹰***（也称毙鹰***）的一段对话，大致参详，其中道理便可浮出水面、初见端倪。

背景：康熙六十寿辰，举办千叟宴，一众皇子皇孙、王公大臣极力表现，呈上精心准备的贺礼讨皇上开心。大庭广众之下，远在西北打仗的皇十四子胤禵竟派人送来一只死鹰，康熙当场气的昏厥。

送死鹰***后，康熙皇帝既不追查也没深究，反倒将最不可能参与此***的四皇子胤禛和张廷玉等几个重臣全部予以处罚。于是电视剧中有了以下对话：

胤禛：就说老十四吧，他进给他老人家一口匣子，里面竟装的是一只死鹰，这什么呀？这是连禽兽都不忍心干的事，就算不是他老十四干的，可他老人家一声不吭，查都不查，却把我、张廷玉和马齐降级的降级，撤差的撤差，唉，这分明是在给老十四登基扫平障碍啊！
邬思道：四爷就为这个灰心？您真该参详一下皇上的帝王心术！龙体欠安，皇上这是在预备后事啊。阿哥们逐鹿已到水火不容的地步，八爷防着您，更防着十四爷。十四爷拥兵自重，单等皇上晏驾，他兵临城下与八爷较量。您一看就知道，凡黜落的都是能员干吏，这些人有陷于党争，于将来的朝局不利，这辅错了人，新主登基难免大开杀戒；辅对了人呢，又容易恃功骄主，难以驾驭，所以现在统统将他们监押保护了。待得新主登基，一纸赦书，他们就成了新皇帝得用的臣子......
胤禛：胜读十年书啊！

有兴趣的话大家可以在头条搜索看看这段的具体展现。

在我看来，这是官场的终极智慧，短短的一段分析，暗含刀光剑影、血雨腥风，让人不寒而栗。所谓的时局、心术、谋略等等等等，有人洞若观火之清、明察秋毫之准，让人叹为观止。

理解这种，再回头来看所谓的下马威、换人等方式，就太容易理解了。你既可以判断他的心理，也可以分析他的行为。

欢迎批评指正！

这种情况应该是普遍存在的，不管是多大级别的领导，都会新官上任三把火，以此树立自己的权威。

现在企业当中，空降的领导是越来越多了。而小团队在公司当中是非常常见的，所以新来的领导为了树立自己的权威，自然是要拉拢一部分人，同时打击另外一部分人的。这样才能够让自己的领导权力得到施展，很多时候会显得对人不对事。

就像我们以前空降过一个领导，因为前面几任都是公司不满意所以重新找的，所以他当时空降来之后，主要做的事情都是拉拢人际关系。在部门当中，不配合他工作的人，他都是很不留情面的那种。不止如此，还会出一些很奇葩的规定，作为他权威建立的基础。其中听他话的人，就会跟他一拨，不听他话的人就不会跟他一拨，自然而然就会让部门内部对立起来。

最后他还是离开了公司，因为公司倡导的是团结的工作氛围。所以，也是要看不同的企业文化，新来的领导太过讲究树立自己的权威，可能会失去人心。

但是，权力确实是要凌驾于他人之上的，所以换人是很多新领导开展工作的首选，这样才能得到稳固的地位，让自己在新的环境当中可以待得更久。

新领导空降，首先要立威，其次要掌控局势。

立威肯定会波及老资历员工，掌控局势最直接的方法是提拔一批人。一般新到任的领导不管表面多么低调，都会找机会做这两件事。

1、为他更好介入前任工作，找一个很好的台阶。同时方便梳理公司事务，给前任划清界限。

前任有可能高升、有可能出事、有可能退休，空降领导大部分是公司内部状况不容乐观。只有从给一些倚老卖老员工下手，才能梳理成章的介入一些问题项目。

看似新领导新官上任三把火，其实他只是找个由头去在明面上梳理下公司问题。当所有事情都放到桌面上，他已经和前任领导划清的界限。以前的过错他能处理是他的功劳，不能处理也不是他的责任。

2、了解公司人员情况，有助于快速识人用人。

那个公司敢说没有小团体、小团伙，对于新来领导他心里也没底。通过这种给老员工下马威，放出风声要换批人。他慢慢就能看出每一个人的情况，潜意识的会给人打上一个标签。

你感觉新领导神秘莫测的时候，其实他也对公司每一个人充满好奇。他要快速的了解公司骨干人员情况，识人用人才是他的本职工作，事情还是要靠员工来做。

3、树立威信，建立属于自己的管理体系，便于进一步管理。

这一点不用说，新来领导都会找到一个机会，在立威的同时顺带提拔一波关键岗位人员。这样不仅能够奠定自己地位，还能传播下自己的管理理念。

到此，以上就是小编对于立信房产策划的问题就介绍到这了，希望介绍关于立信房产策划的2点解答对大家有用。