房地产招聘现状分析,房地产招聘现状分析怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房地产招聘现状分析的问题，于是小编就整理了4个相关介绍房地产招聘现状分析的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么有的房产公司招人难呢，无责底薪3000加提成，还包住，招人都难，这是怎么回事？
2. 房产中介人事招聘好做吗？
3. 为什么高薪招聘房地产营销和管理这么难？
4. 现在好多地产行业招聘标准都是统招本科毕业，大专毕业生该如何选择就业？

为什么有的房产公司招人难呢，无责底薪3000加提成，还包住，招人都难，这是怎么回事？

【大嘴说职场】的观点:据我所知链家无责任底薪5000+提成也时常在吼招不到人,所以我想说无责任底薪3000+提成招不到人,只能说明工资结构以及工作强度,对于市场求职者的需求来讲是不成正比的.

001 如今求职者的心态

第一,可以承受压力,但是要有好的平台能让自己成长与发挥

第二,工作氛围是不是积极向上的,能够让自己自发性的想要融入到团队中

第三,有没有充足的休息时间可以调整好自己,让自己保持足够的休息,说直接点谈个朋友的时间总要有吧,和哥们撸个串喝个酒的时间总要有吧!

002 对员工有没有职业发展规划

房产销售多面对的是应届毕业生,但是据我了解公司虽然设置了等级制度的工资标准,但是背后所承担的全部都是各种业绩指标.其实就是变相的把工资和业绩做了拆分.并没有重视员工个人能力的成长与提升,全部都是靠自己.

如:我有个哥们,之前也是在房产公司工作,说好的每周一天的休息,和节***日说好的轮休,总是因为业绩的问题,被店长指责,做不到业绩还好意思休息! 时间久了我那哥们感觉都已经恢复的单身.

每天都被业绩压的喘不过气来,还经常为了配合团队,出去AA搞什么团建.我那哥们说我真的只想和女朋友去看场电影.

003 总结

善待自己的员工,房产公司如果找到一个负责人的店长和在一起氛围很好的团队,那就是一种幸福,就像电视剧 安家里的徐文昌就是个好店长,大家都愿意跟着他干,他有啥好处也想着大家,大家有什么困难也是跑在最前面,团队管理建设不是只能光看业绩,靠压迫的.

你这问题不踏实，房产公司的职能岗位很多，你也没说清楚哪个岗位，暂且当你是招销售。据我所了解的，房产公司诸如恒大碧桂园保利的房产销售，底薪大8K，***杠杠，不是市级分公司高管里面有人都进不去，所以你不是讲这类大企业吧。

房产中介？？

房产中介据我了解的链家长兴龙之超那种，招聘人员流窜在各大招聘市场，连个摊位都没，就是自己各门店的销售员举着个牌子，上几年还写着月薪过万，今年写的月底三万，上不封顶，招兵买马4000名销售。***，这是招聘还是非法招兵。他们的薪酬组成很奇妙，底薪4K，一般只有1-2个月可以拿底薪，第三个月没底薪，且开单后，所得提成要扣回之前拿的底薪，就是你卖成一套房，提成5K，就得减掉之前拿的底薪4K，你只得1K。另外销售得自己买网络流量，58啊，安居客，出去带客交通费自理。包吃包住这调调不现实，一二线城市包住不包吃，6人间。二线以下，包午饭不包住。

总得来说，像这种中介公司，你以为是卖房子的吗，人家是搞APP上市的。

也有一种中介公司就是4,5线城市的，一个门店，3个店员。挣扎而活。

这个太正常不过了，现在各行业的企业在招聘业务人员的时候大多都难招，并非房地产企业的独特现状。但就事论事，我觉得你们公司的待遇挺不错的，无责任底薪3000加提成，还包住，结果仍然招不到人，这里面必然有多种原因。我谈谈我的看法吧。

我个人认为，你们房地产企业这么好的待遇都招不到人，很大的一个原因就是求职者对你们的薪资待遇存怀疑的态度，所以不敢应聘，你们自然招不到人。我有一个朋友就是做房地产销售工作，而且已经做了七八年了，对地产销售这一块很了解。据她自己说，她应聘过好些房地产企业，都宣传的是无责任底薪加提成的模式，可当她入职干一段时间后，却发现所谓的“无责任底薪”是有条件的，往往拿不全，甚至个别公司根本拿不到无责任底薪，因此她不得不离开，也不得不对求职房地产销售工作特别的小心，对房地产销售失去了兴趣和信心，现在已经转行了。所以，当求职者对你们发布的招聘岗位待遇存在疑惑的时候，就不大会投递简历给你们企业，自然很难招人。

更为重要的是，房地产销售工作受到很大的政策影响，而且现在房地产生意越来越不好做，很多人对房地产的发展前景不看好，所以不愿意从事该行业的工作，求职该行业的工作人员少了，企业招聘自然就很难。

再者，由于房地产受到政策调控的影响，楼市表现低迷，从事这方面的销售工作压力非常大，签单很难，这种[_a***_]下，即便公司为员工支付无责任底薪，求职者也不稀罕，因为做销售工作的，要的不是那3000元的无责任底薪，而是想要拿高提成。当求职者对房地产销售不看好的情况下，觉得压力太大，没办法拿到提成，也就不会选择这个行业求职了，你们企业自然招人难。

所以，想要解决招人难的问题，还得你们企业多想想办法，比如鼓励员工介绍自己的亲朋入职，多弄几个招聘网站招人，多参加现场招聘会，有条件的可以去异地参加招聘会，找中介或人力***公司合作等等，只有不停的开展招聘工作，或许可以招到一些人。

这个很正常吧。现在整体大环境不好，几乎所有行业在招销售员，业务员这类岗位的时候都碰壁不少。我前公司做电商的，招坐办公室的客服都经常被求职者放鸽子，更何况是一直不被大众所喜爱的房产销售。在我看来，房产公司招人难，主要有以下几点原因吧。

一、政策收紧

大概16年开始房产销售就越来越不乐观了，我这边17年初就开始限购，买房前要进行购房资质审核，很多外来人口，要提供在本市连续缴纳5年的社保证明，然后只能买一套房，本市户籍家庭最多买3套房，而且房价高涨，首付增加，税费提高，老板姓的负担更大，有刚需的人会再三考虑，有投资意向的人望而却步。

而且现在人口红利逐渐消失，一线城市还好一点，其他城市的购房欲望不会那么强烈，所以买房的人比以前少了，销售经纪人卖不出房，开不了单，自然收入少了，进入这个行业的人少了。

二、工作不体面又累，新一代年轻人不愿意做

我朋友在一家房地产公司做HR，她说去年校招，掐头去尾，刨掉了太优秀和太差劲的，一共录用了8个比较合适的销售人选，最后一个都没来。打电话过去问原因，有个女孩子说：我想找一份体面的工作。还有个说：我家里坚决不让***销售，觉得太累。

想想也是，95后，00后，独生子女的多，经济压力小，不缺钱，而干房产销售，单休甚至无休，生活不规律，经济压力大，还要厚脸皮，不是打电话找业务就是顶着大太阳揽人派***，自己都觉得不需要那么拼命，而且在亲戚朋友圈说自己卖房子的，多少有点挂不住脸，这是国内根深蒂固的房产销售歧视观念吧。

三、无责任底薪水分大，求职者存疑

不得不承认，题主说的公司无责任底薪3000加提成还包吃住，不知道里面有没有什么套路。市场上，很多公司都是一两千的底薪，还可能是有责任底薪。还经常有公司宣传无责任底薪，但只是为了把你骗进来，前两三个月可以领到保底底薪，等到保底期限一过，就莫名其妙扣你的款，往往拿不全底薪。这样很多员工就会感觉受到欺骗，愤然离职，出去后自然会劝诫亲戚朋友说不要做房产销售，底薪都骗人的，房子也不好卖，提成也不高，还辛苦，这样就挡住了很多潜在的求职者。

总而言之，房产公司招人难的问题是客观存在的，如何解决，我认为可以从有效的薪酬制度入手，扩大招聘端口和宣传力度，常年招新，持之以恒，估计还是可以招到部分人的。

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因为现在限购，很多人没有购房资格，房价又高，购房的需求相对较弱，房产销售压力很大，每天工作时间较长，朝九晚九，周休一天，这是常态，很多时候还需要加班，几乎是客户随叫随到，不能坚固家庭、生活和工作！

房产中介人事招聘好做吗？

现阶段任何行业的中HR都不好做。地产行业的HR更难。原因有以下几点:

第一，愿意做销售的人员非常少，基本上每家公司都缺销售，HR每天会打很多的招呼，很多想做销售的求职者每天的招呼都是看不完的，因此HR打完招呼后，回复率很低，邀约面试率就更低。这个阶段就要求有足够的耐心。大量的开拓招聘渠道以及回复求职者。

第二，招聘入职后，人员的流失率很高，因为前期大部分的中介公司都是996，看房的人一般都是在周末或者晚上，很多新入职的员工无法适应，就造成了大量流失。这个时候不仅要安抚好员工，做好留任工作同时，还要继续完成招聘工作，其压力非常大，如果是招聘专员的岗位，可工作的重复性很高，容易产生职业倦怠感。

第三，由于人员的大量流失，地产中介行业缺的hr大部分是从事招聘模块，将来很难有机会在其他模块发展，因此招聘的流失率也较高。

为什么高薪招聘房地产营销和管理这么难？

没觉得难啊。

何况你还是高薪呢，现在地产算是复苏了，原来流失出去的人也都回来了。

前2年的时候，大量地产策划，案场和置业顾问到处找工作，我曾经面试一个行政，来了8个搞房地产的。我所认识的房地产营销和管理都很任性，收入高，机会多，调换工作很勤快，这大概是你找不到人的原因吧。

感谢邀请回答这个问题😀

我发表一下我的看法：首先房地产销售在有很大的不确定性，我认为压力大是首要的，房地产营销和管理都是按业绩说话，没有业绩啥都不是。房地产市场冷时，小公司自然是招不到人的，对管理者的压力也是更大的。大的公司毕竟有品牌影响力和实力在那还好些。房地产热的时候相对业绩压力会好多了，但是随之而来的就是时间的不确定性。总之我认为：压力大、工作时间长、收入不稳定应该是不好招聘的主要原因吧。

现在好多地产行业招聘标准都是统招本科毕业，大专毕业生该如何选择就业？

我就是大专生，因为专科期间通过了大学英语六级，被一家外企破格聘用，成为30名全体员工中仅有的两个专科生，待遇和本科生一视同仁，入职三年内，单位疯狂扩张，由30人扩张到80人，加实习生将近100人。入职不到两年时，我们三个人从部门20人中脱颖而出，加上部门经理，业务主管以及其他部门人员，总共十人被派去美国学习加旅游两个月，一年后，再次游学美国。四年后，为了成家，我凭大专学历考取了事业单位。永远怀念在企业的日子，永远怀念自己奋斗的日子。

这是我的个人情况，句句属实，仅供参考。

到此，以上就是小编对于房地产招聘现状分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于房地产招聘现状分析的4点解答对大家有用。