涛哥房地产分析,

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于涛哥房地产分析的问题，于是小编就整理了3个相关介绍涛哥房地产分析的解答，让我们一起看看吧。

1. 二十多岁到底该不该去做销售？
2. 职场中一个人被边缘化后是该自行辞职离去还是留下伺机东山再起？
3. 这次疫情催生了视频面试，你觉得视频面试以后会成为面试主流吗？

二十多岁到底该不该去做销售？

谢谢提问，个人认为20多岁的年龄正适合去做销售。我自己今年同样20多岁，从大二就开始校外兼职销售工作，直到半年前开始创业，6年的销售生涯，收获挺大。下面是关于销售经验方面给您的建议：

1、做好苦干三年的准备

一年香，三年醇，五年香。销售不是一蹴而就的，丰富的行业知识，扎实的产品理解，广阔的客户***等等都是决定你结果的重要因素。只有你长期的在一个行业中努力，持续不断的提升为客户解决问题的能力，当你的解决方案足够完美时客户自然就购买了你的产品（或服务）。

2、销售工作中必须要学会分解目标，寻找路径

初入销售行业，自己面对上司要结果的压力，自己要学会分解目标，从结果倒推过程。比如要销售一个软件，你要先想清楚我们完成目标需要找到多少个意向客户？找到这么多意向客户又需要多少次陌生拜访？陌生拜访主要面对的群体有哪些？如果我们做到把结果分解为一个个工作细节，我们就会感觉自己有计划，有方法，不会感到迷茫。

3、销售工作务必要提升自己的抗压能力

我本人大二的时候初入销售行业，每天都是在上司的压力中折磨。销售不比其他行业，一般都是以结果为导向，所谓的注重过程基本上很难有销售管理者能够真正的做到。因此一般你就只会感受到来自结果的压力，一般初级销售管理并不能给你特别多的帮助，这个时候就需要您能够更好的抗压，也就是遇到困难能够坚持不懈，不轻言放弃，才能谈后面的解决问题了。

4、销售中一定要学会寻求帮助

没有结合实际的基本上都是纸上谈兵，我能给你的建议说实话也是很有限。能够给你最大帮助的一定是你行业的老前辈，他们能够去帮你分析每一个客户，了解每一个产品，结合产品，客户，公司等各方面因素给您制定销售***。因此很多人说销售中遇到的好领导就是人生中的贵人。

线上能够给到您的帮助毕竟是有限的，其实做销售工作与其他工作的道理是想通的，没有什么特殊的，只是解决问题的能力提升更快。保持一颗奋斗的心，结合实际持续努力，就一定能够收获让你满意的结果。

这个问题首先得要了解自己，自己喜不喜欢做销售这个行业，其次是性格适不适合做销售，这个比较重要。

还有就是性格内向的做不了销售。不能吃苦的做不了销售。没有冲劲，意致不坚强的做不了销售。

如果这几项你没有问题，那么就可以做。而且二十多岁非常适合做销售，做销售潜力很大，做好了几年下来可能什么都会有了，跟中规中矩上班的人强太多。

我身边就有这样的人，起初拿的都是一样的工资，饿不死也富不起来，后来他辞职不干，去做销售，刚开始干的灰头土脸，又苦又累，一年下来没挣什么钱，甚至还不如当初上班，但他一直坚持努力干着，从没动摇，硬是凭着一股子倔劲闯出自己的一席之地。从销售员做到销售经理，再到项目经理。现在是房子车什么都有了。

所以说认准了就做，二十多岁很年青，正是锻炼自己的时候，说不定真的就成功了呢，如果做一两年，觉得不行。改做别的也是完全可以的。

销售 最锻炼人的一个职业，二十多岁 正是大好年华，一定要去做一做销售这个职业。

1:口才 销售这个职业 重要的是聆听客户的需求，但是介绍产品是一个必不可少的环节，也是非常重要的一个环节，所以讲产品 吸引客户 让客户用心聆听 是一个口才好的销售的最基本的技能之一。所以做好销售 练就一副好口才一生受用。

2：情商 一个好的销售一定是一个口才好的，情商高的销售，能抓住客户需求，能洞察客户心理，这个前期可能做的不够好，到时随着时间的积累，经验的积累，一定是可以锻炼出来的。

3: 耐心，做销售会碰到形形***的客户，每个客户的性格不一样，有的爽快，有的墨迹，有的心细，有的随意，但是你作为一个销售一定要尽心尽力，耐心的给客户讲解你的产品的每一个细节，功能，特点。不要怕麻烦，一定要把你知道的耐心的讲给客户，慢慢的养成这个习惯，对你之后的做事风格会有很大的帮助。

4: 沉稳 一个成功人士一定是沉稳的性格，性格不好改变，但是做事的风格可以改变，做销售时间久了，你就会发现，遇到客户有问题了 必须要严谨的 沉稳的对待，快速的，完美的处理，改变做事风格，培养好的习惯，将受益一生。

5: 坚持 销售这个工作是一个事情重复做的工作，枯燥，无味，但是你一定要坚持下来，你把每一个客户都当做一个新的起点，一个新的开始，一个新的挑战，就不会那么枯燥无味了，所有的事情都贵在坚持，销售更是需要坚持，做事情坚持下来就是胜利，做销售是这样 以后不做销售也一样，做任何事都需要坚持。

6：重要的是做销售赚钱 这才是真理 ，一个好的销售，一定比打工赚钱的多。所以 年轻人去干吧，销售干好了，你就不会想干其他的了，加油 。

码字不易 别忘点赞

销售适合内心承受压力较强的人，经济也是很重要的一点，因为销售本身保底工资就很低，而且不是每个月都有单，由于提点也高，所以付出的努力想对来说大一点，最重要的一点，不是付出就会有收获。但是做销售确实让人成长很快，懂得很多，这点不接受反驳，个人做销售得出的结论[呲牙][呲牙]

二十多岁到底该不该去做销售？
二十多岁风华正茂，可以去尝试做销售。
1.更快的进入社会。了解社会。
2.对个人成长有好处。
3.可以聚聚一定的人脉关系
4.对未来发展空间有好处。

职场中一个人被边缘化后是该自行辞职离去还是留下伺机东山再起？

职场中一个人被边缘化了怎么办？我认为要看因为什么原因被边缘化的，根据具体情况再做决定。

根据我多年的工作经验不外乎有以下几种原因：

1.工作失误

如果是这个原因引起的，建议除非公司裁你，否则不要离职，要好好反省，以实际行动改正错误，不要重复再犯类似的错误。

2.公司内部斗争，站错队。

自己作为失败一方的一分子，建议先观望，只要公司还有发展前景，自己专业技能不错，凭自身的专业能力可以继续在公司生存的，暂时不要离职，如果自己这一队的老大离职了，看对方的老大是否有拉拢自己的意思，如果没有，说明你的价值不大。那么还要看自己有没有好的出路，如果有，建议离职。所以，不建议参与公司的所谓政治斗争，没有实际意义。

3.公司因经营原因进行***优化。

公司进行***性裁员，因此你被边缘化了，如果你想获得经济补偿，那么等着被裁吧。如果，补偿比较少，你又不想耗着浪费生命，可以投投简历找新工作，找到新工作后，主动辞职为佳。

你好！

我是高级经理人涛哥，你的问题是“职场中一个人被边缘化后，是该自行离职离去还是留下伺机东山再起呢？”

我个人的观点和建议如下

在分析、回答这个问题之前，我觉得我们自己应该先反复思考、自我剖析、醒悟总结一下，为什么会被边缘化呢？到底问题出哪儿呢？

是我们的工作方式太格格不入呢？还是和团队的思想、目标不能融合呢？还是团队本身的氛围和领导的方式方法不太合拍被排挤呢？……

我们反复自我剖析，认知清晰后，然后来判断去留以及对应的策略。

（一）如果是个人的主观原因，比如是个人的个性、工作方***、融入团队等方面存在不足，那么这时候我们就要认真考虑清楚，自己是否能客服改进，改变自己去尽快融入团队！记住：“行有不得，反求诸己！”

这个时候必须自我有一个大的改变和自我突破，如果有这个决心，我建议你留下，尽最大努力去适应！

（二）如果是个人的非主观原因，主要是由于团队的利益链条、利益体、关系链等原因，导致自己被边缘化，无法融入。

此种情形下，我个人建议你可以离职了，因为这个组织的根已经腐烂了，无法救药了！即使你改变自己，融入了，那么也是违背自己的良知和职业道德，所以我建议你离开！

职场中被边缘化很正常，当前各个行业都是拉帮结派，裙带关系！工作就是工作，做好本职工作并提升自身技能才是王道。

想去融入到一个团体付出的时间和精力太多了，成本高，不如在保证没有后顾之忧的情况下去寻求其他的发展！

副业成为大多数人的[_a***_]，本人就是其中一员。

职场中被边缘化，是现在很常见的问题。

该离职还是该伺机东山再起？

王嫂认为，任何问题都应该先去发现问题的根本。

确实，现在大部分的工作环境，都存在熟人拉熟人，亲戚拉亲戚之类的工作关系。如果只是这种原因被边缘化，那么无需考虑，这个直接是管理问题，个人很难改变。

如果只是个人原因，与同事关系没有办法处理好，就只能考虑自己的问题究竟在哪。

以前做车间带班长，就有这么一个案例。

一个被作为公司总经理的自己的亲戚介绍进厂里，经过长达一年多的工作，有一天下班闲聊中说起了自己的问题。车间一共七八个同事，而别人间关系都不错，就他一个总感觉与别人格格不入，甚至被别人排斥。当时给他的建议是从改变自己入手。

因为一个观点，一个人排斥你两个人排斥你，甚至三四个排斥你，都可以说是他们自己的问题。而七八个同事都在排斥你，只能说明是自己哪里做的不够好。是不是自己工作能力不够，又或者是不是自己有在工作中偷奸耍滑？

说到题主这个问题，一样的道理，究竟被边缘化是因为自己的原因还是环境的问题。是一两个同事边缘化你还是大部分人都不能和你交好。

职场中社交能力是顺利工作的一个主要前提，被边缘化很多情况下是自己的工作能力和社交能力不足。很多案例都可以看出来，新同事也好老同事也好，没有牵扯到自己利益的，都不会跟同事结仇。

说说我自己的真实感受吧，我现在就是边缘化，工作在国企，算体制内吧，工作了10年为什么边缘化呢？这个是我自己主动边缘化的，有几个原因

1、手底下管着10多个人吧，一点小职务，操心多，干的事情也多，接待不去不行，部门领导一转手，部门的工作你得干，什么东西都要干，好处是锻炼了自己很多的能力，一些培训锕，***啊都是有倾斜的，钱方面也是要多一些的，一年多一万多吧，坏处是你没有自己的时间，就是全身心投入工作，家里面基本照顾不了。

2、这种干了有5年，三个管理岗位刚好空出来一个，但是已经有两个是我所学专业的占了，公司选择竞聘方式竞聘一个，竞聘前公司领导找我谈话，叫我不要辞职，竞聘完之后我第二名。

3、刚好碰到部门领导比较恶心，估计想着居然我不会辞职那肯定只会好好接着干，为了那个管理岗位估计连命都不要了吧，今天不是喊我请吃饭，就是喊你帮他干工作，嘴上天天喊着，下一次就是我了，稍有不从，不是骂就是背后搞小动作，30码的小鞋从不间断，穿小鞋也不可怕，忍忍就过了，最烦心的就是老在大领导面前说你这不是，那不对，打压的冠冕堂皇的，人前一套，背后一套，市中心还有两套。

最后，在一次穿小鞋的过程中，恕不奉陪，当天辞职务的书面报告直接奉上，爱找谁干找谁干。

现在呢我没有辞职，就是主动边缘化自己，不去拍领导马屁，干完本职工作其他的从不多说，还不多干工作，上班闲时看看书，写写东西，炒炒股票，搞点能够复利的东西，在家时带带孩子，帮助父母老婆搞搞家务，天天锻炼身体跑跑步，定了个5年目标，10年目标，20年目标，希望能够实现我自己的梦想。

要想进入核心圈是要付出的，就看你舍不舍得付出，天天往领导家里送东西，不用一个月，你就是他的心腹。不进入核心圈也有不进入的好的，像围城里面的，进去的是身不由己的。身上事少，自然苦少，身上欲少，自然忧少。有时间就强大自己，多学习，多锻炼。

不辞职就干好自己本职工作，不然稍微没有扫个地，没有记个笔记，标点符号用错，30几码的小鞋就在路上，针对个人实际情况，看你要不要辞职吧

这次疫情催生了***面试，你觉得***面试以后会成为面试主流吗？

哈喽，我是阿丹，很高兴能回答你的问题！

***面试往后的发展会成为主流，原因如下：

1.***面试本身是存在的，在发型企业的面试中经常用到，还没有普及到大部分企业，因为疫情的原因，会加速***面试达到广泛应用的进程。因为效率高，实效快，很大部分节约了时间成本（目前的网络速度，可能在***面试过程中前期准备会花调试时间，也会因为网络情况出现延迟和卡顿现象）目前还不能成为主流，但以后肯定会！）

2.5G时代的到来，***运转速度回更快，会比现在更加快速方便，零卡顿，往后不仅***面试广泛运用，甚至居家远程办公也会形成普遍，极大了解决了多地办公的沟通。

希望对你有所帮助[害羞]

我是浪涯人，不生产知识，只是知识的搬运工，欢迎您的关注，希望与您沟通交流。

时代在发展，人们的观念也在改变，传统的面试会不会被***面试取代，成为主流呢？我的答案是不会。

面试的目的决定了我们面试需要直接的全面的了解面试者各方面综合能力。

在传统面试中，面试官可以通过语言交流，来初步判断面试者专业知识，沟通交流能力等，并通过一系列的表情动作，肢体语言等，来分析面试者心里素质和临场发挥能力。

在面对面直接交流中，一方面面试官更能掌握真实的面试者情况，另一方面面试者也可以近距离和面试官进行深层次的互动。在这样的氛围和过程中，面试官可以避免招录一些只会“纸上谈兵”的，不能经受住压力考验的面试者，而面试者也可以充分发挥自己的强大气场和饱满的精神面貌，这些都是隔着冰冷的屏幕所不能达到的。

曾经有一个故事，讲述几位面试者在场外等候面试，这时在面试的现场，面试者座位旁边有一个垃圾桶，旁边有一团废纸放在那，并且面试者一进门就能看到。可是前面所以的面试者都没有去捡起来放进垃圾桶，虽然他们表现的很优异，对面试官提出的问题对答如流，可最后都没有成功。反而最后一位综合实力最差的一位面试者被录用了，原因就是他进来问好后随手把那团废纸捡起来扔进了垃圾桶。

每一个企业都希望招录的人才是德才兼备的，退而求其次，哪怕才能不是最佳的，但他的品德一定要及格，优秀的企业无一另外都有自己优秀的企业文化，两者相辅相成，互相促进，从而使企业向前不断发展。

试想，如果我们都是***面试，第一时间到哪里去发现面试者的品德如何？面对机械似的你问我答，是否又回到被批判无数的应试教育的轨迹上？是不是“跑步女”的案例还会继续上演呢？

***面试不会成为主流，但也是一种非常重要的面试工具和方式。

比如远距离面试的情况下，***面试就很有用了。以前有家公司，老板常年在国外，于是就规定所有的终视都由他进行***面试确定。

至于说为什么***面试不能成为主流，主要原因有以下几个方面：

第一，面试的目的是要全方位考察了解候选人各方面的情况，不光是岗位胜任能力方面，还有形象气质、性格特点等，而这些需要见到本人进行全方位的观察才能了解的更真实。如身高体重、穿着打扮、仪态仪表等。

第二，面试过程中的表现也是对候选人的一个考察。如候选人从进公司开始，与公司相关人员的接触表现，等待面试的表现等等都能反映出一个人的综合素质和人际交往能力。

第三，面试过程也是双方吸引和双方选择的过程。候选人到公司现场面试，会增加对公司情况的了解，如工作环境，公司文化等等方面。而这些既可以进一步吸引候选人，也能让候选人初步判断互相合不合适，不做盲目选择。

当然了，还有一些人是不大喜欢***面试的，他们喜欢面对面交流，感觉更加的真实可信。

所以说，***面试只是面试的一种方法补充，不会成为主流面试方式。

到此，以上就是小编对于涛哥房地产分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于涛哥房地产分析的3点解答对大家有用。