房地产行业壁垒分析,房地产行业壁垒分析报告

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房地产行业壁垒分析的问题，于是小编就整理了1个相关介绍房地产行业壁垒分析的解答，让我们一起看看吧。

1. 地产公司40岁以后的员工都去做什么了？

地产公司40岁以后的员工都去做什么了？

1、新进入地产，可以说放弃吧。

2、40岁还是员工或者主管、副经理，不是小头头的话，危险至极。现在地产形式不好，你就是下一个被裁员的主要对象。可以说如果是这个状态，你的工作能力可能有问题，你的工作态度可能有问题，你的判断依据可能有问题，你的情商可能有问题，你的大局观可能有问题。至于是何种问题，需要具体***和处理方式来分析，总之，可能是一开始就没想明白。按我的经验，你问题点最大可能是“本位”就着专业论专业，不会把事情放在各个部门的角度，放在项目的角度和企业的角度来做最终决策。

3、如果已经是个小头头了，部门经理。两种情况分析，如果在50强，赶紧跳槽吧，去个百强左右的企业做总监、副总监、助理总监，总之要开始挂名头了，这个年纪，在一个具体项目上混，基本日子可以倒着数了。如果本身就在一个小企业，就只能走点歪的了，一个是跟人混，跟住一个有潜力的，吃***饭了，剩下的看命。一个是同行联谊也好，交流也好，扩大人脉，把自己推广出去，也许这就是1、2年内最重要的工作。

4、看清楚自己，你的本钱是什么，优势是什么。你已经没什么本钱了，唯一有的就剩下你的流量了，做过的项目多，经历的事多，扬长避短，从广度出发，不要再发展纵深了。从你认识的人里面层级比较高的人里面，尽量发挥表现自己的长处。总之需要积极的心态。

5、如果目前已经是总监了，那一切还算正常，不过45也是一个坎，如果有点国企性质还好，能混很久，如果发展比较快、私企这1、2年可以换一个国企，为将来养老做准备。

地产行业从业接近8年，我来告诉你地产公司40岁以后的员工都去做了什么。

①如果地产公司里40岁了还只是基层，那基本上就是公司裁员的第一人选，很多被迫离开后，因为经验丰富，会去当地城***司继续工作，因为国企有时候反而需要经验丰富的基层。有的就只能去做生意了，因为只是基层员工，其他行业也不会需要。

②如果地产公司里40岁了是中层，各个部门负责人，现在地产行业差，各种合并裁员，中层岗位也减少，不少中层最近一两年也被优化裁员，大部分降薪降职去了本地国企，少部分离开这个行业，尝试自己创业，如工程的去承揽一些工程分包，如设计的去成立小设计院，如成本的去成立造价咨询公司，如投拓的去搞土地中介等。

③如果地产公司里40岁以上的高层，要么还在岗位上，要么就自己创业了。

总而言之，房地产行业整体浮躁，就像互联网行业喜欢压榨一样，房地产行业也崇尚35岁危机，都喜欢用年轻有干劲的基层员工，40岁以上除了部分中高层，基本上很少有呆在这个行业的，就算在，也会是国企，毕竟国企企业导向是稳定，宁可不做也不犯错。国企喜欢经验丰富的，这样避免工作中出错。

大多数高速发展的行业，职业经理人45岁以上还在一线奋斗的总是少数，要么做到高管，要么转行。

互联网、金融还有地产已经是公认的三大高薪行业。

拿互联网来说，比如我那位梦想以后当包租婆的阿里女高管朋友，就说在互联网行业里，40岁以上还在奋斗的真的很少了。

大部分人在40岁之前就做好了资本积累。40岁之后，很多人开始从事自己想做的事情，或者说换一种方式生活和赚钱。

这并不意味着他们放弃工作，开始一味享受生活，而是选择一种更加随性自在的方式，来度过自己的下半生。

换言之，地产行业也是如此。

（一）

要么管理序列，要么专业大牛

在如此高压的环境下，地产人要是不能在35岁前做到管理序列，或者专业总监级别以上，后面的路会走得比较吃力。

到此，以上就是小编对于房地产行业壁垒分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于房地产行业壁垒分析的1点解答对大家有用。