万科商业地产校招流程,万科商业地产校招流程是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于万科商业地产校招流程的问题，于是小编就整理了3个相关介绍万科商业地产校招流程的解答，让我们一起看看吧。

1. 万科社招和校招的区别？
2. 985毕业生入房地产公司工作怎么样？工资一般是多少？
3. 今年普通二本市场营销专业毕业，想进万碧恒，哪家好一点，或者有没有别的推荐？

万科社招和校招的区别？

校招:基本要求本科学历，会去高校招聘。对应聘者要求完全不同，校招要求:积极性强，性格较好，有学生会，团地领导干部经历，有丰富的***人脉等。

社招:学历会根据工作经验放低一点。要求会更严格，基本考虑抗压力和***人脉。

985毕业生入房地产公司工作怎么样？工资一般是多少？

地产公司校招工资按照专业，公司派系或类别不同而不同。管培生一般分为几类，一个是专业管理类，一个营销类，专业管理类主要收入来源是工资＋奖金；营销类主要来源是销售佣金。一般国企地产和头部房企第一年月薪8k左右+2月年终奖，比如金地，华润、保利加上万科、融创、恒大这种类型；第二类是闽系房企，阳光城、泰禾、正荣、世茂这几个，一般年薪18万左右；第三类黑马性房企，蓝光、中骏、金茂等，蓝光应届开到30万左右。营销管培基本上是3‰--5‰之前的提成，主要看自己能力。这些基本上是前一两年工资，后期全靠自己努力和发展机遇。

今年普通二本市场营销专业毕业，想进万碧恒，哪家好一点，或者有没有别的推荐？

公司的发展和人才的培养体系有很大的关系，优秀的公司都有良好的人才培养体系。碧万恒作为房产行业的龙头企业，能做大做强，和人才梯队的培养，人才的储备不无关系。

就拿碧桂园来说，目前已经有15万的员工，1000多名博士。没有这样的人才储备，是不可能发展的如此迅速的。据我所知，碧桂园对于人才储备培养，有“未来领袖计划”、“超级碧业生”、“碧业生”等针对各种层次人才的培养***。而且，他们给予年轻人的机会很公平，只要踏实，努力，认真，肯干，晋升还是很快的。

刚毕业就能进入到这种世界500强企业，还是很能够锻炼自己的，在这样的平台里，只要虚心努力学习，掌握好各种工作技能，还是有很大的发展空间的，题主加油！

地产行业应该是市场营销专业毕业生的首选行业了吧，虽然今年一开年地产行业的走势有些许迷离，但大部分房企并没有停止招聘***，而且都在整顿旗鼓，招兵买马。

首先聊聊大家最为关注的问题：薪资待遇，万科校招生薪资待遇基本全国统一，大致年薪本科15万左右，硕士18万，但听说今年万科好多地区都不招新动力了，看来好多毕业生要与彩虹七面无缘了；碧桂园“超碧生”年薪20万左右，而且重点培养，晋升渠道和制度也都很完善；中海和万科相差不大，但中海的优势在于其央企属性，且薪资待遇是央企地产里最高的，而同为央企的华润只有12万左右；金地的薪资待遇存在地域差异，基本在12-16万之间不等。

再看企业的发展前景，现在好多地产企业纷纷转型，从单一的地产板块向多主业集团化规模化发展，喊着“活下去”的房企老大哥万科就打起了头阵，个人对碧桂园的产业结构比较看好，除了地产、机器人、农业，还有扶贫产业，选择空间大而且可以最大化的实现个人价值，但随之而来的一点必然是强度相对高的工作，而保利、华润、金地的工作强度会相对低一点，这个就看个人选择了。

以上是个人的所见所闻，希望对你有帮助哦！

这位同学既然是学习市场营销的，对于SWOT理论应该是烂熟于心了。那么我就尝试用这个维度分析方法，来看看万碧恒三大巨头的SWOT对比，由于个人精力有限，我今天先分析组织内部因素中的S和W。

Vanke

Strength：建筑理念先进，风格比较现代化，其实从万科总部大楼的结构与造型也可以感受这一点，另外万科曾经在一段较长的时间里面，成为中国房产龙头企业，自然沉淀下较多的优秀管理经验及企业文化；

Weakness：正正因为万科内部管理成熟，对于广大应届生来说，一开始很多工作“自我创造的空间”相对较窄，但是不可否认的是，这也是一个学习和磨练的过程。

Country Garden

Strength：碧桂园近年来表现抢眼，我认为这成绩与它背后的人才战略不无关系。或出于创始人对人才的渴求与尊重，或出于“***是老师，***是学生”的企业文化氛围，碧桂园很愿意给年轻人机会。“超级碧业生”、“未来领袖”***等只是一个缩影，很多普通院校毕业生[_a***_]自身努力跃升管理层的大有人在。

Weakness：目前碧桂园更多的项目是在三四线城市，这一点对于很多喜欢大城市的同学来说可能比较难接受。但其实越来越多的三四线城市在不断发展，我们也要改变我们对小城市的固有印象。

万科、碧桂园、恒大一直是毕业生毕业争相进入的公司。因为这几家企业在校招这一块也是非常不遗余力的，但是竞争者众多，随着留学生比例越来越高，很多也都会去国外招生，所以想要进去也是要经过千挑万选的，说是千军万马过独木桥也是不为过的。下面来说说这几家吧。

万科针对毕业生有个新动力项目还有针对物业板块的“万物生”项目，岗位还是蛮全的，从规划设计、财务管理、战略投资到市场营销都会有，而且也都是很核心的岗位，说明这个项目对筛选也都是很苛刻的。能进去还是非常不错的。

恒大校招，第一关面试就是上台演讲，当年忘了有没有投。但据说恒大很喜欢那种学生会出来的学生，但是近些年恒***展地很快，也有很多多元的业务，进去的话可选择的余地还是非常大的。具体进去之后如何，我个人目前还不太清楚

碧桂园有很多校招项目。之前也听身边的朋友聊起过，开始听说是碧业生、后来又有超级碧业生和未来领袖，针对营销还有“赢销干将”这样的项目。个人认为碧桂园还是很重视人才的，据说目前已经有1000多位未来领袖，都是博士，房地产企业这么多博士真的很少见啊，也难怪会有做博智林机器人这样高科技的底气，毕竟这对学历和人才要求都相当之高。据说校招进去的学生，都是轮岗机制，因此如果校招能进碧桂园，我觉得还是非常不错的。

总之，我觉得这三家吧，作为国内房企的巨头，肯定都是非常历练的，机会也有很多，关键还是看你能不能进去，然后抓住机会学习，沉淀自己。所以这几个机会都可以去试试，如果都拿到了offer，再挑吧。

到此，以上就是小编对于万科商业地产校招流程的问题就介绍到这了，希望介绍关于万科商业地产校招流程的3点解答对大家有用。