商业地产怎么吸引人才,商业地产如何营销

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于商业地产怎么吸引人才的问题，于是小编就整理了3个相关介绍商业地产怎么吸引人才的解答，让我们一起看看吧。

1. 做房产经纪人怎么样让客户买自己的房子啊？
2. 已经有越来越多的城市开始用房子来吸引人才，房地产会为人才让路吗？你怎么看？
3. 房产中介公司怎么招到人才？

做房产经纪人怎么样让客户买自己的房子啊？

客户需要多去联系，电话啊，网络啊这些，联系下，然后要让客户签单，你需要做的有很多，比如如何给客户分析说明你的房子的优势，比如自住的就有周边环境，生活方便，学校娃娃读书方便那些，如果是投资的话就要分析升值空间，***的开发政策那些，周边楼盘的价格这些，还有就是如何逼单也很重要。具体的你可以去慧人房产人才网看一下，上面房产销售的资料比较多，希望对你有帮助~~

已经有越来越多的城市开始用房子来吸引人才，房地产会为人才让路吗？你怎么看？

我来回答你的问题，房地产必然会为人才让路。

当今世界经济各国之间经济和科技的激烈竞争，归根到底是人才的竞争。人才，是推动经济社会发展，社会文明前进，社会教育创新的不竭动力，这一问题关系到全党全国各项事业的发展的关键问题。人才在竞争中优势越来越明显，是我国经济社会发展的重要推动因素，是党和人民事业兴旺发达的根本大计，是2020年全面建成小康社会，夺取中国特色社会主义伟大胜利，实现中华民族伟大复兴的重要力量支撑。赵乐际同志在讲话中强调，推进人才发展体制机制改革、加快建设人才强国，根本的是要深入学习***总书记人才工作重要思想，贯彻落实到人才工作各方面全过程。

近年来，越来越多的城市在人才引进方面不惜重金，具有发展眼光的领导也格外重视人才建设。纵观全国，人才建设和引进力度，和该城市的总体经济水平，社会发展水平都呈正相关。东南沿海因其具有得天独厚的优势和发展的先发动力，在人才战略中已处于优势地位。西南、西北地区经过近年来人才建设工程，也有了几个特点，首先是人才的规模不断提升，从国家的政策战略到地方的引进政策，人才都在不断引进，人才的节都也趋于合理，人才的发展环境不断优化。在2020年决战全面小康的关键节点，人才，不只是经济大繁荣的保障，也将成为脱贫攻坚的强有力保障。

人才和城市如何更好的融合，必然跟生活息息相关，房子起到了尤为重要的作用，房子意味着家，有家了才能让人全面的融合到城市的生活体系，教育体系，商圈体系，医疗体系，工作体系中……

谢谢邀请～

目前新一线城市和二线城市在吸引人才方面的补贴力度不断加强，最突出的一点就是取消大学生的落户限制，在买房落户方面给予极大的鼓励和扶持，就目前的形势来看，二线城市对人才的需求比较大，在一些二线城市读书毕业后的大学生愿意留在该城市就业的仅有两三成，大部分城市吸引人才，往往在住房上给予优惠，但放宽落户并不等于放松房地产调控。不管各大城市为了吸引人才留住人才而做出一系列的落户优惠政策，但是户籍制度怎么改，都不会让房价有多少改变，房子是用来住的，不是用来炒的，保持房地产市场平稳健康发展才是根本，国家在这方面也会有长效的调控机制。

其实一个城市要想一劳永逸的吸引更多优秀人才，其根本是要有良好的创业就业环境，要有更多的企业为毕业生提供更多的就业岗位。落户优惠和租住补贴对于吸引人才的城市来说是不可持续的，因为刚刚踏入社会的毕业生们更重视职业发展。

从长远来看，城市的产业结构仍然是决定人才动向的重要因素，落户优惠政策和租住补贴固然能够吸引人才，但最终能够留住人才的还是就业机会和城市提供的公共设施和教育、医疗水平。

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房产中介公司怎么招到人才？

房产中介公司招聘的不是人才，而是人。房产中介公司里的人才都是经过千锤百炼磨练出来的，而不是直接招聘来的，没办法，行业的特殊性所致。

房产中介职业的特性：

1、房产中介主要是和人打交道，不需要很高的学历，专业知识以及交易流程通过简单[_a***_]很容易掌握。

2、房产中介需要的是高情商，以及为人处事的灵活性，把握每一个成交的机会。

3、行业的基本薪资和保障低，能否挣钱全靠业绩，人员流动性大。所以从招聘源头就过滤掉了大部分高素质人才。

4、行业工作辛苦，风吹日晒，很多人都无法坚持下来。所以很难招聘，导致招聘门槛低，鱼龙混杂。

5、干不好房产中介可能在其它行业会做的很好，但优秀的房产中介做任何行业都不会太差，因为坚韧执着、不怕吃苦这一特性适用于任何行业。

总结：行业现状目前如此，所以房产中介要想直接招聘来人才是很难的，只能是大浪淘沙，剩下来的才是优秀的。

到此，以上就是小编对于商业地产怎么吸引人才的问题就介绍到这了，希望介绍关于商业地产怎么吸引人才的3点解答对大家有用。