大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产营销周总的问题，于是小编就整理了4个相关介绍房产营销周总的解答，让我们一起看看吧。
房地产营销总监应该做那些工作？
1）对公司下达的销售指标担负直接责任，工作上对营销副总负责；
2）将总销售收入批标分解下达给本项目销售部，督导其完成任务；
5）协调本项目内部及本部与其它部门之间的具体工作；
7）完成上级领导安排的其它工作；
10）安排、调动销售部及客户服务部开展交屋工作；
房地产营销总监应该做那些工作？
1）对公司下达的销售指标担负直接责任，工作上对营销副总负责；
2）将总销售收入批标分解下达给本项目销售部，督导其完成任务；
3）汇总上报项目阶段性销售总结报告；
4）协助、指导项目现场销售经理的日常管理工作；
5）协调本项目内部及本部与其它部门之间的具体工作；
6）负责本项目销售部的相关培训、考核工作；
7）完成上级领导安排的其它工作；
8）特殊客户的销售接待、投诉处理与跟踪服务工作；
9）负责项目所有销售合同及补充协议的审核工作；
10）安排、调动销售部及客户服务部开展交屋工作；
房产中介为什么天天不停的招人？
房产中介的职工流失量是非常大的，基本每天都有来的，也有走的。
大部分公司的工资底薪都是有要求的，达不到根本不发或者稍发。对公司来说你卖出去了我给你底薪我还挣钱，你不卖不出去达不到我给你的底薪标准，就当你给我免费跑，我没有损失。
对于很多人来说一个月根本卖不出去几套，甚至几个月都没有业绩，没有钱肯定就会离开，中介需要不断的招人补充大量的业务员，就像保险行业一样。
房地产销售就是努力与收获成正比的最佳拍档
当然有些人的运气来了，一天现杀几套甚至更多那都是有可能的，但那绝对是极少数的，也不是常态，所以大部分的客户，我们在早期需要在身边的朋友亲人那里发掘，当你成长后，你的客户就会源源不断了，做销售，勤能补拙谁都知道。
房产中介的职工流失量是非常大的，基本每天都有来的，也有走的。
大部分公司的工资底薪都是有要求的，达不到根本不发或者稍发。对公司来说你卖出去了我给你底薪我还挣钱，你不卖不出去达不到我给你的底薪标准，就当你给我免费跑，我没有损失。
对于很多人来说一个月根本卖不出去几套，甚至几个月都没有业绩，没有钱肯定就会离开，中介需要不断的招人补充大量的业务员，就像保险行业一样。
房产中介的职工流失量是非常大的，基本每天都有来的，也有走的。
大部分公司的工资底薪都是有要求的，达不到根本不发或者稍发。对公司来说你卖出去了我给你底薪我还挣钱，你不卖不出去达不到我给你的底薪标准，就当你给我免费跑，我没有损失。
对于很多人来说一个月根本卖不出去几套，甚至几个月都没有业绩，没有钱肯定就会离开，中介需要不断的招人补充大量的业务员，就像保险行业一样。 还有就是 在储备强大的销售人员 更新换代 淘汰制
不是有些地产公司，是所有地产公司都天天招人。
卖房有些地方和卖保险是一样的，每个人的朋友圈都可能会有意向客户，可以发现无论从事什么行业，只要是销售，你的微信朋友圈都会有各种广告，地产行业也不例外，很多地方早就全民卖房了，并不是说都是中介，而是都知道卖房佣金高，想主业之外分一杯羹。
天天招人对公司也有好处，首先新人很多都比较空白，好管，好带，老员工多是没有工资高提成的，就因为没有工资，很多老员工无法管教，而且有飞单的可能，有新人来了，可以跟着老员工学，也可以监督飞单同时刷自己的交际圈，为公司提高业绩，而且新人的听话是很能带动老员工的，如果一个公司没有新鲜血液进入，那老员工一个个都会慢慢消极怠工，那公司也里倒闭不远了。
新人来也会给老人压力，暗暗的告诉你我们的待遇是能招来人的，没有任何人公司都可以运营，而且按照业绩说话的企业，不管新员工老员工，没有业绩都是凉凉，干不了可以走，不相干可以走，消极怠工可以走。
房地产中介为什么天天都在招人，真的很赚钱吗？
房产中介招人并不是因为他很挣钱，而是你有了客户了就会挣钱，即使有客户了也并不一定会挣很多钱，因为自己是上班的，为什么说一直招人，这个是需要新鲜血液，这个需要体验自己到底适不适合这个行业，其实主要原因是一直招人就是跟保险一样，不仅仅看的是入职的这个人，最主要就是新入职这个身边的***，***
谢谢悟空问答邀请
房地产中介和贷款中介一样，铁打的营盘流水的兵，我来告诉你缘由：
1、中介其实就是业务员，总会认识几个人吧？总有点***人脉吧？用你几个月，榨干的就扫地出门，能上道的就留着。这个行业能赚到钱的人很少，多数是充当炮灰和垫脚石。
2、房地产中介是被歧视的行业，要怪怪地产公司本身，灌输一切以成交为目的的价值观，甚至不择手段成交。这个行业有一心向上和为人善良的，要么被同化掉，要么无法忍受三观不合离开。走了人自然也要补充人。
作为一个深耕房地产几年的人来回答。为什么房产中介天天招人，真的很赚钱吗？
这样说吧，基本上所有销售行业都缺人，优胜劣汰，适者生存。
再说回房地产，这个行业也像很多销售行业一样，天天招人，有句话很适合房地产行业，铁打的营盘，流水的兵。人员流失率很大，十个能留下两个就不错了。这就可以解释为什么天天招人，赚不赚钱的问题了。***定律嘛，哪一行都改变不了的，况且房地产这行业更是极端化。
再说回我自己吧。2015年初因为不满当时的工作决定离职去做销售。做房地产销售也不是最初的想法。后来招聘房产销售的天天打电话给我，不同公司都打电话给我，说的都差不多，努力了，轻轻松松一个月上万。我一听，这行真那么赚钱吗，还上万。经不住诱惑啊，我就来到了房地产公司。刚来啥也不懂，领导说什么就做什么，刚来前一个星期，天天跑盘，行话叫“走西”，就是熟悉周边楼盘的意思。因为当时是做二手中介，整整走了7天，脚都磨出血泡了，那也得咬牙坚持着，这跟我不服输的性格有关。这一坚持就是差不多5年了，中间无数次想过放弃，即使我做到销售总监的时候都想过。其中的辛酸就不言而喻了。
很***，我是***定律那里面的二货，哈哈。从啥也没有，变成有车，有房，有老婆孩子。
总结一句话，房地产这一行，剩者为王。
感谢悟空回答邀请
不光是房地产是这样的，所有销售行业都是这样的。比如保险业，使劲招人，因为每个人都有自己的圈子，亲戚朋友。你做了这个行业，最容易接近的客户就是你圈子里混得最熟的人。所以中介行业招人门坎很低的。再个中介行业一个二个穿得西装革履的，谈的都是几百万几千万做案子。在外人看来是一份非常光鲜的收入不菲的工作。所以有些人就"弃暗投明"了，结果进来一看，完全不是那么回事，有的公司直接就没有底薪。光靠你自己开单分成。有的公司虽说有几千块的底薪，但也是由许多部分组成，你最后到手的底薪算下来也就只够你吃饭的。所以做销售主要靠的是业绩说话。这样就不难理解为什么中介老是招人了。适者生存，混不下去的就走了。认为这行又轻松又赚钱的又来了，来了发现跟他想的不一样就又走了，周而复始，能留下来的，都是精英了。这就不难理解为什么中介老是招人了[捂脸]
我也是在房地产摸爬滚打10年了，身边也有各行各业的朋友，关于房地产中介真的赚钱吗？这个问题说说我的感受吧。
为什么很多人都会问这个问题，我个人感觉是在这个行业赚到钱的都还在这个行业努力着，赚不到钱估计都[_a***_]转行了，因此给人们的感觉就是这个行业挺赚钱的。
我个人房地产中介应该是销售行业力比较辛苦的行业，我从踏入这个行业开始就不知道什么是周末，什么是***期，更别说上下班时间，这些在这个行业里只是进入公司时HR给你的一个介绍用语，一两个月没有休息，每天工作12个小时以上是家常便饭，一个月30天能够上班40天，俗话所的好，付出总有回报，如果不赚钱这么大的工作强度下那还有那么多的从业者。
总之一句话，付出多少，收获多少，光鲜的下面是汗水！！！
到此，以上就是小编对于房产营销周总的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产营销周总的4点解答对大家有用。
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