营销总监招聘房产,营销总监招聘房产经理

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于营销总监招聘房产的问题，于是小编就整理了2个相关介绍营销总监招聘房产的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎么做好一个发展中家居建材企业的营销总监？空降的营销总监应注意什么？
2. 房地产开发商公司招聘销售顾问都有什么要求？

怎么做好一个发展中家居建材企业的营销总监？空降的营销总监应注意什么？

有几点要注意：

1、对企业本身要有深入的了解。

2、对所处行业要有一个深入了解。现在家居建材行业竞争非常激烈，发展速度也比较快，一线品牌都在扩军备战，估计发展中的企业面临压力比较大。需要你找到抢食的道路。

如果是空降，肯定得想着跟原来的团队如何融合，如何寻求老板的最大化支持，如何在营销战略确定之下，把团队炼起来。

房地产开发商公司招聘销售顾问都有什么要求？

郑州市的房地产是从1995年左右开始发展的，开始就没有售楼部，最早胡宝森先生在一个面包车上就卖房了。

到了2000年左右售楼部开始出现，那时置业顾问还没有什么要求，口齿伶俐、执行力好、形象好就行。

后来随着房地产的快速发展，从业人员的收入也越来越高，郑州财院首个推出房地产专业。开始要求置业顾问的学历、从业经验、曾经业绩。底薪4000元，提成千分之2-5，要求本科毕业，形象好气质佳，能加班有冲劲，每月进行销售末尾淘汰。

现在，随着***对于楼市的调控，房地产发展已经过了黄金时代，新增从业人员的数量在下降，对于置业顾问的要求也开始逐步放低。

而且随着新一代特质的改变，房地产顾问从90后已经向00后过渡。80后的顾问基本是首批进城人员，算是白手起家拼天下的一代（身上奴性相对是比较重的），为了在城市站住脚，努力工作攒首付换月供，领导批评、熬夜加班、上街派单也都扛了，那叫能吃苦有奋斗精神。而90后和00后的家庭环境普遍比80后要好，很多本身家里就有房子，所以对于吃苦熬夜加班的置业顾问工作已经不再是首选，所以进入的人越来越少。相反是之前的老顾问，已经干了5年以上，有家有口不能丢工作且没有成功转型的顾问还在行业坚持，相信以后比例会越来越大（到年龄了，再转行成本越来越高），导致后期整体顾问的形象颜值在下降，但是基础专业度在增高。

所以今年若是去当置业顾问，去面试就好了，学历可以降到大专，置业顾问底薪4000，提成千二的工作不难找。

您好，新年刚过很多朋友又要开始新的一年新的征程，找工作的也比年前明显增多，提醒大家注意保护身体，预防感染。关于置业顾问岗位要求，我仅已一个从业十余年的老员工角度谈谈，不做职场大道理的分析。

房地产开发企业招聘的岗位较多，其中销售顾问的职位入门相对较低，但是也是工作难度最大的，对一个员工的能力有很大的挑战性。笔者在职的公司要求置业顾问大专学历，实际应聘中如应聘者能力突出高中学历也可以录用，由于新员工刚入职很难完成业绩要求，所以来自各方面的压力很大，要求员工有一定的抗压能力。

几乎所有企业招聘都会有“形象好，气质佳”这句话，这也是一个房地产企业的基本要求。在实际工作中置业顾问的亲和力往往更能打动顾客，我见过很多置业顾问和顾客完全打成一片，房子卖了，顾客还要请她们吃饭，感觉置业顾问帮了他们很大忙，亲和力这东西先天性很重要，有些人生来自带，就是我们说的见人自来熟。

爱说话不等于会说话，要有洞察客户心理的能力。知道客户想听什么爱听什么，关键时刻也要能说狠话直戳客户痛点，心太软的置业顾问逼不成单。有些置业顾问是话唠，一直不停的说，顾客根本插不上嘴，最后往往导致顾客一句“我在看看”了事。

置业顾问之间存在这竞争关系，但必须有合作精神互相配合才能有机会赢得客户的信任，各部门之间的良好配合也是完成销售任务的关键，要求置业顾问与安保、迎宾、物业保洁等等各个部门能保持良好的沟通合作关系。

置业顾问的工作[_a***_]基本没有8小时制的，加班是经常事，在家休息的时候还不忘和客户电话微信沟通，开会到半夜几乎是每天都要发生的事，所以要做好加班准备。

1、如果是大型的开发公司对外貌是有要求的，毕竟这一个楼盘档次的象征。

2、其次，对言谈举止要做到落落大方、口齿、清晰思路敏捷。

3、毕竟是销售员，对挣钱要欲望，人比较勤奋。

4、如果有房地产销售经验更好，没有的话，有销售经验也是可以的。

很多人都看到置业顾问的风光、高收入，但是没有看到他们背后的辛苦和努力。现在房地产楼盘都是高周转，从事这一行业，加班、压力都是与高薪共存。

到此，以上就是小编对于营销总监招聘房产的问题就介绍到这了，希望介绍关于营销总监招聘房产的2点解答对大家有用。