房产营销团队培训,房产营销团队培训内容

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产营销团队培训的问题，于是小编就整理了2个相关介绍房产营销团队培训的解答，让我们一起看看吧。

1. 我想从事房产销售行业，哥哥姐姐们，能不能教教我从哪里开始学？
2. 如何吸引人来做房产销售？

我想从事房产销售行业，哥哥姐姐们，能不能教教我从哪里开始学？

了解本地交易政策、税费信息、先与同事跑下周边楼盘，了解户型结构优缺点、学区、周边配套设置。慢慢自己带客户了，一句话，真心实意站在客户角度考虑事情，时间长了肯定会有收获。

门槛低，先去个中介公司干三个月熟悉了流程马上就可以干了，各行各业都有自己的规则，不要想着上来就赚多少钱，尤其现在这个环境都在降价，不像以前了，有的人一个月都成交不了一套。

最近我也是想了解一下房，之后看了房天下的软件，了解了很多，里面有一些销售经理在直播，为你简答问题，所以我建议想要从事这方面工作，要跟这行业的头部人才进行学习，多跟头部接触，这样比你看一些专业书籍快多了，又节约时间

你好，如果对于房地产行业感兴趣，那么有两个选择：

第一个：置业顾问。

这里说的置业顾问，指的是你在售楼处见到的“卖房子”的小哥哥，小姐姐们。现在只有一些大开发商才会招聘直属的置业顾问团队，比如深耕一个城市，未来会持续性的有新楼盘推出的开发商。还有一种渠道是专业的提供置业顾问的公司，为一些中小开发商输送专业的置业顾问。

这两个渠道性质相差不大，如果选择开发商直属的置业顾问，就要选好具有未来持续性规划的公司。

第二个：经纪人。

这里说的经纪人，指的是隶属于某一中介公司“卖房子”的小哥哥，小姐姐们。之前的中介公司，主要以二手房为主，现在很多中介公司已经开始代理新房销售。一家大型的中介公司，一般会代理一个城市大部分的新房楼盘，所以在这样的公司里，你能更全面的了解到这个城市的整体房地产行业，对于这个城市的区位、房产布局都会有比较系统的了解。

总之，置业顾问的触控范围相对来说要狭窄，其目光仅仅局限于其工作的某个楼盘。经纪人的触控范围相对来说要宽泛的多，对一个城市的房产行业了解的会更加深刻。

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如何吸引人来做房产销售？

你好，我是撕裂的风

如何吸引一个人来做一件事情，那自然是要看看有什么东西能够吸引他，房产销售行业也不例外。房产销售是一个多金的行业，想要吸引人来做房产销售，也不是难事！

1.房产销售很暴利，只要能把房子卖出去，月入过万，甚至十万都是有可能的，这对于想赚钱的朋友来说，绝对很有吸引力！

2.房产销售对于个人的形象要求是很高的，平时经常见到很多的房产销售都是西装革履，头发梳的整齐，皮鞋擦的噌亮，这样的形象也会让人有面子！

3.房产销售每天要面对的客户很多，每天要做的工作也不少，很能锻炼一个人的职业能力，这点可以吸引很多刚出大学出来的新人！

吸引人的方法还是有很多的，但切记不要过于夸张！

以上为我个人之愚见，如有不妥或有不同看法的伙伴们，希望能在评论处留言指正，我是@撕裂的风 ，欢迎关注我，谢谢大家！

各个行业想吸引人才，无非就是薪酬，发展前景，就业保障！房地产行业，普遍[_a***_]是百分之十或者更少的人拿到高薪，大部分人难以保障自己生活！想吸引人去工作，只能从行业发展前景，及以后得就业选择上着手！

中介公司永远都在招人！不是真的不够用，而是为了抢占市场份额，10个人会有10人的业绩，100个人会有100个人的业绩。

不是所有的人都能胜任的了房产中介这项工作。销售行业是一个压力非常大的行业，而房产销售又是整个销售行业中非常具有挑战性的一个工作。

如何吸引人来做房产中介？

首先，房产中介确实是一个收入比较高的行业。就拿我们公司的一个大姐来说2020年五月份，她的个人业绩达到了十万元。我说的这个个人业绩是指她自己拿到手的工资加提成。试问在泰安这样一个三线小城市，什么行业可以月入十万？当然她的这个收入并不具有普遍性，大部分人的房产中介收入介于几千到一两万。

地产行业一直是国家比较支柱性的一个产业，而且又和老百姓的利益息息相关。从事这个行业，还有一个很大的好处，就是自己在以后的买卖房子的过程中会避免很多坑。而且从事这个行业，你会接触各式各样的人，以及各种各样的房子，会学到很多的东西。

我如果卖今天卖一个东西，我怎么样把我这个东西卖给别人呢？不是去想着我怎么卖给别人，而是先想想我这个产品有什么好处，有什么特点，能够给对方满足什么样的需求，所以找工工作这个事情也同样如此，比如说我们要去吸引更多的人来去做房地产销售，那你就要去考虑一下房地产销售这个行业能给别人带来什么，给他带来发展价值，还是收入还是尊重还是什么，这样你去考虑一下这个岗位或者这个企业所拥有的，你才能够去告诉别人我们有什么，你来吧。

在我们的销售里面，我们说我们不可能把所有的产品卖给所有的人，我如果今天是卖房子的，你会发现你的房子并不是所有人都会买的，一定是有他的定向的人群，那么去吸引人来这里工作也同样如此，你想吸引什么样的人呢？这些人它有什么样的需求呢？他们关注什么呢？他们在意什么呢？你都要去研究，结合着你们这个行业你们企业所拥有的，然后理想目标吸引的人群，他想拥有他想要的才能够真正的去成交，真正的吸引到人才。

招聘，肯定要从工资待遇这块开始。不同行业有不同区分。房地产现在来说只能是个苦差事，而且待遇低，压力大。没有销售的话基本就只有吃自己。首先做房地产的人一般都是年轻人，有冲劲，愿意听领导面饼。所以第一个得会画饼，第二得让团队中的人也画饼。第三告诉他公司有***给他，全方位指导开单。招聘广告可以把待遇哪些往上写，比如销售冠军一个月3万以上，业绩好店长，经理不是梦～～1年买车2年买房三年银行贵宾4年孩子他爸5年知已遍地6年财务自由7年只管***年开上飞机9年看钱反谓

到此，以上就是小编对于房产营销团队培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产营销团队培训的2点解答对大家有用。