房地产招聘岗位分析,房地产招聘岗位分析怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房地产招聘岗位分析的问题，于是小编就整理了3个相关介绍房地产招聘岗位分析的解答，让我们一起看看吧。

1. 房地产有哪些职位？
2. 为啥国企地产公司很难进，面试选择标准是啥？
3. 房地产公司什么岗位有发展前途些啊？

房地产有哪些职位？

房地产公司基本上有3部分人员组成。

1、项目部，涉及土地、建设、周边环境、国家政策以及***协调，税务缴纳、财政管理等等方面的工作，里面有能够办事的牛人，也有跑腿的司机，职位低工资当然也低，低职位的工作要求不是很高。

2、工程部，对土地设计的项目进行建设，设计、监理、施工、监督等等方面的协作配合，达到国家验收标准，专业性比较强，但收入一般，和建筑行业差不多。

3、营销中心，就是卖房子的，对招聘人员没有太多要求，完成销售任务就是好员工，凭本事吃饭。

为啥国企地产公司很难进，面试选择标准是啥？

地产单位社招一般有个35岁的年龄限制，超过这个年龄基本面不了中层以下的岗位，校招的话肯定要求985.211.双一流了，再者面试表现很重要，不只是专业知识，回答问题的情商更重要

房地产公司什么岗位有发展前途些啊？

房地产公司部门很多，不知你是什么专业。在地产公司中，策划&设计、财务总监、施工监理、预决算等一些岗位的薪资和奖金是非常多的，也是有前途的。

相对薄弱一些的就是售楼、销售、营销人员，这些人中固然个别的脱颖而出，但总体大部分都很动荡。因此总体上说是上述那些岗位有发展前途。

到此，以上就是小编对于房地产招聘岗位分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于房地产招聘岗位分析的3点解答对大家有用。