大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产营销测评题的问题，于是小编就整理了3个相关介绍房产营销测评题的解答，让我们一起看看吧。
辩论题，正方:销售技巧比服务态度重要;反方:服务态度比销售技巧重要？
是的。
原因：人生处处皆销售，这是一个销售为赢的时代。销售已大大超出原来职业的含义，而成为一种生活方式，一种贯穿和渗透于各种活动中的生活理念。销售能搞定客户是生存，让客户追随自己是发展。销售中可运用的战术也是变幻无常，但"心理战术"却是隐藏在所有战术背后的最根本力量。***都想在销售这场残酷战争中赢得滚滚财源，但是并非每个人都真正懂得商战谋略。
销售技巧
在日常生活中非常普遍，每个人脑海中都有销售的清晰画面。销售就是介绍商品提供的利益，以满足客户特定需求的过程。商品当然包括着有形的商品及无形的服务，满足客户特定的需求是指客户特定的欲望被满足，或者客户特定的问题被解决。能够满足客户这种的，唯有靠商品提供的特别利益。也就是一种交易满足大家的共同的需求。
五条金律
认为如果客户提的问题太多就不能完成这次销售，还有些销售人员不能很好的处理客户疑问，导致不能成交，下面是我总结的销售技巧培训的五条金律，希望能对各位有所帮助。
第一:在不能了解客户的真实问题时，尽量让客户说话
多打听一些问题，带着一种好奇的心态，发挥刨根问底的精神，让客户多发发牢骚，多提提问题，了解客户的真实需求。
第二:同意客户的感受
房产中介招人里面有什么猫腻吗？
有什么猫腻？压你押金了？收你费了？还是潜规则了？现在无非大体两种类型，一种有底薪，加低提成，一种是无底薪加高提成。大部分不要求学历，链家除外，链家要求本科，极少数大专。年龄有一定要求，其余就是不是行业黑名单，都差不多。又不是传销，都是干得了就干，干不走了拍***走人。来去自由。当然哪一种都有考核制度，这个是肯定的，哪个公司都一样
没有什么猫腻！
大学毕业后同学介绍来了成都链家！
和普通的找工作一样的！
愿不愿意来你的事！
你愿意来就去面试，面试过了就去参加五天四夜么基地训！
回来参加跑盘，跑盘复试后就是链家员工了！进入三个月实习期！三个月实习期业绩达到8000就可以转正了！
感觉还是不错的，每个月一次生日会，一次团建！
待遇嘛！除了每天没有按时上下班…
没什么猫腻的！房产中介属于销售行业，薪资构成基本属于底薪+提成。现在也有一部分中介没有底薪，提成会好一些。如果你想去做房产销售，和用人单位，签好合同，尽量找哪些交社保的公司。对一些私人开的小公司，要多留心。
房地产营销人员，该如何去赞美、摸底、拉关系？
买房这种事，没有点实力是不行的，所以夸事业，夸能力，夸工作这些都可以。
还有做业务不要只顾说话和介绍房子，要多问，多听对方到底是什么需求，做到有效沟通才可以，因为买房子都是大事，不是一两句话能解决的，要解除客户顾虑和想他所想，给他一份满意答案，他自然而然会青睐你。
当然有的时候不仅夸客户，还需要等待时机，因为客户不会把什么实底告诉你，但只要你摸清楚他的真实需要，那么加微信，不断给他推荐就行。
像卖房子这类大宗产品的销售，与客户寒喧、赞美，拉近关系是整个销售环节中必须重视的技巧，销售培训里面称其为“破冰”，意即打破阻隔客户与销售人员之间的心理坚冰。
如果去“破冰”？
首先，要多听。接到客户后，不好急，有明确需求的客户会积极主动地向你阐述他的购买需求，根据客户的阐述找到有用的信息记在心理，再准备去问客户你想要问的问题。
其次，要多问。先从客户关心的产品本身入手，询问客户对产品的主要需求点有哪些？为后面的销售作好的信息铺垫。
再次，投客户所好，在问答的过程中穿插“寒喧、赞美”的言语。在了解客户需求的过程中，通过客户言谈举止，可以慢慢了解到客户的知识层面、经济实力、工作事业发展情况等，赞美就围绕着这些方面展开，慢慢拉近与客户之间的距离，获得客户的信任感。
最后，通过互动、交流，了解客户真正的需求和影响购买的因素。很多客户一开始是不会告诉你他真实的消费需求，影响他购买决策的因素也有很多，只有通过多互动、交流，才能了解客户真正的需求，才能为后面的促成环节作好思想准备。
到此，以上就是小编对于房产营销测评题的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产营销测评题的3点解答对大家有用。
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