房产营销刘云,房产营销19讲

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1. 职业生涯遇到不喜欢自己的领导怎么办？

职业生涯遇到不喜欢自己的领导怎么办？

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职场中遇到自己不喜欢的领导是很正常的事，关键是看你是抱着什么样的心态来工作的。如果说，你认为工作就是图个开心，发展平台什么的不重要，那就换单位，找一家领导是合你的心意的。如果说，你觉得发展平台和前景比较重要，那就努力改变自己，去适应领导的步伐，通过自己实际经验的提升，更上一层楼。

职场和社会一样，林林总总的人各有不同，总是会遇到自己不太喜欢，或者和自己合不来的领导。但是这也正是考验人的地方，如果你忍下来了，并且能够如鱼得水，那么未来的道路一定是康庄大道，以后无论再碰到什么样的领导都能hold得住了。如果忍不下来，那就果断换，世界这么大，总也会有你的容身之处。

其实很多时候，喜欢不喜欢也就是一念之间的事，人无完人，领导可能为人处事方面和你的理念有所冲突，但是他能够做上领导必然也是有一定的过人之处，总有值得你学习的地方。

就我自己来说，我现在的领导是属于班主任型的，比较严厉。可能一开始遇到这样的领导也会有点不太习惯，事事都管，经常催促你做这个做那个，时不时地还会从办公室里出来转悠，就像班主任一样总是盯着你的一举一动，给人有种压抑感，好像属于自己的自由会比较少。每次领导出差或者没来办公室的时候，我们都觉得像放***一样，整个人轻松不少。

虽然这样的领导也许会让人觉得管地太多、掌控感太足，但是这样也有优点。比如，领导经常会提醒你做这个做那个，有些小事情就不容易忘记，而且遇到事情但凡你解决起来有点困难的，他也会及时地得到反馈，然后帮忙处理，而不是等到事情已经一发不可收拾了才去救急。

而且他平时经常关注你的处事方法，如果发现你有什么处理地不妥的地方，也会及时地帮助你更正，这样你也可以从他的处理经验中学习到很多方法，弥补自己的不足。

即使是真的出了问题，他也会尽心尽力地帮你一起处理，一起承担责任，而不是把担子都压在你一个人身上。

生活中无论是在哪里，都有可能会遇到自己不喜欢的人或者不顺心的事。但是不要一遇到阻碍就本能地产生排斥心理。多找一些对方的优点和值得学习的地方，多看到别人的闪光点，你就不会再这么排斥了，相反慢慢得你也会能够理解他的所作所为究竟是出于什么样的考虑。当你的关注点更多地在别人的优点而不是缺点上的时候，自然而然地也就不会觉得对方不好相处了。

连你自己也无法保证每一个人都喜欢你，又何必对于别人太过于苛责呢？在职场中，大家都是合作的关系，喜不喜欢其实也并没有那么重要。更重要的是从别人的优点中学习，促进自己不断进步。

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在人屋檐下，怎能不低头？领导是管你的，如果你比他强，你当领导，喜欢不喜欢也不由咱们说了算，就得要学会，不管在什么条件下，是恶劣的，或者是，条件好的，都得要处，保持一个良好的心态，干好自己的工作，有的领导喜欢拍马屁，有的领导喜欢实干的，不喜欢的领导，只能克服自己的心理素质，出去工作是为了生活，如果你觉得在他手底下，实在不舒，你可以辞职，换一种工作，不想换工作，那你就学会怎么跟他相处，心里不喜欢，也不能表现出来，还得服从他的分配，时间长了，也许就克服了，心理素质，跟领导就能处好了。

齐心协力把领导炒掉[捂脸][捂脸][捂脸]，关键这领导是人品有问题还是工作有问题，人品有问题的这种领导真的是所谓的小人，我就遇到过，谁都不喜欢这领导，到异地来就是大吃二喝，不解决问题，只要陪吃陪喝陪玩，你工作就好，好在经过我们的共同努力，让他滚蛋了！

如果遇到的是工作方面的问题，你的多从自己身上找些原因，及时沟通，事情摆在桌面上说，首先你得做好本职工作的前提下可以去和领导谈！

其实不喜欢的可以分为很多种

一，他的做事风格你不喜欢，可能我们认为要这么做，他认为要这么做。这个主要看情形，是哪个效率更高。要是我们效率更高，我们应该是要坚持自己的。要是他更高的话，我们应该要倾斜，不要牢牢的坚守。要向高处的地方前进，多又有效率，我们可以省很多时间。

二，可能他的性格，你不喜欢。只有详细的沟通，和明白对方的意图，我们才能更深入的配合。要是一个要往东一个要往西，这样做起来，真的是要浪费很多时间，而且效率也相当低。

三，要是你喜欢的工作，或者喜欢的公司，或者你喜欢的待遇，既然在一起共事，看到底是在哪个方面原因。找出来，分析一下，可以在什么步骤上面做出改进。双方都有想更好的一方面共进，你们什么喜欢不喜欢也就迎刃而解。

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