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1. 房地产裁员降薪下，40岁的地产人都去做什么了？

房地产裁员降薪下，40岁的地产人都去做什么了？

其实这些人大部分还是从事房地产行业，当然也有一部分人去送外卖，开出租车、网约车，还有一部分人去做线下或者回老家搞其他的工作了，也有人回老家卖房子去了。

我认识的一个做房地产的，他现在在抖音里面做房地产，做得还不错，粉丝都有10万多人，每天都有直播，感觉这也是40多岁做房地产的一种方式吧，如果直接转行其他工作的话，一般40多岁了就已经来不及了。

还有的人是做了房地产相关行业，比如说是卖涂料，就是卖油漆、涂料、木板这一块主要是装修材料的这一行业，因为卖房子的也与装修相关，所以说就转行做了装修材料方面的销售，当然也有人去做了其他的行业，比如说小区物业相关的工作。

毕竟40多岁了，如果说在创业或者是再重新进入一行新的领域都已经很晚了，如果说是之前有积蓄的话，可以回老家好好种田，或者是回老家卖房子也是挺不错的。当然如果说是生活还有压力的话，在外地买了房子的话，那只能留在外地做其他行业了，生活不容易啊，大家都好好珍惜当前的工作。

房地产裁员降薪，40岁的地产人一般会继续从事与地产相关的行业。

一家房地产开发公司，基本的部门有销售部、工程部、材料部、财务部、研发部等，其中重要的部门为销售部和工程部。

在房地产公司工作的员工，一旦年龄到了45岁，普通部员和中层干部几乎会面临一刀切的降薪裁员。特别是中层干部，到了45岁若没有上升空间，公司困难时这批人员首当其冲被降薪裁员。

比如销售岗位，40岁至45岁一般为营销总监或区域项目总，在这个年龄阶段的地产人，操盘经验丰富，营销线上的人脉广泛。但是，如果不能上升到城市总公司任职，那么该地产人危机重重，随时可能被总公司列入裁员黑名单，这就是残酷的现实。

40岁至45岁的地产人在房地产行业已经浸润多年，他们都对房地产行业有一种行业情结，那就是难以抛舍的情感。

地产人从年轻时跨入房地产行业，见识了太多的楼市风风雨雨，他们在这一行从行业小白到行业精英，学到了很多知识和经验，个人也得到了长足的发展。

一个资深地产人是不会轻易离开这个行业的，因为这个行业给了地产人很多东西，不仅是物质方面，也包括精神方面的。

基于难以割舍的情结，40岁至45岁的地产人被公司裁员后，一般都会从事与房地产相关的行业。

在目前这个行业寒冬的大背景下，40岁地产人如果没做到高管，被裁的概率比较大，去向无非几种情况：

一、还在房地产行业

1、有***的高管，跳槽到其它地产公司仍然做高管，只是行业不景气，跳槽高管也难做，要立马出业绩也很难！

2、***一般的，跳槽到当地小房企，但现在还在开发的小房企不多了！

二、转换到房地产相关行业

1、干工程的可以去施工单位、监理单位，这个对年龄要求不很高。

2、干成本的可以去造价咨询单位，不过造价咨询很累，但缺人，对年龄不会要求很严，但40岁的不当领导估计也受不了那个强度。

3、干营销的可以去中介公司、广告公司，中介对年龄要求不高，广告公司不当领导40岁的未必要。

4、干设计的可以去设计院。

5、干投拓、运营、招***的，额，只能去做PPT了，但谁会要40岁的人去做PPT。

到此，以上就是小编对于房地产现状分析ppt的问题就介绍到这了，希望介绍关于房地产现状分析ppt的1点解答对大家有用。