大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于全国商业地产竞争期是几年的问题，于是小编就整理了2个相关介绍全国商业地产竞争期是几年的解答，让我们一起看看吧。
为什么房地产市场是一个不完全竞争市场？
从根本上来说，房地产市场并不是一个完全竞争市场，甚至还不是一个完全意义上的市场。
主要是因为，我们的土地市场是垄断市场，只此一家别无分店，是当前土地市场的典型写照，各级地方***，需要依靠卖地来维持财政体系的运行，但是，这种无效率和垄断性的土地运作模式，从成本上来说是增加了房价的成本，在这种背景下，房价如同芝麻开花节节高一样，一环一环地周期性地暴涨。房价暴涨确实给中国企业和个人增加了成本，企业租金增加，个人生活成本上升，这是一个客观事实。但是，这种客观事实是否与所有的开发商暴利相关，这是值得怀疑的。垄断性的土地市场与竞争的房产市场结合起来，就形成了我们特殊的房地产市场，这个市场呈现出很多令人遗憾的劣迹和怪现象，这需要我们从根本上治理，而不是将一个群体描述为毫无道德血液的群体，就能解决问题。【来源于观点地产网】事业单位竞争大不大？你怎么看？
其实单位哪里竞争都大，这难道不是竞争的一个社会吗… 区别是事业单位都有一技之长傍身，比如医生岗，教师岗，学好过硬本领是最好不过了，不过心理上第一点，不要惧怕竞争~奥力给~
天下熙熙皆为利来，现在经济正在软着陆！企业普遍不景气，可提供优质的就业岗位少，我所在四线城市刚毕业大学生，在私企工作，一个月就三千，月休二天，还没五险一金，干的是相当苦闷稳定。***待遇好、有身份的事业单位成了不少人眼中的就业好选择，我们这四线城市的市公安局招考一个不限专业，学历要求本科的事业编岗位，竟然2OO多个人报名，笔试第一名行测考了92分的高分，竟争是相当的激烈！为什么事业单位岗位竟争这么大，我将从三方面，说下我的看法：
1、稳定：事业单位工作人员是有编制的，但实行聘任合同制，聘任合同三到五年一签，也可聘任合同到期后，予以不签订，视为继续聘任。因为是有事业编才能签订聘任合同，聘任合同会一直会延续到退休，相当于铁饭碗！
2、身份：考入的事业编人员，都属于事业编干部身份，有干部档案！在身份上提拔重用不受任何限制，在亲朋好友中也有面子！
3、待遇：事业编人员每个月按时足额缴纳五险二金，比别人多的一金，是事业单位职业年金，个人交工资总额4%，单位交工资总额8%，做养老险的补充保险，退休也更有保障！我们这四线城市事业编中最低的管理岗十级，五险二金缴费基数是458O元，比当地企业普通员工高了不少，事业编缴费基数还一年一小调，二年一大调。
希望我的解答，对你有所帮助！
在事业单位混日子很容易，想提拔晋升还是需要实力的，而且还得看平台。
事业单位分管理、专技和工勤三种岗位。工勤岗忽略，主要看管理岗和专技岗。
管理岗实行的是职员晋升制，参照行政机关按等级晋升。管理九级职员对应科员，八级对应副科，七级对应正科，六级对应副处，以此类推。晋升的规则参照党政干部选拔任用条例，原则上副职提拔正职，必须在副职岗位上任满两年；正职提拔上一级副职，要求在正职岗位上任满三年以上。这是晋升的基本条件。满足了基本条件，还得看是否有岗位。这又是管理岗最头痛的问题。事业单位不像行政机关，基本上所有岗位都是管理岗位，领导职务比较多，而且还有职级并行。事业单位实行岗位管理，一个单位分几种岗位，以管理职能为主的管理岗占多数，以专业技术服务为主的专技岗占多数，事业单位普遍以后一种居多。这就是意味着，管理岗位相当有限，僧多粥少，晋升非常困难。以县区为例，事业单位管理岗想提拔一个副科没有大的助力几乎不可能，多数管理岗位人员干一辈子也只是个九级职员。而到地市级，多数人最多也就晋升到七级正科，为了这几乎都要打破头。
至于专技岗，凭技术和本事吃饭，晋升相对容易。一般到中级职称，只要符合条件拿到职称，基本上可以聘任到岗，相当于管理正科的工资。但从中级再往上晋升副高，就不是那么简单了，除了自身符合条件外，还必须有一定人脉***，可以确保拿到职称。拿到职称后，还得看单位是否有岗位空缺（事业单位职称初中高岗位设置的比例一般是6：3：1，高级占1），领导是否同意聘任，诸如此类条件的限制，使得高级职称物以稀为贵，非常抢手，因此竞争非常激烈。
综合各方面晋升情况，如果你想进事业单位享受相对更高的待遇，建议选专技岗。
到此，以上就是小编对于全国商业地产竞争期是几年的问题就介绍到这了，希望介绍关于全国商业地产竞争期是几年的2点解答对大家有用。
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