房产公开营销课,房产公开营销课程内容

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产公开营销课的问题，于是小编就整理了2个相关介绍房产公开营销课的解答，让我们一起看看吧。

1. 我是做房产销售的，求推荐群发短信的方法或渠道？
2. 怎样才能快速的招到房产销售人员？

我是做房产销售的，求推荐群发短信的方法或渠道？

没做过房产销售，但是有做微商，***短信我一般都是借助“里德助手”这款软件完成的，毕竟微信***有限，而且里德助手***功能性挺齐全的，能满足大部分人需求，也不会泄露个人信息，值得推荐。

很高兴回答你的问题：

不建议用***短信

首先***短信骚扰是国家禁止的，对于销售本身来说是不利于长期发展。

给您几点小建议：

1、要学会养客，蓄客。

2、利用好手中***，提供一些有价值的增值服务，推荐自己，让人记住你。

3、维护老客户转介绍，形成正向循环。

4、可以对于有需求的客户，微信有***助手，小面积的发一下有价值的资讯，不一定都是你推销的产品。如：下雨☔️记得关窗带伞，快递的接受投送，资讯等等。让人觉得你有价值，愿你和你沟通。

销售本身是销售自己，不是产品，认可你的人，才会买你的产品。

怎样才能快速的招到房产销售人员？

谢邀；1、提高佣金，百万年薪等你赚；好的置业顾问对金钱是有强烈的渴望的，付出多，赚的多，多劳多得；

2、齐全的五险一金保障制度，有的单位没有这个制度，工作连最基本的保障都没有，自然招不到人。

3、要有底薪。有的业务员刚进来肯定没什么业绩，需要底薪过日子，如果没有底薪真的会过不下去。

4、培训和团建关怀等；一个公司更重要的是能让人快速学到知识快速成长，这样员工就会更加努力，公司的企业文化也要跟上，以认为本，让员工有归属和安全感。

从你的问题来看，首先，你需要的是优质人才，而不是普普通通的沟通发***，这也就意味着人的质重于数量。所以，在这个基础上必须转换找人的思路，我先说为什么，再说怎么做。

原因有两点：

首先，职场上，现在越来越是双向选择，不仅是公司在筛选人，人也在筛选公司，这点越优秀的人表现的越突出，毕竟他们不缺工作，他们缺的是更适合他们的工作。所以想要找到优质人才，不能一味的从公司角度考虑，必须要扭转思路，考虑优质求职者的需求。

其次，在一个行业优秀的人一般来说在另一个行业也不会很差，当然，技术含量超高的工作除外。拿销售来说，不一定有地产经验的就做的好，因为优秀的人有自己超强的学习能力和知识体系，他们可以快速了解一个行业，并且更灵活的运用。就拿卖房来说，对于销售人员来说，他卖的是房，但对于买房的人来说就不简简单单是买一个住处的考虑了，房子可以从居住角度去解读，也可以从投资理财角度，甚至可以从区域经济去解读，优秀的人往往善于从多维度打动客户。所以，招好的地产销售，最好跳出必须有地产经验的固有观念。

那究竟怎么做？

基于以上的两方面原因，要找到优质的人才，就需要：

1.行业广撒网。不局限于有地产经验的人才，有一定营销经验的都可以纳入考虑；

2.推出***条款。必须要想清楚你有什么，能为优质人才带来什么，要不然别人为什么要选你呢？举个例子，前段时间《乐队的夏天》中，新裤子乐队自曝曾为了买房省下中介费而去链家工作，这就是实打实的***，对有些人很有吸引力。

3.人才推荐制。想要获得靠谱的人才，推荐是最高效的办法，推荐成功给予***期或者现金奖励，这会形成人才引进的良性循环。

以上，希望能帮到你，或者打开你的思路。

到此，以上就是小编对于房产公开营销课的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产公开营销课的2点解答对大家有用。