中国商业地产总监工资水平,中国商业地产总监工资水平怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国商业地产总监工资水平的问题，于是小编就整理了4个相关介绍中国商业地产总监工资水平的解答，让我们一起看看吧。

1. 上市公司总监收入多少？
2. 地产行业哪类岗位最值钱？
3. 一个市场总监月薪只有三千元，这种公司有没有必要待下去呢？
4. 监理工程师、总监代表及总监理工程师的收入是如何组成？

上市公司总监收入多少？

上市公司总监年收入一般在50-100万元左右。总监只是一个职位，而不是一个薪金标准，而且总监也会因职能的不同而各自的实权也不同。

如人事总监的工资：一般的民营企业，HR总监年薪可能10万-15万元左右；在较好的外企，HR总监的年薪能达到10万-40万，多的甚至可以拿到80万元。小型企业：年薪10－12万元左右中型企业：年薪20－30万元左右大型企业：年薪50－80＋期权左右

最少要有硕士学位，十年或以上的有关工作经验，和管理经验等 年薪在七十到一百万元左右。

不同的企业，年薪不同。一般都在10万元以上。

根据公司法相关规定，上市公司是指所公开发行的股票经过***院或者证券管理部门的批准，在证券交易所上市交易的股份有限公司。上市是指股份有限公司将其公开发行的股票在证券***公开的挂牌交易的行为。上市公司是股份有限公司的一种，股份有限公司申请其公开发行的股票在***上市，需要符合《证券法》和证券***规定的股票上市的条件，并获得证券***的批准。

地产行业哪类岗位最值钱？

很高兴能回答你的提问！

地产行业赚钱。但是你得看是做什么，营销是最挣钱的，但不是最值钱的，但如果做到总监级别的就不一样了。

1、财务总监。

相当于一个房地产的从开发到交房一系列的费用，都需要经历总监签字。

2、前期经理。

前期一般是项目在开发时，前期人员进场，跑各种关系和手续，一般前期到后边越来越值钱，主要是和房地产监管部门各种关系已搭建好。

3、工程经理。

工程经理，一个项目所有建筑施工，都需要经过工程经理，后期上升到项目总经理是非常有可能的。一般大多数房地产总经理都是由工程经理起来的。

望以上回答能帮助到您！

首先一个完整的开发商分几大部门：

总经办（办公室），工程部，财务部，营销部，技术部，成本部，物业部，这几大部门；

肯定是总经理最值钱！手中有很多决策权，可以捞点工程活谋私利。

其次是营销口：我身边所有在营销口上做了5年以上的最差的都有车有房；好点的多套房，多部车也比比皆是，但是这属于管理层了；

其次是工程口：工程口有很多小的活可以自己懒过来，另外建筑方肯定会定期打点甲方工程；

另外就是财务部，这个部门给公司解决纳税问题，做账，大额资金拨款都必须经过财务部，

最后就是成本部，主要是以控制成本，监控资金流向为公司省钱的，有时候权利比财务都大；

以上部门除了办公室口不需要太大技术含量其他口都要专业考的。

　第一个阶段：营销

　　一般的房子都能卖出去。营销本身就可以改变一个项目的命运。卖得越快，回笼资金越快，企业规模上升也就越快。营销是整个房企的动力源泉，营销人是最重要的人。这个阶段营销总上位成为总裁的并不罕见。

　　第二个阶段：产品

　　要想有老带新和好的口碑传播，需要好产品；要满足成熟客户的高要求，需要好产品；要想卖高价，覆盖掉等待期间的财务成本，也需要好产品。这个阶段，懂产品的人最重要。之前很多千亿房企城市总、副总是建筑相关专业出身，很多老总只管项目定位和设计，就是这个原因。

　　第三个阶段：投融资

一个市场总监月薪只有三千元，这种公司有没有必要待下去呢？

什么？一个市场总监月薪才3000？are you是在跟我开玩笑吗？！

差点没把我笑死。好吧！如果收敛一下我那肆无忌惮的笑声。

不过我还真的是想吐槽一下。现在闭着眼睛。谁还没能找到个两三千的工作啊！兄弟你是在非洲工作吗？[_a***_]在越南工作呀？真的是笑cry。

现在随随便便的一个业务员都可以拿到两三千了。就跟做文员有什么区别呢？

既然作为一个市场总监你的薪资竟然。待遇那么差。你还不如。赶紧。走人。你还准备等着过年吗？

市场总监的收入，与一个单位的生产规模和产品市场占有率是成正比的。

如果，我们把总经理或总裁比喻为人的大脑，那么，市场总监就是为大脑输送新鲜血液的心脏。

一个优秀的市场总监，首先要具备团队合作精神和开拓进取意识，有开阔的视野。

其次，要学会借力发力。三国时“草船借箭”的故事大家一定不会陌生。在互联网高度发达的今天，作为一个企业的市场总监，要紧跟时代步伐，勤学苦练，不要让领导推着你步步被动向前。

三，工作有***，市场有方向。如果工作没***，今天按下葫芦，明天起了瓢，最终手忙脚乱，功倍事半。市场有方向，产品有定位，那么企业就有希望，作为个人也会鼓起生活的信心。

综合上述:一个优秀的管理者，无论你能力有多大，没有企业给了你展示自己能力的平台，你什么都不是。今天能拿到3000元也是你人生积累的资本，如果不想跳槽的话应该珍惜！

我个人觉得一个市场总监月薪3000很少，一点不多，因为在我们公司，我们部门不算太大，3 40人，新媒体，新开发的部门，市场总监的工资都2到3万，还是少的，因为他要带领一个部门，一个整体，市场的开发，业务的方向，负责的地方很多很多，付出的精力和体力也是很多，每天他都要加班，但是努力就有回报，这样也有奔头。

所谓3000月新的总监，本人不看好，公司让下面的人挣到钱，公司自己才会挣到钱，如果下面的人挣不到钱，没有目标，没有奔头，请问公司如何挣到钱？难道要自己亲力亲为吗？这不太现实，所以哪个部门，哪个位置，就应该挣什么样的钱，这样下面的人有奔头了，员工也会好好干。

总之让员工挣到钱，公司才能挣到钱，员工挣的是小钱，公司挣的才是大钱，就看公司领导会不会用人了，如果抠抠嗖嗖的，公司想挣到大钱很难。

个人观点，仅供参考。😂😄

一个市场总监月薪三千，我认为这种公司根本就没有必要待下去，现在不管做个什么工作，最低也能拿到2、3千吧，何况是市场总监呢，而且工作量也很大，像这样的公司完全是是在压榨劳动力么，把人压榨完了，就不会管你死活了，一个不把人当人看的公司有什么发展前途，只会压榨员工的地方，我认为是不会有什么好的发展的，没有人真心会去为公司着想，只会盲目的干活，有着这样的员工公司会有什么发展前途呢

谢邀请。

虽然上班就是挣钱的，但是不能单纯的从工资上去看待所有的问题。

确实，三千的月薪对于一个市场总监来说是有点低了，但也要看你的公司规模，行业，以及未来发展等等。一个几十人小公司的市场总监和几千人大集团的市场总监待遇肯定是不一样的。而且初创公司一般都是工资低劳动量大。

因为单单从市场总监和工资以及劳动量大这三个概念上无法更立体的了解，所以仅给出个人建议，不对之处还望理解。

如果公司是初创公司，那么现在苦点累点工资少点没什么，最看重的应该是未来三五年是不是可以有大的改变。马云阿里初创十八罗汉都是月薪500的例子大家都是知道的。

其次，如果这个公司未来和现在不会有什么大的改变，那么就要看个人能力了。在这里你是市场总监，手下还有很多人听你指挥，那么到了一个待遇更高的公司，你是否有能力在更大的平台上做更大的报复？很多人在小公司里是二把手，整天感觉自己屈才，但是到了大集团里才发现自己原来什么都不是。

俗话说强中更有强中手，如果你真的能力很大，那么你可以去辞职寻求更高的待遇。韩信在项羽手底下只是个普通人，到了刘邦那里就是呼风唤雨的韩王。但这个前提是韩信有真才实学。

所以说，现在你有这个市场总监的职位，说明现在的公司还是很看好你的，要不然不可能给予重用。那么最好的选择就是去踏踏实实的做出更多的业绩，这样一方面是锻炼自己，一方面是验证自己的能力。

如果做不出什么大的业绩，是平台不行还是能力不行。

如果公司没有前途，如果自己很有能力，那么都可以立刻辞职。否则，市场总监拿三千是工资低了，还是职务虚高。整天工作量大是因为公司发展太快还是个人工作效率低？

监理工程师、总监代表及总监理工程师的收入是如何组成？

通常不是按你这个计算方法结算的。

1：总监那么你1W一个月 就涵盖了3个工地的份额，然后验收去另外的工地好的公司会给你报销一些费用。500到1K 不等。

2：总监代表 一班工资是年薪6W以上 也是涵盖了3个工地的。你可以跟老板谈多加一个工地加几百块。 监理员工资1K8以上通常是一个工地的工资了。奖金应该是另外结算。这里可能会体现你管理多的工地有另外加的奖金。按本公司计算方法为工地今年监理费的3%为项目部的奖金然后由总监分发。也有的公司是你所在岗位一个月工资。他们的工资比例通常是监理员最低监理工程师是监理员2倍到3倍然后是总监是监理工程师的2倍。

到此，以上就是小编对于中国商业地产总监工资水平的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国商业地产总监工资水平的4点解答对大家有用。