大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于房产营销半年总结的问题,于是小编就整理了3个相关介绍房产营销半年总结的解答,让我们一起看看吧。
沐足休闲***营销部长的月总结?
没有范文。
以下供参考,
主要写一下主要的工作内容,如何努力工作,取得的成绩,最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。
所以应该写好几点:
1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事
3、你如何用心工作,哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么,也要写一些有难度的问题,你如何通过努力解决了
新手学二手房地产销售,需要做什么?该如何成长?
2、需要从扫街开始--发单页--熟记楼盘基本资料、房型图、卖点--熟记周边的配套如学校、医院、未来规划信息等--学习专业的税费知识--学习带看以及沟通技巧--学习维护房东--学习签订租赁和买卖合同--学习交易流程--学习当地的限购政策--学习贷款政策--学会解读房产政策--学习谈判技巧等等
3、建议先到小公司干个1年,然后到大公司去接受系统的培训,摆正好心态没有个3年别想在这个行业一直混下去
我作为一个从事十年左右房产经纪业务给大家分享一点经验,有用的拿去,没用路过。
1必须知识专业,过户手续,***手续,租赁合同,买卖合同,税费算法,这些知识必须全部要懂,这样客户问你,你才能对答如流,轻松回答客户的疑问。
2服务态度必须要微笑服务,不能因为客户看了很久不买而发脾气,不买可以当个朋友,他认可你了,即使以后他不买,他也会介绍客户给你,或者他在别人那里买了,说不定会交给你出租,总之要心态放平和。
3业务上要掌握一些方法,每天计划找多少房源,回访多少客户,空看,带看等等,善于总结分析。
4如果你有能力的话,可以投资一些钱做包租,买房增值,只有这样才能长久。
你好,作为一个干了几年的房地产销售,我来跟你分享一下我的经验,一,一定要勤奋,极快掌握专业的知识,熟悉房源,和客户勤沟通及时了解客户的思想动态,及时调整方向,只要是努力就一定会有收获的,而且越努力越***,二,谦虚,不耻下问,三人行必有我师,任何人都有你应该学习的地方,三,守时,一定要比客户先到,只有这样才能让客户感觉到你很重视他,守时也是对一个人最起码的尊重,最后就是一定要发自内心的去热爱这份工作,只要能做到这几点,我相信你一定会成功的,加油,年轻人!
房地产中介为什么天天都在招人,真的很赚钱吗?
房产中介是一份看似光鲜其实挺苦逼的一份工作,当然这个行业确实也有些人能够挣到钱,毕竟房地产属于大宗消费产品,卖一套房子的佣金也是比较可观的。但是这些高佣金背后是努力和汗水的结果,每天加班加点,不按时吃饭,到处派单扫楼等等,其实干的也是一份苦力活,而且公司每个月都有任务,完不成任务罚款降薪也是常有的事,好多刚入行的朋友三两月不开单,有的顶不住压力就走了,所以你会看到中介天天招人事。
谢谢悟空问答邀请
房地产中介和***中介一样,铁打的营盘流水的兵,我来告诉你缘由:
1、中介其实就是业务员,总会认识几个人吧?总有点***人脉吧?用你几个月,榨干的就扫地出门,能上道的就留着。这个行业能赚到钱的人很少,多数是充当炮灰和垫脚石。
2、房地产中介是被歧视的行业,要怪怪地产公司本身,灌输一切以成交为目的的价值观,甚至不择手段成交。这个行业有一心向上和为人善良的,要么被同化掉,要么无法忍受三观不合离开。走了人自然也要补充人。
这个行业相对来说[_a***_]比较容易赚钱的,目前二线城市的普通三房也在100万左右,卖一套房子单是中介费收入在2万左右,业务员的提成至少有6-8千,6-8千的收入在二线城市是很多白领阶层的工资;
这两年刚好赶上房地产市场比较好,交易量大,从业人员都能挣到钱,房地产中介对业务员的数量要求相对较大,真到业务不好做的时候,中介关门的也多。
这个行业不管是中介机构还是中介业务员,都没有什么门槛,找份这样的工作很容易,从业人员也不珍惜。
我现在就正在招人
为什么招人呢?
因为:1、房产中介额是销售行业,大部分销售行业都是在用人海战术,每个人身边都会有或多或少的人脉,把这些人脉转换为***,这就变成了效益!
2、销售人员的流动性很大,房产行业一个管理者下面管辖6-10个人最合适,因为人员会有流失,同时也有人不是很适合这个行业,所以持续招人培养,为的就是防范人员的突然减少和人员业绩产能不行进行替换,从而不会影响下个月的业绩!人真的招多了,可以培养打造另外一支团队!
3、销售精英是招募来的,每来一批人总有人干得好,有的人干不好,来十个人能有一个是业务高手,都会让人兴奋,所以多招人发掘精英,培养团队人才也是非常重要的!
4、人多氛围好,销售氛围也是非常重要的,一个销售店面里,如果有十台电脑,但是只有三四个人上班,会很冷清,人是感性的,对于这种环境,很多人都会提不起劲,干着干着磨灭了***,如果一个店面一二十个人,有三四个主动工作***高涨,这种状态会感染到大家,当被感染的人越来越多,那些不想好好工作的人也会感觉到尴尬,这时的他们不想干都不行,销售有技巧,也讲概率,业务动作多了,成交概率就会增大。
所以销售最不缺的是人,最缺的也是人!
到此,以上就是小编对于房产营销半年总结的问题就介绍到这了,希望介绍关于房产营销半年总结的3点解答对大家有用。
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