房产营销工具大全,房产营销工具大全图片

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产营销工具大全的问题，于是小编就整理了5个相关介绍房产营销工具大全的解答，让我们一起看看吧。

1. 房产销售拓客真有那么好拓吗，有什么好的拓客方式？
2. 我今年35了，做房产销售的7年，不想干了，求推荐行业？
3. 我想从事房产销售行业，哥哥姐姐们，能不能教教我从哪里开始学？
4. 怎样才能快速的招到房产销售人员？
5. 房地产中介为什么天天都在招人，真的很赚钱吗？

房产销售拓客真有那么好拓吗，有什么好的拓客方式？

房产拓客方式有很多，电销，展业，网销为主。我真心希望楼主不要总是去想有没有更好的，这样事情往往会做不好，因为你一直在想捷径。捷径往往是你有一定经验和学习后悟出来的。行行有行行的门道～

房产销售拓客真的是很难的，最近热播的电视剧《安家》中看似每集都有客户签成单子，都有客户上门看房的，但是实际上是不可能有这么多客户的，电视剧中孙俪对朱闪闪的一句话“你来公司三年了，都没有开过单”就是很符合现在所有房产销售人员的现实！

我自己做房产销售的***，今年算是有第三个年头了，每年基本都算有稳定的佣金吧，一年是7到10万左右的！

接下来我分享我的拓客渠道是怎么样的！

第一是利用工具软件，因为我是在朋友公司挂名***去做的房产销售，所以房源这些都是朋友的公司给我的，我只负责找到客户买房就好了；所以我会利用上营销软件来帮助自己找客户，这个软件有一个很好的特点就是，使用简单，而且拓客方便精准，基本不怎么用花心思的，重要是能分析客户画像！

房产拓客以前有几种传统的方式，1 电话拓客，2 网上发广告引流，3 微信朋友圈拓客，4 发***获客，5 驻守获客，现在可以增加一些新的拓客方式利用社群营销来拓客，是个不错的方式可以尝试，还有抖音小视频拓客。

给你推荐几种：

线上：

利用拓客引擎

通过【短***获客】渠道，题主是太原的，就可以输入“太原买房”关键词，再添加几个触发词，就可收集到短***平台上最新的有关信息了，不管是***标题还是用户评论内容，都可以帮助你判断这人是否是你的意向客户，如果是就果断出击私信对方即可。

进驻房产平台

比如安居客这种大型房产平台都可以进驻，抛出一些低价房源吸引客户来联系你，再想办法介绍转化一些价格高点但是质量不错的房源，只要跟客户有了接触，剩下的完全就是看销售人的能力的；

线下：

去周围小区公告栏张贴房源信息和联系方式。很多人找房子都会首先去实地看看，问问小区门卫啥的，你可以给些好处让门卫把你的联系方式给客户，然后再沟通；或者直接张贴信息，等着客户主动联系你。

房地产如何拓客，现在房地产销售竞争大，拓客也没有以前那么轻松容易。建议维护好老客户，老客户推荐新的客户给你，会让你简单轻松很多。新客户对你有比较深的信任，不像新客户对你有防备。还有就是经常去公园，找大爷大妈们聊天，维护好一个，会给你带来更多的客户，他们说一句，比你说十句管用。

我今年35了，做房产销售的7年，不想干了，求推荐行业？

你好朋友，我做了四年地产销售，去年年底转行自己创业，我现在是做VR全景拍摄的，近两年发现VR全景开始走向我们生活，无论是链家VR线上看房，还是4s店VR看车，旅游景点也相继上线VR景区，可以说是一个新兴行业，我觉得当下互相网加智能仍然是发展的主流，特别是5G的到来更能引爆VR全景，美团饿了么百度地图携程飞猪等都已上线VR端口，只需要一台单反便可以自己拍摄制作，投入成本低收益高，每个场景500到800不等，特别适合手里有***的朋友，像我之前做房地产销售，已经跑完郑州开发商，合作拍摄十多个项目，我觉得挺适合自己，一起加油！

把销售经验总结，看看能不能转化为知识分享或线上课程提炼？

在不涉秘的情况下，不违背竞业条款前提下，去更大的房地产公司再学习，想清楚是更专还是往管理岗转型，看看自己哪些方面能力不足，加强短板学习。

在知识快速更新的时代，经验年限若是没有提炼为干货或不具有[_a***_]性、太个性化，是不具有优势的。

后浪不一定比前浪弱，他们有他们的优势，所以您比他们强在哪里呢

三百六十行，行行出状元.没有哪个行业绝对的好也没有哪个行业绝对的不好，只看适不适合自己.很多人贬低房地产人，在这个世界上没有强大的关系，没有独一无二的牛逼技术，说实话都一个样：要想赚钱都歹面对各种自己不想面对的问题，否则赚不到什么可观的收入.房产也分很多种，中介、代理商、分销商、开发商.不知道你干的哪一个，其实到35岁不管你干哪一个或者说哪一行没有做到管理层你都会厌恶.包括旱涝保收的公务员也一个鸟样.所以如果房产适合自己哪就想办法往上升或者自己开个中介.如果真的不适合自己也不大可能否则不可能干了7年.

我有个朋友，做房产15年了，开了好几家直营店，自己当老板，培养的几个管理，年薪几十万，他现在基本上不用做事，身家几千万！

做事，最忌讳半途而废，你既然能坚持7年，为什么不继续做下去？这行业并不是夕阳产业，更不缺出类拔萃的佼佼者，如果自己不擅管理，凭着7年的从业经验，只要跟对了人，自有出人头地的一天！

不建议转行，老话说转行穷3年。

之所以会这么说，是因为隔行如隔山。我们平时看到的其他行业的工作，其实我们只是看到了表象而已。，想要真正在这个行业站稳脚跟，还是需要时间的沉淀的。

比如我原来是家电行业的，现在转行到了快消品行业，需要了解与学习的东西太多了。看似简单的便利店，里面的门路还是很多的，从选址、面积、布局、陈列、收银、备货等等，都有一套专业化的东西在里面。不是靠看、靠学习就能搞定的，是需要实践积累。

所以转行需谨慎！

我想从事房产销售行业，哥哥姐姐们，能不能教教我从哪里开始学？

门槛低，先去个中介公司干三个月熟悉了流程马上就可以干了，各行各业都有自己的规则，不要想着上来就赚多少钱，尤其现在这个环境都在降价，不像以前了，有的人一个月都成交不了一套。

了解本地交易政策、税费信息、先与同事跑下周边楼盘，了解户型结构优缺点、学区、周边配套设置。慢慢自己带客户了，一句话，真心实意站在客户角度考虑事情，时间长了肯定会有收获。

你好，如果对于房地产行业感兴趣，那么有两个选择：

第一个：置业顾问。

这里说的置业顾问，指的是你在售楼处见到的“卖房子”的小哥哥，小姐姐们。现在只有一些大开发商才会招聘直属的置业顾问团队，比如深耕一个城市，未来会持续性的有新楼盘推出的开发商。还有一种渠道是专业的提供置业顾问的公司，为一些中小开发商输送专业的置业顾问。

这两个渠道性质相差不大，如果选择开发商直属的置业顾问，就要选好具有未来持续性规划的公司。

第二个：经纪人。

这里说的经纪人，指的是隶属于某一中介公司“卖房子”的小哥哥，小姐姐们。之前的中介公司，主要以二手房为主，现在很多中介公司已经开始代理新房销售。一家大型的中介公司，一般会代理一个城市大部分的新房楼盘，所以在这样的公司里，你能更全面的了解到这个城市的整体房地产行业，对于这个城市的区位、房产布局都会有比较系统的了解。

总之，置业顾问的触控范围相对来说要狭窄，其目光仅仅局限于其工作的某个楼盘。经纪人的触控范围相对来说要宽泛的多，对一个城市的房产行业了解的会更加深刻。

关注@雅枫评房 ，了解更多重庆房产资讯。

最近我也是想了解一下房，之后看了房天下的软件，了解了很多，里面有一些销售经理在直播，为你简答问题，所以我建议想要从事这方面工作，要跟这行业的头部人才进行学习，多跟头部接触，这样比你看一些专业书籍快多了，又节约时间

怎样才能快速的招到房产销售人员？

从你的问题来看，首先，你需要的是优质人才，而不是普普通通的沟通发***，这也就意味着人的质重于数量。所以，在这个基础上必须转换找人的思路，我先说为什么，再说怎么做。

原因有两点：

首先，职场上，现在越来越是双向选择，不仅是公司在筛选人，人也在筛选公司，这点越优秀的人表现的越突出，毕竟他们不缺工作，他们缺的是更适合他们的工作。所以想要找到优质人才，不能一味的从公司角度考虑，必须要扭转思路，考虑优质求职者的需求。

其次，在一个行业优秀的人一般来说在另一个行业也不会很差，当然，技术含量超高的工作除外。拿销售来说，不一定有地产经验的就做的好，因为优秀的人有自己超强的学习能力和知识体系，他们可以快速了解一个行业，并且更灵活的运用。就拿卖房来说，对于销售人员来说，他卖的是房，但对于买房的人来说就不简简单单是买一个住处的考虑了，房子可以从居住角度去解读，也可以从投资理财角度，甚至可以从区域经济去解读，优秀的人往往善于从多维度打动客户。所以，招好的地产销售，最好跳出必须有地产经验的固有观念。

那究竟怎么做？

基于以上的两方面原因，要找到优质的人才，就需要：

1.行业广撒网。不局限于有地产经验的人才，有一定营销经验的都可以纳入考虑；

2.推出***条款。必须要想清楚你有什么，能为优质人才带来什么，要不然别人为什么要选你呢？举个例子，前段时间《乐队的夏天》中，新裤子乐队自曝曾为了买房省下中介费而去链家工作，这就是实打实的***，对有些人很有吸引力。

3.人才推荐制。想要获得靠谱的人才，推荐是最高效的办法，推荐成功给予***期或者现金奖励，这会形成人才引进的良性循环。

以上，希望能帮到你，或者打开你的思路。

谢邀；1、提高佣金，百万年薪等你赚；好的置业顾问对金钱是有强烈的渴望的，付出多，赚的多，多劳多得；

2、齐全的五险一金保障制度，有的单位没有这个制度，工作连最基本的保障都没有，自然招不到人。

3、要有底薪。有的业务员刚进来肯定没什么业绩，需要底薪过日子，如果没有底薪真的会过不下去。

4、培训和团建关怀等；一个公司更重要的是能让人快速学到知识快速成长，这样员工就会更加努力，公司的企业文化也要跟上，以认为本，让员工有归属和安全感。

房地产中介为什么天天都在招人，真的很赚钱吗？

房产中介是一份看似光鲜其实挺苦逼的一份工作，当然这个行业确实也有些人能够挣到钱，毕竟房地产属于大宗消费产品，卖一套房子的佣金也是比较可观的。但是这些高佣金背后是努力和汗水的结果，每天加班加点，不按时吃饭，到处派单扫楼等等，其实干的也是一份苦力活，而且公司每个月都有任务，完不成任务罚款降薪也是常有的事，好多刚入行的朋友三两月不开单，有的顶不住压力就走了，所以你会看到中介天天招人事。

谢谢悟空问答邀请

房地产中介和贷款中介一样，铁打的营盘流水的兵，我来告诉你缘由：

1、中介其实就是业务员，总会认识几个人吧？总有点***人脉吧？用你几个月，榨干的就扫地出门，能上道的就留着。这个行业能赚到钱的人很少，多数是充当炮灰和垫脚石。

2、房地产中介是被歧视的行业，要怪怪地产公司本身，灌输一切以成交为目的的价值观，甚至不择手段成交。这个行业有一心向上和为人善良的，要么被同化掉，要么无法忍受三观不合离开。走了人自然也要补充人。

1. 主要原因是行业流动性大，很多新手业务员沉淀不下来，而一些沉淀下来的业务员也可能因为收入的不固定而离开；
   

2. 这个行业相对来说还是比较容易赚钱的，目前二线城市的普通三房也在100万左右，卖一套房子单是中介费收入在2万左右，业务员的提成至少有6-8千，6-8千的收入在二线城市是很多白领阶层的工资；

3. 这两年刚好赶上房地产市场比较好，交易量大，从业人员都能挣到钱，房地产中介对业务员的数量要求相对较大，真到业务不好做的时候，中介关门的也多。

4. 这个行业不管是中介机构还是中介业务员，都没有什么门槛，找份这样的工作很容易，从业人员也不珍惜。

作为一个深耕房地产几年的人来回答。为什么房产中介天天招人，真的很赚钱吗？

这样说吧，基本上所有销售行业都缺人，优胜劣汰，适者生存。

再说回房地产，这个行业也像很多销售行业一样，天天招人，有句话很适合房地产行业，铁打的营盘，流水的兵。人员流失率很大，十个能留下两个就不错了。这就可以解释为什么天天招人，赚不赚钱的问题了。***定律嘛，哪一行都改变不了的，况且房地产这行业更是极端化。

再说回我自己吧。2015年初因为不满当时的工作决定离职去做销售。做房地产销售也不是最初的想法。后来招聘房产销售的天天打电话给我，不同公司都打电话给我，说的都差不多，努力了，轻轻松松一个月上万。我一听，这行真那么赚钱吗，还上万。经不住诱惑啊，我就来到了房地产公司。刚来啥也不懂，领导说什么就做什么，刚来前一个星期，天天跑盘，行话叫“走西”，就是熟悉周边楼盘的意思。因为当时是做二手中介，整整走了7天，脚都磨出血泡了，那也得咬牙坚持着，这跟我不服输的性格有关。这一坚持就是差不多5年了，中间无数次想过放弃，即使我做到销售总监的时候都想过。其中的辛酸就不言而喻了。

很***，我是***定律那里面的二货，哈哈。从啥也没有，变成有车，有房，有老婆[_a1***_]。

总结一句话，房地产这一行，剩者为王。

我也是在房地产摸爬滚打10年了，身边也有各行各业的朋友，关于房地产中介真的赚钱吗？这个问题说说我的感受吧。

为什么很多人都会问这个问题，我个人感觉是在这个行业赚到钱的都还在这个行业努力着，赚不到钱估计都已经转行了，因此给人们的感觉就是这个行业挺赚钱的。

我个人房地产中介应该是销售行业力比较辛苦的行业，我从踏入这个行业开始就不知道什么是周末，什么是***期，更别说上下班时间，这些在这个行业里只是进入公司时HR给你的一个介绍用语，一两个月没有休息，每天工作12个小时以上是家常便饭，一个月30天能够上班40天，俗话所的好，付出总有回报，如果不赚钱这么大的工作强度下那还有那么多的从业者。

总之一句话，付出多少，收获多少，光鲜的下面是汗水！！！

到此，以上就是小编对于房产营销工具大全的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产营销工具大全的5点解答对大家有用。