房产分层营销激励,房产分层营销激励方案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产分层营销激励的问题，于是小编就整理了3个相关介绍房产分层营销激励的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么一些房地产中介公司都会用低底薪或者无底薪高提成的模式？
2. 农村房屋怎么分层确权？
3. 房屋分层平面图怎么看？

为什么一些房地产中介公司都会用低底薪或者无底薪高提成的模式？

正常中介公司大型有底薪但制度比较严密，例如:我之前在某两间大型地产公司上班，制度底薪蛮高，但每个星期必须要有客去看房，而且带客必须要有数量，如果没有扣钱少50多200三个月没有一单立刻走人，小公司没有底薪但有分红，就是开一张单4-6 3-7 5-5分成，制度比较自由

1.从公司运营成本角度考虑

低底薪或者无底薪可以降低工资成本

2.从企业收益角度考虑

任何企业都希望可以实现最大收益，高提成的前提是高业绩，所有员工的高业绩是中介公司实现稳定增长收益的基本保障

3.员工企业双赢

有实力员工愿意高提成实现自身价值；企业满意精英员工业绩好实现企业价值，双赢

销售行业的本质就是销售产品，没有销售产品带来的业绩公司也不可能挣到钱，而且房产销售每个人的努力程度跟能力都不一样，只能选择低底薪高提成或者无底薪高提成才能更大程度的激发员工的积极性！

房地产中介公司属于业绩、利润至上的经营理念。

每一名销售对于公司来说都是成本，它为了利益最大化或者成本最低化，只能依靠销售员工出业绩。

站在销售的角度，没有底薪，就只能拼命地工作，出业绩拿提成才能生活，才能赚到钱；如果底薪很低，也无法满足自己日常的最低需求，只能通过营销客户，赚提成。

所以对于公司、员工，这种薪酬体系是一个双赢的结果，但是在房市市场不好的时候，因为业绩很难出，也会导致很多员工无法养活自己而辞职。

中介门店的本质和菜市场差不多，他把场子租给你（***）你自己卖东西（促成成交），你卖了东西他来收钱（分层）。当老板始终有风险，自己投钱进货卖不出不砸自己手里了吗？于是就想到我提供场地，你自己做生意我不投本，适当收点场地使用费就可以了。你卖得多，我收得多，你卖得少我收得少～

农村房屋怎么分层确权？

农村房屋分层确权需要经过以下程序：

首先，农村村民需向村委会提供相关房屋产权证明及相关身份证明材料，申请分层确权。

村委会会对房屋进行实地测绘和核查，确认房屋的实际建筑结构并核对产权证明。

接着由相关部门进行评估和审批工作，最终颁发分层确权证书。这样村民们就可以合法拥有自己的房屋，并获得对应的权利保障。

房屋分层平面图怎么看？

房屋分层平面图是一种展示房屋内部布局的图纸，通常用于建筑设计和施工中。在看房屋分层平面图时，需要注意房屋的总体布局、房间的位置和大小、门窗的位置和数量等。同时还需要关注房屋内部的通风、***光、排水等设施是否合理，以及是否符合安全标准。

可以通过仔细观察和比较不同的平面图，了解房屋的整体设计和优缺点，从而做出更明智的[_a***_]决策。

房屋分层平面图是指将房屋按照不同层次进行划分，并将其表现在平面图上的一种图示方式。要看懂房屋分层平面图，首先需要注意平面图上的比例尺和标注，以确保图示的尺寸和真实尺寸相符。

其次，需要注意房屋的结构和功能分布，例如房间的位置、大小和用途等。同时，还需要了解平面图中使用的符号、线条和颜色等图示元素的含义，以便准确地理解和解读平面图。

最后，需要综合考虑各个层次的布局和相互关系，以帮助我们更好地了解整个房屋的结构和设计。

到此，以上就是小编对于房产分层营销激励的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产分层营销激励的3点解答对大家有用。