品房房产营销,房产营销方案(完全版)

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于品房房产营销的问题，于是小编就整理了3个相关介绍品房房产营销的解答，让我们一起看看吧。

1. 在快消行业五年，好迷茫，想从房产楼盘销售开始，可行吗？
2. 商店业态特征及其规模？
3. 销售工作的工资高吗？

在快消行业五年，好迷茫，想从房产楼盘销售开始，可行吗？

做销售五年了还迷茫，说明销售没有做到家。五年的快消行业销售属于老司机了，都应该是销售管理岗位了，带团队的人。

5年都没有升职应该要深刻的反省。问题究竟是出在业绩，还是做人，还是出于学历或能力。

因为业绩差就得想办法突破业绩的问题，如果是为人处世不好 就得修炼人际关系，如果是因为学历低或技能问题，就需要提升学历和技能。

这些问题不分析清楚，换啥行业都没有意义。

换房地产销售也不是天上掉馅饼的事，也需要从基层员工做起，也需要用业绩说话。

任何行业的销售工作都离不开，勤奋进取，需要努力，需要更晕好坚守。

从营销本质而言，销售的方法和理念是共通的，但是快消和房地产销售又存在着非常大的区别。

一是产品不一样，快消品一般价格低，存在多次消费可能，房地产为大宗消费，一般只发生一次交易。

二是成交习惯不一样，快消品冲动消费很正常，房地产行业的冲动消费较少而且一般情况下冲动消费往往意味着无穷无尽的后期沟通。

三是成交周期不一样，快消品的消费立竿见影，房地产跟踪半年也很正常。

当然，并不是说做快消品就不能做房地产，也不是说房地产行业的门槛有多高。做房地产销售的高收入，就意味着从入行之日起就要调整好心态，任何一次的成功都是承受了多少次的挫折和拒绝后获得的。

有先贫而后富，有老壮而少衰，满腹文章，白发竟然不中，才疏学浅，少年及第登科，天不得时，日月无光，地不得时，草木不生，水不得时，风浪不平人，不得时，利运不通

人这辈子没有什么行或者不行，你觉得自己行你就行。内心花心来讲，你需要的只是相信自己，别无其他。

商店业态特征及其规模？

1. 是多样的。
2. 这是因为商店业态包括了各种类型的商店，如超市、百货商店、专卖店等，每种商店的特征和规模都不同。
商店规模的大小取决于店铺的面积、商品种类和销售额等因素。
商店的特征则涉及到经营策略、定位、服务质量等方面。
3. 此外，随着经济发展和消费需求的变化，商店业态和规模也在不断演变和扩大。
例如，随着电子商务的兴起，线上商店的规模逐渐增大，而传统实体商店则需要不断创新和提升服务质量以保持竞争力。
商店业态和规模的变化也受到地区、消费者需求和市场竞争等因素的影响。

销售工作的工资高吗？

销售决定企业的生存能工资不高吗？给销售发低工资的老板都是傻瓜。销售的也别想混吃好喝。销售工作平均工资水平是要高一些的，正所谓人有三六九，销售行业还是铁打的营盘，流水的兵，流动性非常大，个人压力也一般比较大。我既做过销售，现在也招销售，即使是大企业营销策划做的好，销售落地工作也非常重要，更不用说小微企业了，营销的就是老板，一般也没什么策划。这销售人员出去就是公司的脸，所有的工资都要靠卖产品赚钱的，一个好的销售是非常不好找的，首先情商的高，这东西学校里学不来，也教不会。一切靠悟，察言观色吧！好像有人说好的ceo都是能在地板上……不想说了。做了销售就不能随便人生了，

感谢邀请！

销售行业分为很多种，工资一般都是底薪加提成，所以选择做销售这份工作的主要是吃提成，底薪会有，但是一般都不会很高。

如果要问做销售的工资高不高，我认为这就要看每个人的本事了，就销售了说，一般都是成交的单越多，拿的提成就越高，每个月工资的多少取决于你当月拿下了多少单。这时候就是展现个人能力的时候了。如果想有个比较的话，我来说说我知道的吧：我曾经在某公司做过电话销售，当时的我可以说是销售行业的小白，好在当时有团队经理的一路栽培。当时我因为一直没有业绩，一度想要放弃，团队经理就苦口婆心的跟我说已经坚持了那么久，再坚持坚持一定可以开单的，为了让我重新树立信心，她还给我列举了她和公司其他一些员工的工资，她每个月的工资是：底薪+团队业绩+个人开单=60000+ 从这个[_a***_]可以看出，她每个月的工资是六万以上的，而且她跟我说这还是少的时候，有时候行业景气十几万也是常有的。同时她也列举公司其他一些员工的月收入，有只拿底薪的，也有几万起步的，我认为她是没必要跟我夸大事实的，所以从这个数据可以看出销售行业拿的工资基本可以说是只有下限没有上限的，如果真的要问我销售工资到底高不高，那我的回答就是：高，但是看你有没有能力。
其实销售行业就是要敢于挑战，敢于尝试的人去做，如果题主你真的想要找一份工资高又不需要什么门槛的，销售会是不错的选择，当然了，我们也不能只考虑好的一面，还要考虑坏的一面，因为做销售可能几个月不开单也是有可能的，我本人也经历过。你们认为我说的对吗？欢迎大家点赞，评论，围观哦！

我自己就是一名销售，所以对你的这个问题进行一下回答。

首先，这个问题是没有标准答案的，因为销售的工资高低主要是看业绩，而不是销售这个职位。

就像保险公司最好的销售，可能年薪千万。我之前看过一个朋友晒过他们公司销售的榜单，第一名的奖金就高达400多万。

但如果用保险公司最普通的销售做对比，他们的底薪可能只有1500，***如一个月只卖了5个单，一个单提成100，那实际的工资只有2000。

01:推销车险

我一个很好的玩伴就是在保险公司，他每天就是打电话给各类人脱销车险，一个车险的提成一般就是100-200之间。

像我的玩伴做的时间比较长，我们的保险包括朋友的也帮他推荐推荐，他每个月提成加工资大概有1-1.5万之间。

但这个不是他的收入，因为他有消耗。比如坐车去送保单，有时候做活动送小礼品，还有就是有时候会约大客户喝茶之类。

每个月挣得工资，会有三成消耗。如果他这个月挣了1万，那实际收入就是7000。

在他们团队中，我朋友还不到30岁，因为不算多，其他的都是阿姨级别的，基本上稳定在1-2万之间。

有一句话说的很好，销售的工资没有上限只有下限。

大部分销售的工资有两个方面形成，一是销售员的基本工资，也就是我们常说的底薪；二是销售员的提成，提成是销售员收入的主要因素。销售工作做的好，业绩做的高，付出的越多，学习的越多，懂的越多，提成就高，收入就高。

具体销售员工资如何呢？是高还是低？

这个没有绝对性的答案，毕竟销售岗位跨度很大，比如：门店销售，项目销售，快消品销售，渠道销售，务虚销售，房地产销售等等，行业不一样，地区不一样，每个人的销售能力也是不一样，行业内销售员的收入不可同一而论。

世界上任何事物其实都是遵循2/8定律，做销售员也是一样的，任何行业都是20%的销售员做的好，这20%的销售员撑起了公司80%的业绩，所以他们的收入也是高于公司80%的销售员。

以我的经验来看，热门行业的销售冠军，一个月收入10k-30k都是很正常的，甚至还有销售员的收入更高。没有最高，只有跟高。剩余的80%销售员其实只是满足温饱而已，甚至还有的销售员解决温饱都是一个大问题。

做任何行业和任何岗位都是一样的，需要自己全力做好，尽自己最大的努力成为那20%里面的人。收入的高低，取决于自己努力的程度。

感谢邀请！《创业行动家》飞哥问答时间。

销售岗位相比一般其他岗位而言，拥有的绩效工资更高，主要体现在业绩提成方面。但同样销售的挑战也比其它普通岗位，对个人意志、吃苦精神、能力邀请略高一些。

记得我本人第一次从事销售工作时，同事们都是踩着点上下班的，而做销售的需要配合客户的时间，即便休息日，更多的也是花时间来培养客户关系，建立情感链接。

其次，销售需要面对不同性格、层次的客户，对销售人员的人家关系应变能力，知识面都有较高的邀要求。

从销售岗位出来的人，创业也会比其他岗位有更多的人脉***优势，一个合格的销售人员出来创业，成功的机率往往比没有做销售的人更高。

总结，销售工作之所以工资高，背后的付出才是关键，毕竟只有有业绩才会获得更高的业绩提成。

我是《创业行动家》创始人飞哥，整合营销策略顾问！如果你对我的回答满意，请记得点赞。

到此，以上就是小编对于品房房产营销的问题就介绍到这了，希望介绍关于品房房产营销的3点解答对大家有用。