房产营销总无能,房产营销总无能力的原因

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产营销总无能的问题，于是小编就整理了1个相关介绍房产营销总无能的解答，让我们一起看看吧。

1. 29已婚未育，找工作各种被拒绝，怎么办？

29已婚未育，找工作各种被拒绝，怎么办？

很高兴受邀请回答：如近期不打算生孩子，就跟人事或简历上说明情况，如计划3年后才打算要小孩。如近期想生孩子，如还是找不到公司上班，只有先把生孩子的事情解决了再考虑工作的事宜。

你好，我是喵姐，很高兴回答这个问题！

对于这个问题，喵姐这么看：

这确实是一个很现实的问题。对于公司来说，会考虑到你已经29岁，而且已经结婚，如果现在入职的话，会不会直接就要孩子。虽然说，面试的时候，你可以和公司保证两年内不要孩子，甚至签字画押、白纸黑字，但是这种保证没有任何的法律效力，即使你今天入职，明天怀孕，依然是受法律保护的。公司也不可能在你怀孕期间随便的解聘你。

所以，在这种大前提下，任何公司都不可能随随便便招聘你入职。他们会来回的权衡你和其他的求职者，如果说有一位男士可能能力和你差不多或者比你稍微差一点在这种前提下，他们也可能会选择这位男士入职，这就是为什么你找工作都各种被拒绝的原因。

本来已婚未育的情况下，找工作就比较难了，再加上今年疫情的影响，找工作就难上加难。所以站在个人的角度可以考虑以下的一些选择：

1.多学习，增强自身竞争力。

如果你能够做到在这个行业或者这个领域相对比较有话语权，或者经验非常丰富，那么找一份工作，可能对你来说并没有那么困难！因为你在这个领域已经是比较权威的人物，所以应该有很多公司都希望你能去工作。

当然，这个可能比较难，所以说就需要加强日常的学习，在面试中尽量表现出自己的专业度，让公司觉得这个岗位让你来做会比较放心，而且你一定会非常称职这样的话也可以大大的提高你的竞争力。

2.干脆生完孩子再找工作。

如果家里的经济压力没有那么大，那么喵姐觉得，也可以干脆先生完孩子，再出去找工作。

29已婚未育，找工作各种被拒绝，你感到很迷茫。

首先在公司招人的HR眼里，你属于高危群体，因为马上面临生育问题，这对企业来说不单单要支付更多的用人成本，还有其他一些负面因素。比如怀孕期员工在工作岗位上流产，家属肯定要来闹事。为了规避风险，企业往往不会录用。

入职不到2个月，怀孕3个月

今年由于百年罕见的疫情，3月下半月公司才复工。碰的奇葩事，2名女员工人事部刚找本人签完劳动合同，就宣布自己怀孕了。一位是30多的客服主管，一位是28的销售顾问。因为疫情原因，外地员工没法按时到岗，公司安排没人分摊些工作，才得知这2位怀孕的事情。虽然由于疫情原因，导致无法安排员工去医院体检引发的，但对公司来说人事部门绝对要付主要责任。

一般来说，企业与员工相比较，员工总是处于一种相对弱势的一方群体。

但也有例外比如怀孕的女员工，一些女员工利用弱势群体的幌子，然后加上舆论的宣传，成为职场上让人头痛的“群体”。

女员工怀孕靠山：劳动保***、妇女相关法律

根据我们国家的《劳动法》第29条：

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：女员工的孕期、产期、哺乳期的。

同时还有相关妇女法律也有类似保护。可以说怀孕的女员工绝对是公司任何人不敢管的存在，等同跳出管理范围，不在制度管辖之内。

到此，以上就是小编对于房产营销总无能的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产营销总无能的1点解答对大家有用。