房产销售提点策划,房产销售提点策划方案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产销售提点策划的问题，于是小编就整理了4个相关介绍房产销售提点策划的解答，让我们一起看看吧。

1. 求：房地产尾盘销售各部门人员的提成计算方案？
2. 求：房地产尾盘销售各部门人员的提成计算方案？
3. 房地产策划一个月工资多少？
4. 房地产策划一个月工资多少？

求：房地产尾盘销售各部门人员的提成计算方案？

个人建议：***如所有部门分配预算在销售额的1%，可以这样分配：

1.将销售部门的提成做高，做到0.3%；

2.将策划部门的提成提高，做到0.2%；

3.行政管理以及其它部门人员按绩效进行奖励，控制在0.2%；

4.设定目标完成后的奖励，可做到0.3%；

供参考

求：房地产尾盘销售各部门人员的提成计算方案？

个人建议：***如所有部门分配预算在销售额的1%，可以这样分配：

1.将销售部门的提成做高，做到0.3%；

2.将策划部门的提成提高，做到0.2%；

3.行政管理以及其它部门人员按绩效进行奖励，控制在0.2%；

4.设定目标完成后的奖励，可做到0.3%；

供参考

房地产策划一个月工资多少？

谢邀作为一名房地产策划，通常薪资有这么几种方式：

1.无佣金制代表地产：中海地产自从跳槽后，面试过许多房地产公司，其中中海地产也去面过，以下说一下跟人资谈的获得的信息薪资构成为：基本薪资+绩效工资+各种补助+节点奖金的方式。无佣金制最大特点是基本薪资较低，绩效工资占比较大（跟项目销售有关），节点奖金必有（包括年终奖）。总体来说，这种工资构成年终的时候算一下到手并不会很高，基本处于低水平。以现有房地产策划薪资水平来看，入行策划在10万左右，策划经理在12万左右。

2.佣金包制代表地产：雅居乐雅居乐是我特别想去的公司，发了offer，但是项目在外地，所以没有考虑。薪资构成：基本薪资+绩效工资+佣金包佣金基本无奖金的形式，佣金包按照项目体量进行年初划分，基本上是整个策划条线有个总的佣金比例，然后策划条线内部进行划分的形式，划分比例策划经理及营销总监有很大话语权，根据体量来看，基本保证上述薪资水平。

3.独立佣金制度代表地产：小体量地产开发公司薪资构成：基本薪资+绩效工资+佣金这种形式的佣金在入职之后会由营销部负责人对你进行详解，自身有个佣金点位，按照公司薪酬总额或者营销费用划分对你进行定位，基本上十亿级项目提点在万分之一-万分之三之间，百亿级项目更低，这种薪资构成工资较高以上

房地产策划一个月工资多少？

谢邀作为一名房地产策划，通常薪资有这么几种方式：

1.无佣金制代表地产：中海地产自从跳槽后，面试过许多房地产公司，其中中海地产也去面过，以下说一下跟人资谈的获得的信息薪资构成为：基本薪资+绩效工资+各种补助+节点奖金的方式。无佣金制最大特点是基本薪资较低，绩效工资占比较大（跟项目销售有关），节点奖金必有（包括年终奖）。总体来说，这种工资构成年终的时候算一下到手并不会很高，基本处于低水平。以现有房地产策划薪资水平来看，入行策划在10万左右，策划经理在12万左右。

2.佣金包制代表地产：雅居乐雅居乐是我特别想去的公司，发了offer，但是项目在外地，所以没有考虑。薪资构成：基本薪资+绩效工资+佣金包佣金基本无奖金的形式，佣金包按照项目体量进行年初划分，基本上是整个策划条线有个总的佣金比例，然后策划条线内部进行划分的形式，划分比例策划经理及营销总监有很大话语权，根据体量来看，基本保证上述薪资水平。

3.独立佣金制度代表地产：小体量地产开发公司薪资构成：基本薪资+绩效工资+佣金这种形式的佣金在入职之后会由营销部负责人对你进行详解，自身有个佣金点位，按照公司薪酬总额或者营销费用划分对你进行定位，基本上十亿级项目提点在万分之一-万分之三之间，百亿级项目更低，这种薪资构成工资较高以上

到此，以上就是小编对于房产销售提点策划的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产销售提点策划的4点解答对大家有用。