房产营销总监招聘,房产营销总监招聘要求

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产营销总监招聘的问题，于是小编就整理了4个相关介绍房产营销总监招聘的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何做好一个房地产项目销售经理？
2. 房产公司招聘哪些职位？
3. 房地产内勤都做什么？
4. 如果招聘一个销售总监，不给他底薪，只给高额提成，会有人愿意做么？

如何做好一个房地产项目销售经理？

房地产销售经理职责：

1、主持售楼中心的整体运作工作，组织实施公司有关销售方面的决议，负责完成公司下达的销售任务。

2、制定阶段性销售***，组织实施售楼部年度工作和销售***，并完成销售***。

3、协助和参与项目销售策划。

4、拟订售楼部内部管理机构设置方案及各职位的职责范围和标准。

5、与人事部门共同拟订售楼部的基本管理制度。培训销售人员，指挥协调现场人员，营造销售气氛，***成交。

7、拟订售楼中心佣金提成及奖励方案

8、对销售现场的整体监督、管理与控制。

9、制定售楼中心员工的具体管理规章。

10、提请聘任或者解聘本部门员工。

房产公司招聘哪些职位？

岗位工程：工程上：一般有土建、水电、主管（总工）；

财务上：一般有出纳、会计、主管（财务总监）；

销售上：一般有销售员、案场主管、主管（销售总监）；

行政上：一般有文员、行政主管；还有各个分管副总、常务副总、总经理助理、总经理、董事长等等。当然有些房产公司有物业主管等等，还有策划部：策划员、策划主管等等。

房地产公司基岗位有：

1、项目部，涉及土地、建设、周边环境、国家政策以及***协调，税务缴纳、财政管理等等方面的工作，里面有能够办事的牛人，也有跑腿的司机，职位低工资当然也低，低职位的工作要求不是很高。

2、工程部，对土地设计的项目进行建设，设计、监理、施工、监督等等方面的协作配合，达到国家验收标准，专业性比较强，但收入一般，和建筑行业差不多。

3、营销中心，就是卖房子的，对招聘人员没有太多要求，完成销售任务就是好员工，凭本事吃饭。

房地产内勤都做什么？

协助销售经理完成前期置业顾问的招聘工作；

协助销售经理制定案场管理制度及规范；

负责会议的记录.来往文件接收保管等文秘工作；

负责销售部办公用品的***购及管理；

协助销售经理组织对行业信息.市场信息.客户信息的收集.整理；

配合销售经理做好销售工作的管理；

配合销售经理做好本销售团队的人员管理；

如果招聘一个销售总监，不给他底薪，只给高额提成，会有人愿意做么？

销售总监，不仅是销售能力方面，还有对企业未来的销售规划，团队的管理，危机处理。只拿提成，不给底薪，有能力的不会来。来的都是普通销售，这样你们公司真是人才济济，全是销售总监。

保险行业就是如此设计的，无底薪高提成。保险业光一个平安就有据说200万的销售人员，这里面分很多级。

所以有人愿意做是肯定的，不但有人，而且有很多人！

但分析这个销售群体就会发现一个特点，他们基本都属于“不务正业”，也就是基本都不是学所谓的保险专业的，入行门槛很低，不需要学历，经验等背景。还有就是销售模式，属于类似拉人头的传销模式。有人很精辟的[_a***_]了一句话，他们招的不是销售，是客户。

无底薪销售，最终都会变成传销，这是人性决定的。

商业规律决定了，产品做的人越多，随着质量和产量的提升，物美价廉是必然的。维持高利润，高提成，只能用线下拉人头这样的分级销售模式。

一个理想的薪酬激励体系，要考虑产品的市场定位，发展阶段，和未来趋势，销售总监及其团队是用来卖产品的。低底薪，高底薪，还是无底薪还是渠道销售，均要结合产品去设计。

到此，以上就是小编对于房产营销总监招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产营销总监招聘的4点解答对大家有用。