房地产营销人才分析,房地产营销人才分析报告

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房地产营销人才分析的问题，于是小编就整理了3个相关介绍房地产营销人才分析的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么高薪招聘房地产营销和管理这么难？
2. 房地产营销专业主要学什么？
3. 房地产营销策划岗位怎么样呀？

为什么高薪招聘房地产营销和管理这么难？

没觉得难啊。

何况你还是高薪呢，现在地产算是复苏了，原来流失出去的人也都回来了。

前2年的时候，大量地产策划，案场和置业顾问到处找工作，我曾经面试一个行政，来了8个搞房地产的。我所认识的房地产营销和管理都很任性，收入高，机会多，调换工作很勤快，这大概是你找不到人的原因吧。

感谢邀请回答这个问题😀

我发表一下我的看法：首先房地产销售在有很大的不确定性，我认为压力大是首要的，房地产营销和管理都是按业绩说话，没有业绩啥都不是。房地产市场冷时，小公司自然是招不到人的，对管理者的压力也是更大的。大的公司毕竟有品牌影响力和实力在那还好些。房地产热的时候相对业绩压力会好多了，但是随之而来的就是时间的不确定性。总之我认为：压力大、工作时间长、收入不稳定应该是不好招聘的主要原因吧。

房地产营销专业主要学什么？

1、了解公司的历史和项目的特点；

2、了解当城市规划、地理、交通、通信、人口分布等；

3、了解当地房地产市场的供求状况，楼宇的分布、特征及其发展商的历史、实力、背景等；

4、掌握房地产市场开发各环节（设计、建造、销售和物业管理）的基本知识；

5、有一定的营销知识和技巧，懂得市场调查和分析的方法；

6、熟悉国家和地方房地产的有关政策和法规；

7、了解一定的财务知识。

房地产营销策划岗位怎么样呀？

房地产营销策划岗和大型公司的市场部门其实差不多 只是担负的责任更为重 而且有的时候会有业绩压力，并且一些涉及到路演的一些活动需要处理以及一些外出工作，其余的还算可以，营销策划就如销售，做的好的和做的差的收入千差万别。

到此，以上就是小编对于房地产营销人才分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于房地产营销人才分析的3点解答对大家有用。