房地产离职率分析公式,房地产离职率多少为正常范围

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房地产离职率分析公式的问题，于是小编就整理了2个相关介绍房地产离职率分析公式的解答，让我们一起看看吧。

1. 房产中介离职率多高？
2. 为什么感觉造价咨询公司离职率特别高？

房产中介离职率多高？

房地产经纪人的离职率是非常高的，达到了40%左右。

因为在受到国家政策对房子房价的严厉管控的条件下，和银行贷款，限贷，房贷利率的上涨的情况下，很多购房者就停止了买房子，一直在观望的状态，这个时候很多的人卖不出去，房子就会选择离职。

为什么感觉造价咨询公司离职率特别高？

主要原因是门槛太低，恶性循环。

不仅仅造价咨询公司，只要这个行业门槛低，肯定流动性比较大。

就拿四大财务咨询公司：德勤‬、普华永道、毕马威、安永，四大管理咨询公司：麦肯锡、波士顿咨询公司、埃森哲咨询公司、罗兰.贝格咨询公司，‬大专‬生能‬进‬得去‬‬，几乎‬都是‬985以上‬硕士‬、海归‬一类‬的‬。

反观‬造价咨询‬公司‬，大专‬生算是‬不错了‬，很多‬都是‬修个‬网络‬大专‬。整个‬从业‬人员素质‬较低‬，就是‬有‬个别‬高学历‬求职‬者来了，看到‬周围‬的‬环境‬‬会‬留下‬来吗‬？

你看哪个难进的行业人员流失严重的，事业编、国企、高薪高科技企业轻易跳出来的都基本是能力比较强的，自主创业的比较多。

总之，进入的门槛低，造成了从业人员素质低，行业服务话语权小，社会影响力小；反过来，吸引不来高素质人才，就不能提供高附加值服务，微利经营，只好低薪招聘低学历员工，形成恶性循环。

关于这个问题，我见过太多了，我也是搞造价的，我做过施工方的造价，甲方的造价，事务所的造价，和造价公司打交道是最多的，造价咨询公司的离职率是特别高，主要有以下几点：

1、造价咨询的工资、***待遇的组成结构不同，造价咨询一般***用底薪加造价的审减额的百分比的方式计算工资，但工资的底薪就2500-3500元/月左右，审减额的部分的工资还要从别人公司拿回来才可以对现。

2、造价咨询公司的工作量非常大，加班是经常有的事，收入和付出不成正比，一个结算周期是非常长的，有的结算一般长达两年甚至三年或更久，这样工资会把人给托垮，个人是耗不起的。

3、一个造价咨询公司一般就一到二个熟手，其它的都是从大学或亲朋好友介绍过来的学徒，做出来的东西没有什么质量可言，熟手一般不会看过程，只看指标及一些主要的技术参数来确定算得对不对，新人工资不高，吃得苦，这也是造价公司用新人有主要原因。

1.成长周期长。造价咨询公司业务类型多，包括招投标，预结算，全过程，又分为甲方服务，或者为乙方服务，大部分人只能安排某一方向，要每个方向都精通，需要漫长的实战积累。

2.年龄因素。造价咨询公司也需要赶服务工期，加班加点是常态，甚至晚上要熬夜，通宵，老板大多喜欢招年轻人，30岁以上后身体吃不消，面临职业生涯年龄瓶颈。

3.市场竞争。造价咨询公司太多了，供求关系，导致低价竞争，往往付出艰苦的努力，收益越来越低。

4.收款难。无论是为甲方服务，还是为乙方服务，除了低价竞争外，还有就是收款太难了，这跟整个建筑行业的现状有关，环环相扣，每一方建筑工程主体都不[_a***_]独善其身。

本人是造价工作人员，结合自身工作实际，略微发表一下自己的感受！

现在很多造价咨询公司为了避免员工离职，让其从事的工作比较单一，算量就单独算量，各个专业都分开很难让个人得到全面得锻炼，导致能力不能有所提升，从事的工作比较单一，而且加班比较多，收入与工作量不成正比，这是最主要的原因！

到此，以上就是小编对于房地产离职率分析公式的问题就介绍到这了，希望介绍关于房地产离职率分析公式的2点解答对大家有用。